简单给你讲下面试的问题
面试最重要的就是你的从业经验以及经历案例。要学会包装自己，闲暇之余你可以自己开个淘宝店。淘宝店不是让你去挣钱的，是让你去研究里面的规则， 数据。分析自己擅长做哪一方面,更有利于你将来职务的规划。
1.运营助理:想学习吗? 能接受加班吗? 遇到压力太大怎么办?
2.运营专员:之前做的店铺大概情况? 每天工作是哪些? 能否独立运营一家店铺?
3.店长:之前做的什么店铺? 推广占比多少? 店铺盈利吗? 接手前后有哪些变化，做了什么操作。
这几个问题一直都是经常被提起的，希望对你有帮助，你可以综合自身情况找一下优缺点。
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望采纳
面试官说你先做个自我介绍吧
面试官的发问目的是什么：
1. 考察你的语言表达能力，说话是否有逻辑。
2. 听你表达的和简历上的信息是否对得上。
3. 面试官一天收到几十甚至上百份简历，不可能每一份都仔细去看，想通过你的介绍了解你。
错误回答：
1. 直接背诵简历上内容，面试官会自己看你的简历，不需要你重复背一遍。
2. 把每段工作经历都详细说了一遍，面试官只关心与岗位相关的经历，说太多反而让人抓不住重点。
3. 喊口号式话语太多，像“我一定会努力的”这种每个人都会说，没有说服力。
回答思路：基本信息+过往相关匹配经历+为什么来应聘
基本信息（包括姓名、学历、应聘职位）您好，我叫,毕业于大学专业，今天来应聘岗位。（简单描述即可。）
过往相关匹配经题(应届生/实习生说校园实习经历可以用STAR法则描述工作/项目经历)。
【Situation背景】：指该项工作所处的背景环境。
【Task任务】：你的工作职责、内容以及要实现什么目标。
【Action行动】：为实现工作目标采取了哪些行动。
【Result结果】：你的工作取得了什么结果。（建议用数据化成果展示)
为什么来应聘（可以从行业、公司、岗位方面来说）行业的发展前景很好/公司的企业价值观我很认同/该岗位符合我的职业规划等（体现出自己提前做过相关了解，而不是海投的)。
回答参考(打工人一有经验版)：
面试官您好，我叫，毕业于大学专业，今天来应聘活动策划岗位。以活动策我划岗位为例，简单说明基本信息。
我有年岗位的工作经验，上一份工作是在母婴行业做活动策划工作。
【Situation背景】：为了提升品牌影响力，促进新客增长，公司要举办一场线下亲子活动。
【Task任务】：我在活动中担任,负责制定活动方案、前后期宣传、活动跟进等工作。
【Action行动)：通过调研获取用户需求，针对需求设计活动方案，撰写文案发布到公众号等自煤体平台扩大活动传播。
【Result结果】：经过1个月的准备，活动顺利举办，吸引200+人参与，转化率达到%。
由于原因从前司离职（主动说明离职原因）。通过了解到贵司是行业独角兽企业，岗位也与我的技能经验相匹配，希望有机会加入！
回答参考(打工人一转行版)：
面试官您好，我叫，毕业于大学专业，今天来应聘用户运营岗位。以课程顾问荣行用户运营为例，简单说明基本信息。
我做过课程顾问，虽然与运营岗无关，但都属于教育行业，之前的销售经验让我更了解用户，我捷长挖掘用户需求（何迁移的能力）。为了得到更好的职业发展，我决定转行运营（转行原因）。转行期间，我系统地学习了相关课程，并创建了自己的公众号。零成本从知乎为自己的公众号引流了1000人。过往可迁移能力和项目经验。
面试前我对贵司做过相关的了解，对公司的价值观、产品都非常认可，同时我自己也是知识付费的用户，也接触过职业教育的产品，因此觉得自身的能力与优势和贵司的岗位比较匹配，我还制作了一份面试作品，您可以看下，不足之处还请多指教！说明求职动机+展示态度。
回答参考(应届生/实习生版)：
