4个专门写给UI设计师的面试经验+技巧
首先，请带上你认为你做的最优秀的2-3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是请
不要将陈年过气的作品都带上，第一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是
很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不是给自己减分?第二，不成熟的作品拿出来会
让面试官觉得你不够”聪明”。其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相
比较，为什么?这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。
当然效果图和上线图有差距是由很多因素决定的，不一定效果图好看，落地图一般，就说明
这个人能力不行，还是要综合来看的。
当然首先你的效果图要精致才行，否则连效果图都差强人意，那上线页面只会丑不会好看。
是否可用，易用，我们在第二点说明，这两点才是体验的根本
随便截了两张图，优秀的作品包括但不仅限于页面，从作品中能够看出你作为设计师的一个
想法和创意，并如何将其执行，落地。拿一个App项目为例，为什么界面要这么设计，页面
布局，控件摆放，字体大小等等，你的设计依据是什么，从视觉专业角度上分析分析你的色
如果我是面试官，我会问几个关于作品的问题:
1. 请讲述一下你的设计方法，也就是设计时候的思考，探索，以及研究测试还有验证?2. 你是如何获取灵感，并如何执行的?
3. 多人设计产品模块时如何统一视觉风格?
4. 请详细说一下该产品用色的方案推演(不要说这是产品色)。
5....
还有很多可问的问题，这边只是随便提一下，目的是告诉大家，在一个完美精致的作品从想
法到落地其实是有很多套路的，不是一拍脑袋一蹴而就的。如果这些问题你只能模棱两可的
回答，那说明你的设计思维还比较浅，面试官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。
水平过硬的面试官第一眼就能分辨你的设计功底，他们不需要知道你的设计能力，而是需要
知道你的设计思考，以及如何团队协作。因为设计第一眼是视觉呈现，只有视觉呈现过关
了，你才有继续被问后面问题的资格，就如同你没有好的装备，再牛的技巧也是被Boss一
招打死。
一个优秀的作品集应该做到这几个方面:
首先，优秀的逻辑能力，这边面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参
与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有
据的，有起因经过结果的。
比如之前面试我问了几个问题:
我:请说一下，你在项目中参与的环节，设计的流程是什么样的?面试者:根据交互设计给出的原型，分析需求看看是否合理，思考觉得OK之后制定视觉规范再实施。
我:你是如何分析需求的?面试者:了解需求的背景和目的，并结合用户的使用场景去分析，用同理心去观察并结合自身经验设计。
我:如何用同理心观察?
面试者:...
我:你觉得你设计的产品，用户体验好吗?为什么?面试者:挺好的，我觉得产品可用性和易用性都非常好。
我:你的觉得好的依据是什么?
面试者:...
所以我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题，希望能发现你设计最初的起点，也想看看你
的设计思路和方法是不是完整。 面试官希望你用数据说话，而不是自己主观的认为，能力
强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。 UI设计需要逻辑能力还有一点
是因为需要梳理业务逻辑的能力，你的逻辑能力差，也就代表你无法完整梳理业务，到时候
这边忘了，那边不理解。
然后是表达能力。一个表达能力不强的人，如何跟产品，开发来沟通项目过程中遇到的问
题，对于表达沟通能力，面试官通常也会问几个问题:
如果你说，那就加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是，出现这样的问
题，在你看来本质问题是什么，不应该是临时补救，而是思考是不是之前沟通出了问题，如
何避免下次再出现类似问题。
这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力，以及如何快速做出心态调整 ，再进行协
作。设计往往不会是完美的，我相信不能一稿过的设计师普遍存在，有时候众口难调，不仅
仅 你需要有良好的处理负面反馈的能力，也需要在设计之中，拿依据说话。比如:我之所
以这样设计，是因为通过200份具有代表性样本调查，90%的用户认为这样的设计符合他们
的期望，在可用性测试后相比较原来的体验，在效率和满意度上都有很大提高。这样还怕别
人说你设计的不好吗?
这里的抗压和分解能力很好理解:
1. 如果多需求同时接到该如何做?
2. 多线程处理问题时候的技巧和心得?
3. 项目被延后或提早之后的该怎么办?
4. 对于加班这个事情怎么看?
