应届生怎样取得面试成功
应届毕业生对求职面试还是比较陌生的，那么应届生怎样取得面试成功呢，下面我为大家解答!!
一、电话阶段
1、平和心态：如果有幸马云的阿里巴巴这种巨型集团企业，或是高盛、摩根大通等国际知名投行邀请你面试，千万别心跳加速语无伦次。HR在电话环节往往已经把你的表现记录在案了，特别是大型知名企业，HR相当精明干练，每个细节都会严格分析，因为应征者太多!你要做的是有礼有节，泰然对待。否则肯定减分!
2、礼貌询问确定如下事宜：
(1)“请问贵公司地址在哪里?”、“您什么时间可以约定我参加面试?”
(2)确定以上问题后，一定确定一下对方是否有你正确的email地址，并且礼貌请求对方发送公司地址及面试时间给你的邮箱!
(3)最后礼貌感谢对方给予面试机会。
做到这几点，电话环节的招聘专员会觉得做事严谨仔细，礼貌且向往这份工作机会。如果约定时间不能够出席面试，一定要电话回复改约或取消!如果之前有如意的工作已经给你offer，一定要电话通知并表示感谢!大多数人都不会知道：HR对于放鸽子的应聘者，往往无情地拉入“黑名册”!谨记：山不转水转!
二、面试前准备
1、准备一份打印版简历，说明你很重视这份工作，也十分专业、礼貌。印象会好过同等水平的未携带简历的应聘者。
2、务必对此公司进行详细的了解：了解它的基本运作，企业文化，所处整体行业的情况，基本的组织架构，如果我们面试的这个公司有公司网站的话，可以在它的企业网站上多浏览，多了解，这样在自己后面面试的时候就显得对该公司特别的感兴趣，面试的成功率又会增加。
三、面试进入考场前
1、别迟到!这一点特别重要，否则直接被fail掉。也许HR给你安排面试，但是只是过场，因为人家不愿意得罪你影响企业形象!提前查好路线，预算时间，真要遇到堵车等特殊情况，电话通知HR，会挽回不少机会，因为你重视!
2、面试时穿着应简洁大方，干净清爽。面试官的第一印象是非常非常重要的。虽然面试的行业、职务、公众不同，穿着也应不同，但是男性穿西装，女性穿职业套装是“万能”装束。男性应聘者一定注意西装、衬衣要烫平，最好佩戴领带，领带素色以蓝色为佳，花色最好一种色彩与衬衫色彩匹配，袜子着深色，正装皮鞋，洗头刮胡子注意仪表干净!女性着裙装最好配穿丝袜，与男性领带一样这是职场礼节，肤色为宜不要有破洞(黑色往往是中高管穿着，其它颜色职场并不太适合，特别是时尚设计款式)，皮鞋跟不宜过高，化妆不要太重，香水不要太浓。
三、面试进入考场后
切记：已进入面试地点，你就暴露在整个用人单位的视野中，专业HR从这一刻就会开始对你的考察，一举一动都可能是得分或失分点!
1、配合工作人员：让你填表，一定仔细认真填写完整!千万别说：“我简历都有!”，千万别字迹潦草敷衍了事!笔者在面试的这一环节往往从摄像监控着每一位面试人员，凡有如上举动的一概不宜录用。首先，轻蔑!这样的应聘者不敢保证能够遵守规章制度;其次，字如其人，敷衍了事者工作态度不会好!更不可能持久!
2、耐心等待：最好拿本书，静静看看，等待叫你。千万别东张西望或是玩手机，因为面试官会觉得你不稳重!如果遇到一同等待的面试者，微笑打招呼示意，这样会使人觉得你很亲和。不过，凡事有度，不要攀谈，特别遇到校友，因为自来熟只会给人感觉轻浮!另外，用人单位讨厌日后的“小圈子”!
四、面试环节(核心环节)
1、心里准备：很多人在面试前都会紧张，一紧张就什么都忘了，先做个深呼吸，在心里给自己打气，以平常心对待，就把这次面试当成是朋友与朋友之间的谈话。成败不重要，重要的在于参与。
2、面试前应准备该如何介绍自己，面试的时候，面试官都会叫你，做自我介绍，所以一定要先做准备，以免到时手忙脚乱，乱了阵脚。面试前组织好语言，记住自己的介绍词，这样介绍时就不会显得断断续续的。以下几个要点特别重要：
(1)时间绝对不要超过3分钟
(2)以简历为主线：突出介绍自己的经验，自己的特长，所得的成就。应届生以学业科目，特长爱好及社会公益活动为主，特别要突出自己通过这些实践增长了什么经验、知识，锻炼了什么意志品质
(3)微笑，眼睛注视主面试官。兼顾环视副面试官(正规大公司2-5人面试组面试)。往往因为紧张，应聘者忽视与副面试官的眼神交流，其实主面试官往往并不是真正的大咖。
3、面试官常问的“刁钻”问题
(1)你最大的弱点是什么?