面试官您好，我叫，是大学专业23届应届生，今天来应聘活动运营实习生。以活动运营岗位为例，简单说明基本信息。
【Situation背景】：大学时我在社团担任,为丰富校园生活，提升同学参与社团活动的积极性，会不定期地举办一些活动。
【Task任务】：我负责策划活动流程、活动前后期宣传、活动跟进等。
【Action行动】：通过张贴宣传海报和网络平台进行宣传、提前联系好场地，进行协商、准备活动所需的物品、做好外联的赞助、准备好报名表等。
【Result结果】：我策划过场活动，参与人数超余人。数据化展示成果，过往相关匹配校园或实习经验。
贵司所在行业发展前景好，我想要在这个领域深耕。该岗位也符合我的发展规划，同时，我的经验和能力也符合要求，期待能加入公司！说明求职动机+展示态度。
面试tips
1、要对百己的简历内容很熟暴不要说得和简历上的对不上。
2、重点，牢出与应聘岗位相关的工作经历或能力技能，陈现百己与岗位的匹配度。
3、时间尽量控制在3分钟内。
4、面试前多练司几遍，回答时尽量不要价多“嗯，啊”字眼。
求职者现场表现情况,特别是 面试 演讲中的 自我介绍 和回答问题的情况是他们决定是否聘用该求职者的主要依据。那关于运营岗位的面试技巧有哪些呢?下面是我为你整理的媒体运营岗位的面试技巧，希望你喜欢。
关于媒体运营岗位的面试技巧【新媒体运营面试准备篇】
面试前的准备主要包括简历打印，着装准备、交通查询、住宿安排、作品案例准备、面试单位摸底、新闻 热点 浏览等。面试新媒体运营的不一定都是互联网公司，所以在面试的准备工作也是不一样的。
简历打印、交通查询和住宿安排这三部分没有什么好讲的，面试的时候简历多带上几份放在你的文件夹备着，因为你不会确定到底是一个面试官面你，还是多个面试官面你。准备多几份简历，总是有备无患。如果你不是在当地的，住宿要提前两三天安排，住在面试单位附近的酒店最好，至于交通工具的选择，如果不是很熟悉地址，建议就打车过去。
着装准备上，很多人都会纠结到底穿不穿正装?这个问题在过去也是困扰着我。后来我也开始面试别人的时候，我才发现，如果你面试的单位不是对着装有特别要求的如销售岗位，那你只要穿得得体大方就好。特别是互联网公司，根本不会要求你穿什么样的服装。一句话，你觉得哪件衣服让你穿着舒服就哪件。
比起上面那些小问题，对于作品案例准备和面试单位摸底就显得重要许多。很多刚 毕业 的求职小白并不知道，面试运营岗位时面试官都会问到你是否有带你的一些过往作品过来，如果没有带的话，对于面试官要考核你的能力就比较困难了。运营岗位的作品案例要带什么呢?如果你是应届生，你可以带你发表过的一些文学大赛作品，大学时候的策划大赛方案等。如果你喜欢玩豆瓣、知乎、天涯、博客、微博什么的，那更好了，把你发布过的最满意的一篇作品现场找出来给面试官看，那就更加合适了。
此外，你的手机里最好都搜藏和关注一些互联网行业内比较优秀的公众号，以此证明你是一个时刻都在学习的人。要关注一些什么公众号呢?你可以重温一遍我那篇 文章 《干货|从初级到高级：运营汪的自我进阶修炼》，里面涉及到的一些书籍、网站、公众号、做内容和用户的 方法 你都记下来，绝对是面试前快速装逼的利器。
对面试单位的摸底也是相当的重要，如果你对自己要面试的单位是做什么业务的都不清楚，那么你又怎么能给他们一个相对成熟的解决方案呢?如果你都不了解你想要应聘的公司，你又怎么去证明你对这份公司的热诚呢?
在面试前，你最好保持每天都关注新闻热点的习惯，因为这很可能会成为你的 面试题 目之一。
【新媒体运营岗位面试进行时】
当你来到了你的应聘单位后，你不要着急着一股脑儿的就进去。你要留意一下公司门口，以及在面试等待区你能留意到的东西。通过观察这家公司的装修氛围，你会了解到这家公司的 企业 文化 。这个对于判断这家公司是不是你喜欢的，很有大的帮助。另外，更重要的是，很多面试官会淬不及防的问你，在上来公司的时候看到了什么?