5. 谈一谈你设计过程中遇到最困难的事，并说一下是如何解决的
这边就不细说了，因为每个人经验各不相同，在面对以上一些问题，也有不同的解决方法，
人毕竟是活的。更希望大家仔细的去思考一下，面试官问你这个问题到底想听到什么样的回
答。
我们更希望能和聪明的人做同事，因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些
特点:
1. 自我认知能力以及学习能力突出，懂得利用自己的优势及能力快速对项目及事情进
行评估，并产生出优化后的策略。
2. 逻辑缜密，思维跳跃。通常你跟他说第一句话，他就能明白你想问的本质问题以及
解决答案，这样沟通起来效率就大大提高了不是吗?
3. 好奇心重。一个聪明人总是充满了好奇心，他们对身边的人、食物，学习的工具，
流行的趋势，等一切他们不了解的事物都有一种强烈的求知欲。学习能力强，但是好
奇心不够，他的知识面也有很有限，从而更不可能去发现新的事物并去关注了。
4. 看待事物和观点的态度。有时候我们往往会因为一件事而坚持自己的态度，即便这
件事和你提出的观点是错的，当有证据证明它们是错误的之后，能够改变自己对事情
的态度以及改变错误的观点，其实并不是很容易的。
5. 为人处事。聪明的人都是低调做人，高调做事的，他们谦逊待人，心胸宽广，但是
这些在面试的时候可能不能全面的看出来。碰到过有些面试者自视甚高，一副不可置
疑的态度，自信心爆棚，但是这样的人很难客观的处理事情，以及讲述观点，对公司
和团队来说没有一点好处。
通常到这里也就到了面试的尾声，但彩蛋问题并不局限于最后问，甚至什么时候都可以问。
从面试开始我也会打量面试者的行为，穿着，谈吐，看看这个人是不是符合我们团队的文化
氛围，比如我们团队是一个很逗比很开放的氛围，如果面试者是一个一本正紧，开不起玩笑
的人，那以后也很难融入我们这个团队。彩蛋问题你将随机被问到:比如你知道世界上最深
的海沟叫什么名字?你最喜欢AJ几，为什么?手办的种类分几种?你喜欢什么品牌?为什
么?
追波上流行的插画都有哪几类?平时看什么书，最新看的书里面对你印象最深的观点是什
么?等等所有有可能被问到的问题，这也是考察你知识面是不是宽广，是不是志同道合有聊
的来的话题。之所以后面跟了运气两个字，也是有讲究的，有时候你会发现，你的一个彩蛋
回答的漂亮，可以加分很多，说不定就招你了!
相信讲到这里，很多朋友也能知道了为什么现在UI工作那么难找了，人人都在往上爬，而名
额就这么几个，你凭什么要求企业把机会给你而不给那些比你更努力的人?而你需要做的就
是不断的学习，有规划的学习，不要下班回家就LOL;不要下班就约朋友吃饭;不要觉得你
有什么优势，即便你有优势;不要当龟兔赛跑中的兔子。
面试UI设计师时，有哪些面试技巧
一个好的UI设计师不仅仅是要设计出精美的画面，还要让产品的操作变成舒服，简单，让我们的用户能更顺畅的完成自己的目标。UI是包括了视觉设计和交互设计的。对于面试UI设计师时，有哪些面试技巧，首先要了解UI面试会被问到哪些问题。大约总结如下几个问题
1. 自我介绍部分的回签技巧?
扬长避短，多讲自己的项目经验，在校获奖可讲。尽可能的谈自己的优势。
2. 你有什么优缺点?
我的优点是工作非常认真，注重细节，善于学习新知识;能够有效的时间管理，扛住紧张的工 作压力;为人很好相处，乐于沟通，与同事关系十分融洽。我的缺点是有时候太过于揪细节，导致完成某个需求花的时间比一般人长，我正在努力平衡这个点。
可以适当把自己的缺点也说成是优点。因为设计师都是要注重细节的。
3. 我们为什么要录用你?或是你能给公司带来什么?
视觉传达专业(设计相关专业)
从小画画，视觉能力棒，手绘功底佳;
项目经验丰富，关注需求，会做原型，会竞品分析;
善于沟通，能很好的和PM，前端，开发沟通;
吃苦耐劳，能做事
一般遇到这种问题：尽量突出自己专业和本行业对口，有绘画能务适合岗位要求，项目经验，等自身软条件。
4 你对加班是怎么看的?
