应届生找工作需要什么技巧
很多工作岗位需要工作经验，而应届毕业生普遍缺乏工作经验，而工作经验自然是工作了才有，很多人被这个问题困住了。
面对这种困局，即将毕业的学生们自己的目标职位很模糊，只要是计算机相关的工作都想试一下，这并不是一个很好的求职策略。
现在公司看重的除了学生的基本素质，即沟通能力、 团队协作、学习能力、外语水平等之外，也会关注应届毕业生在校及实习经历中与目标职位相关的经验。有了这些经验，工作中就能减少大量的培训时间。
因此，在校期间，跟导师做的课题或者实习中接触到J2EE企业级开发，那么在应聘时寻找一份相关要求的工作就更为容易。而这样的经历去找一份C/C++开发的职位可能就略微难些。
所以，在大学期间，我们可以通过参加创新杯比赛、著名软件公司举行的各种编程大赛、各种技术社团的活动来增加编程经验，以获取公司对你专业技能的肯定。各种编程大赛中获得的名次、实践大赛中的作品，都可以作为工作经验的替代。
什么样的应届生简历会更有机会参加初试？
通过校园招聘招人的外企，一份有分量的简历是第一步。有分量指的是成绩尚可，有让他们感兴趣的实习经历，有一定的获奖经历， 担任过一定的职务，英语能力还行。有的企业对英语没有要求。
所以，简历中要突出你的实习经历，获奖经历，这些都是你的经验的证明。
应届生初试中什么最重要?
初试的要点是基本功扎实，自信乐观，够聪明， 够机灵。基本功扎实并且聪明是排在第一位的。
为什么这两点很重要？
新人进入公司后，就会面临被带教和上手工作的过程。
如果新人基本功扎实，就免去了带教老师很多时间，很多基础的知识就可以免去讲解，工作中，低级错误也就很容易避免。
如果新人比较聪明，除了大大减少带教难度外，也更容易理解工作中的问题，自我成长。
本来新人就没有工作经验，如果教啥学不会，基础又差，就会浪费带教老师很多的时间，而且工作中还容易出错。所以面试官对这两点很看重。
要通过面试，
诚信是一项很重要的品质，一般人认为包装是不可取的。其实，这并不是绝对的。
应届毕业生的工作经验少，知识的了解还不够深入，对经验做必要的包装是很有必要的，这会让面试官眼前一亮，从而增加拿到初试的几率。
然而，简历只是你拿到offer的第一站，后面还有初试复试等。如果你对经验进行了夸大，比如没有实习经历却说有，在面试时很容易被问出来，所以，包装可以，夸大不可取。你必须对的经历有一定的了解，在面试时才能说出一些道道儿。
我学校不好，是不是就业就没机会了？
有的岗位对学校有明确的要求，如果学历不够，自然机会渺茫。然而，很多岗位对学校是没有硬性规定的，这类岗位是可以试试的。
而且，没必要因为自己的学校而显得不够自信。
只要打好技术功底，多参加正规的实践项日，找工作的时候自然会顺利。因为找工作，最看重的还是经验。
就业形势不好，对个人找工作影响很大么？
就业形势确实对个人找工作有影响，但是找工作还是遵守优胜劣汰的法则。
如果你有能力，有经验，找工作还是可以找到的。
如果你在学校混了几年，没有拿得出手的实践经验，而且基础不扎实，人又笨笨的，那自然机会会少很多。
没有实习经验的应届毕业生是先找实习好还是先找工作？
首先，不要过分夸大用人单位对实习经历这个指标的要求，最关键的还是看你的综合素质，如学业成绩、大学期间参加的活动项目、是否做过学生干部、言谈举止、思维能力等；其次，学校组织的毕业实习也是算的，并且你可以现在就开始找实习，年前年后加上也够三个月了，就算不够三个月，有一段时间实习总比没有任何实习好得多吧。最后，最重要的是你一定要自信，要有舍我取谁的气度，这才是对当下最好的帮助。
中职毕业生求职的途径有
中职毕业生求职的途径有很多，以下是其中一些：
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就业服务机构：大多数中职学校都有就业指导和服务机构，可以提供求职指导、职业规划和简历写作等方面的帮助。
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招聘会：中职毕业生可以参加学校组织的校园招聘会或是到城市、地区的招聘会现场与用人单位进行沟通和面试。
3.网络求职：通过多个网络求职网站，中职毕业生可以了解最新招聘信息并投递求职申请。
4. 人才市场：在人才市场，中职毕业生可以了解各类招聘信息，包括企业和机构建立的招聘信息，以及政府提供的招聘信息。
中职毕业生求职的途径是多种多样的。最重要的是，他们应该采取多种方法，充分利用就业服务资源，提高求职技巧和能力，增加求职成功的机会。