如果你一点都没有留意，呵呵呵呵，你就懵逼了。
面试官为什么要问你这个问题呢?因为一枚优秀的运营喵，很重要的潜质之一就是对身边的事物具有高度的敏感性。观察生活，并保持自己的思考，对于做运营是非常重要的。
面试，最重要的是：自信!自信!自信!
面试全程，你都要保持高度的精神饱满和自信的语调。自信的微笑和语调能让面试官觉得，你对这份工作志在必得，你这个人很乐观，积极。
【新媒体运营岗位常见面试问题】
下面我会挑几个我作为运营岗位的面试官，经常问求职者的问题和解答思路。
1、请做一下自我介绍
这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。我担任面试官的时候，碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己，然后等着面试官来问的。很多求职者觉得这个问题太无聊了，我的情况不都在简历里面介绍了吗?
拜托，面试官坐在你对面的时候，实际上都还没有看过你的简历的。在看你简历的时候，为了避免双方尴尬，让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介绍的时候，面试官也在看你的简历，这样就可以很快速的了解你的基本情况。
做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。
2、你为什么要从上一家公司辞职?
这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险?
回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。
什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的 职业规划 )等。
3、你的薪资要求是多少?
这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。
一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。
所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲，互联网公司的待遇是外企>私企>国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自信，越能拿高报酬。要知道，过度的自信就是傻逼了。
那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现。
最好就是在求职之前，通过各种 渠道 了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。
4、你的职业生涯规划是怎么样的?
这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……
但二马菌认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。
例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作，从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍，例如《定位》、《传播学》、《人人都是产品经理》、《从零开始学运营》等等。也关注了一些互联网和运营方面的公众号及门户网，例如「类类有话说」、「黄的世界」、「三十八度五」等……如果还不够就看我的那篇《干货|从初级到高级：运营汪的自我进阶修炼》
除了在学校组织策划了很多活动之外，我还找了互联网公司的运营岗位实习，工作之后也是找了这个方向的工作岗位。我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营界的专家。
5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?
这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。
一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。我曾经面试过一个“超级课程表”过来的人，他就质疑过这道题的可行性。呵呵呵，当时她就被我驳的无话可说了。
要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。
6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?
这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。
你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假。并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引面试官。
7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?
这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。
另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。
如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。
8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?
这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。
然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。
9、群面时应该怎么做?
群面一般是在应届生比较常见，为什么要设置这个环节呢?因为有的公司实在是太多求职者投递简历了，一个个面试的话时间成本太大，于是通过群面的形式过滤掉一部分人是最好的方式之一。
群面的时候，如果不是非常有把握，建议不要第一个发言。第一个发言的人往往对问题考虑不周全，答案也就没有办法出彩。当然，也不要在最后一个发言，这样会显得你不积极，没有魄力。最好就是选择在第二或者第三个发言， 总结 前面几个人的观点，再结合自己的观点，那么答案就相对完整成熟了。
无领导小组讨论的时候你要尽可能的掌握主动权，展现你的团队领导能力和协调能力。充分调动大家发展的积极性，并照顾到让每一个人都都发言的机会。在无形中形成你的领导核心地位，如果你没有争取到领导权也没关系，你可以积极发言的同时，肯定一下其他发言人的观点，再陈述你的观点。
10、面对一些稀奇古怪的题目时怎么办?
有时候面试官为了考察你的反应能力，思维发散能力，创意能力，文字功底等。会现场出一些比较非常规的问题让你回答。这种问题看似没有什么套路，很难准备。
实际上，很多创意题都是从网上搜来的。除了平时可以多上网留意之外，你回答这类问题时，不要着急着立刻给答案。你可以请求面试官给你一分钟时间整理你的思路，并且尽量的跳出常规思维去思考问题。
例如，我问过「假如一家公司研发出一种四条腿的鸡并准备推向市场，你是公司的策划人员，请为其梳理产品卖点并提出你的推广思路」。
这道题很多人就会陷入常规思维，认为鸡就是用来吃的。所以都只会想到营养丰富，鲜嫩可口之类的答案。如果跳出这个思维，考虑它就是一只比普通鸡多两只腿的鸡，那它就具备了观赏价值、研究价值、食用价值、娱乐价值等。于是针对每一个卖点和对应的人群，我们都可以找到对应的营销策略。