回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
(2)你认为自己的哪项技能需要加强?
回答提示：你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。不妨重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“我自信自己具备了这份工作所需的技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
(3)现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?
回答提示：又是典型的用否定词表述的高压问题，回答不好他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”
(4)你认为曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?
回答提示：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与他人的摩擦，你可以讲一次与同学产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的'。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
(5)你觉得什么人在工作中难于相处?
回答提示：你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”
(6)什么样的单位是您求职的第一选择?
回答提示：这个问题的考察要点是测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。需要往他们的企业文化上靠，所以一定提前做好功课。
(7)您未来三年内的目标是什么?如何实现?
回答提示：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划。而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
(8)业余时间您通常用来做什么?
回答提示：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。不妨多谈谈周末的有益生活兴趣，适度放松是高效工作与合理规划的前提。
五、面试结束环节
这是许多应聘者忽略的环节，功亏一篑的几率很高，特别是竞争激烈的大企业!因为忽略如下几个细节：
1、起立谢谢面试官，对方不主动握手，千万别伸手，礼貌微微鞠躬(不必太夸张做作)
2、将座椅摆正
3、远离面试地点再手机电话，而且避免大声
4、男性未远离面试地点前不要急于结下领带，松开第一、二个衬衫纽扣!
5、当晚回复短信或email，再次感谢对方，无论是否被录用，都感谢对方给的面试机会，希望能够加盟
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应届生在找工作时经常会遭遇这样的问题，即面试官问到他们的工作经验及实践能力，这时候他们可以这样应对：
1. 表现自己的学习能力。应届生可能没有太多的工作经验，但他们可以表现出优秀的学习能力和快速适应新环境的能力。他们可以分享在学校或实习期间所学习的知识和实践经验，强调自己具有学习和探索新知识的能力，以及在新领域中快速融入并成长的能力。
2. 强调自己的热情和动力。应届生可能缺乏工作经验，但他们可以强调自己对工作的兴趣和热情。面试官希望了解应聘者是否愿意全身心投入工作并持续学习，在回答时候可以讲述自己对于这份工作的热爱和对未来发展的期望。
3. 准备相关的实例。即使应届生没有实际的工作经验，他们可以提供在学习或实习期间获得的其他经验和技能，并分享通过这些经验和技能获得的相关故事和成就。面试官不仅关心应聘者是否有相关的工作经验，他们也重视应聘者是否有成为公司优秀员工的潜力。
4. 重点突出自己的软技能。应届生可能没有太多的工作经验，但他们可以强调自己具备的软技能，如团队合作、沟通能力、创新性思维、问题解决能力等等。这些技能加大了他们被雇主挑选的概率，并展示出优秀的个人素质和未来业绩的可实现性。
5. 面试结束后的关注和追踪。完成面试后，及时致电或发短信表示感谢，并提供自己的联系方式，以便雇主在决策过程中能能够追踪他们的状况。这一步骤不仅可以展示出自己的谢意，更可以让自己在雇主的印象中留下深刻的印象，展现自己的付出和能力。除了以上简单的几个方面，下面我会分享更多应届生在面试过程中展示高情商的方法：
1. 对工作的了解。在准备面试时需要对公司有充分的了解，还需要了解到试用期间公司员工需要做的工作，这些可以通过公司网站、社交网络、公司年报等途径了解。这样，应届生会在面试答题中展现对公司的深入了解，并展现自己肯下功夫的态度。
2. 积极沟通表达。在面试时需要积极表达自己的观点。应届生可以提前准备面试试题并整理思路回答问题，同时表达出自己的高情商特征，如表述有礼貌、表达技巧优秀、语言大方，展现自己的优秀口才和身为团队成员的合作意识。
3. 了解面试官。在面试官发问时，应届生需要使用对方的名字进行回答，还要注意细节，如面带微笑、眼神交流、倾听对方的问题等等，展示出对面试官的尊重和关注，以及积极的个人形象。
4. 强调个人成就。应届生可能还没有太多的实际经验，但是大家可以提及自己在学校、课外活动和实习生活中的成就。这能展示他们脚踏实地并有成就感来实现个人目标的潜质，以及强调自己在业务、技能和专业方面的优势。
5. 展示行动力和团队合作精神。应届生需要通过真实的例子，展示自己在面对困境时采取积极的行动，同时展现出良好的团队合作精神和积极向上的态度。这样面试官会得到一个鲜明、积极的形象，展现出自己是一个初入职场的自信、守纪律、爱工作、值得信赖的年轻人。