一般问这个问题的公司都是要加班的，他主要判断你愿不愿意加班。
可以这么回答：
加班我认为有几个原因，一是项目上线的前后加班是必然的，二是快下班临时来了紧急需求，三是白天的需求没有做完。所以第一第二种情况我会自告奋勇地加班完成，第三种情况我会在白天努力工作在下班前完成然后不加班。
5 离开上一家的原因是什么?
在这里千万不能说上家公司不好，会被认为你以后也会说这个公司不好，我们应该赞美上一家公司，感谢上一家公司给的培养机会。
上一家公司我负责的项目是一个成熟的产品，只需要在现有的基础上维护就可以，没有可发挥的空间，我希望参与新的、有挑战性的工作。
上一家公司是外包公司，公司给我的任务后继一直是PC端设计，但我的主要方向是在移动端，我希望参与更多的移动端的设计，做自己喜欢及擅长的事，才能将工作做得更加出色。
6. 你有能力胜任这份工作吗?
这个问题一定要回答果断：有!我清楚了解这个岗位的要求，我有丰富的相关工作经验。可能贵公司比其他公司要求更高，但对我来说是一个新的挑战，我相信能战胜它。
总之：在回答问题是一定要注意自信，突出自身的技能优势，明确自己能带来的什么。以上纯属个人观点，仅供参考，回答应对的时候自然要根据自己的情况选择对自己有利的方面了
平面设计职位面试技巧
平面设计职位面试技巧
平面设计师是最常见的设计类岗位职位，尤其是广告媒体广告行业，设计职位招聘一直是HR的重点工作，求职者如何在竞争中脱颖而出，就需要了解相关的面试技巧，做自己增加求职的砝码。
从不少企业招聘的要求来看，对平面设计师的岗位要求，除了要具有相关的工作经验，熟练的技术，还需要对广告创意、平面设计、视觉传达有成熟思想与独特见解，具备良好的广告策略性思维，因此，在招聘官常提出考察求职者此方面能力的面试问题，可以表现为：
1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些作品令你印象深一些?为什么?
2、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下?
3、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?
4、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?
5、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?
6、你如何认识品牌?平面设计与品牌的关系是什么?
7、平面设计与营销工作是什么样的'关系?
在这一连串的面试问题的炮轰下，你有没有感到有点力不从心呢?所以平面设计职位面试前，整理好自己的思路，保持愉悦的精神状态，面试中就会显得和谐自然，语言也会得体流畅。
1)写好个人简历：
一份好的简历很重要，是应聘的敲门砖，平面设计应聘简历有别于其他普通岗位的简历，除包含必备信息之外，还要尽量体现出自己的设计创意和风格，很难想象一个把自己的简历设计得十分简陋甚至粗糙的求职者能胜任平面设计这一岗位。
个人简历应包含的以下几个要素：
A. 姓名、所学专业、毕业院校、籍贯、学历等基本的个人信息;
B. 学习经历
C. 工作经历
D. 应聘职位及联系方式
E. 平面设计作品
平面设计作品非常重要，能够表现出个人的设计水平，在个人的其他条件基本均等的前提下，个人作品准备得充分与否，优秀与否，在很大程度上能决定求职是否成功。在彤欣学习，毕业的时候每个同学可以免费打印一定的设计作品，供同学在面试求职时使用。
2)面试前的准备：
A.面试过程中避免出现书写水平差，辞不达意或材料不全等现象，将文凭、简历及相关技能资格证书准备好;
B.充分了解所应聘的公司，可以通过网站或其他途径搜集应聘公司的资料;
3)面试的基本礼仪：
A.注重仪表、仪容，衣服干净整洁;
B.面试的时间不要迟到，最好提前10-15分钟到达，以示诚意;
C.面试过程中要自信，保持镇定。回答问题时先考试清楚再回答，眼睛随时和面试主管有目光交流，不要东张西望;
D.在面试中直接提出过的薪资要求会引起考官的反感。最好是先陈述自己的相关技能或工作经历，提出希望公司能根据个人的实际表现来确定待遇，然后询问试用期工资及试用期限。
另外平面设计师在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
对于这些的面试技巧，来需要应聘者流畅的语言配合，面试语言要做到要言不烦、一语中的。语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，平面设计师一定要注意面试语言的简洁性和流畅性的技巧。
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