应届生面试技巧有哪些呢?
1. 诚实坦率地回答问题
应届生在面对面试官对自己工作经验不足的质疑时,应该诚实坦率地回答问题。可以说一些自己在学校或者实习中获得的经验和技能,以及自己在学习中的成果和表现。
2. 强调自己的学习能力和适应能力
应届生可以在回答问题的同时,强调自己的学习能力和适应能力。可以说一些自己在学校或者实习中如何快速学习和适应新环境的经历,以及如何在短时间内掌握新的技能和知识。
3. 举例说明自己的实践经验
应届生可以通过举例说明自己的实践经验来证明自己的能力。可以说一些自己在学校或者实习中参与的项目和活动,以及自己在其中扮演的角色和取得的成果。
4. 表达自己的求职意愿和热情
应届生可以在回答问题的同时,表达自己的求职意愿和热情。可以说一些自己对这份工作的热情和兴趣,以及自己希望通过这份工作实现什么样的职业目标和发展。
毕业生应聘服装设计师不得不看的技巧
毕业生应聘服装设计师不得不看的技巧
服装设计师(Apparel Designer)直接设计的是产品,间接设计的是人品和社会。下面我为大家整理了毕业生应聘服装设计师不得不看的技巧的相关介绍资料,欢迎大家参考。
★第一:世界观,人生观,价值观三定位!
从你一出学校踏出社会的第一天,你就要明确的告诉自己,以后要在服装界是怎样的一个定位?到老的那一天,你要得到什么,OK!那么从现在开始你就要失去什么,学会放弃<有得有失
★第二:我不是打工仔(妹),而是合作人!)
面试千万不要认为自己是在帮老板打工!因为你是一名服装设计师,要跟老板说你是帮他(她)在赚钱,老板在求你做事,你是一名合作者的身份!好多毕业生怕这怕那,就是因为很在意某一份工作而被老板牵着走,是金子在哪都会发光,要学会牵着老板走OK?~~~~~~
★第三:简历不要真!要么就很真
我不是在这教坏学生,是因用人单位不给毕业生路,所以你要是有能力,简历可以写到你能力的起点处,很多学生会觉得做人要老实,其实在这个社会,只要有能力,善意的慌言也很美,我看过很多毕业生的简历,一来面试就把毕业证书和学校推荐证明交给我,说是三好学生,是宿舍舍长,班长,学习委员,学生会主席,一大串赞美自己的话!晕!做为设计总监或设计师的一看到这样的就不会让你过了,即使让你过,老板的腰包也不会让你过!OK!刚毕业的可以学生有半年的设计助理工作经验,想继续提高自己!不要写一年或是几年!这个道理明人自明!不明私下问我?也可以学会主动出击,一面试就说我不是有经验的,也不是什么好学生,但我对服装绝对是一个疯狂爱好者,我好学,上进,请贵公司在给我平台的同时,也给贵公司一次挑战的机会!我不会让你们失望的!老板一听这话,就会觉得这小男生,这丫头怪灵气的!所以这是一个机遇哦,不防试试看~~~~~~
★第四:不做设计助理,要做就做设计师!
不一定要从设计助理做起,可以从设计师做起,当你进入一家服装公司做设计师一天,胜过在做设计助理一个月,做上设计师一个月,胜过做设计助理一年!别把面子当回事,爱面子的人往往会慢人一拍,当你在一家公司呆一天就有一天的设计师经验,当你呆一个月就有一个月的经验,换上三家公司后,你已经积累了设计师应有的经验了,后从新定位自己的风格!开始有目的性的找工作了,这时就是你选公司,而不是公司选你,记住,你是最棒的~~~~~~
★第五:简历两份式!
设计助理一份,设计师一份!设计助理的工作经验写半年,设计师的工作经验写三年!设计师简历为:一年设计助理,两年设计师工作!毕业年份往前推三年!一个字敢!试试看!相信自己的能力,前提条件是你有这本事!
★第六:我不是画家,你要请画家吗?
很多毕业生从培训学校出来的,绘画基础不是很好,但有足够的审美眼光和灵气,恰好相反的是很多名牌学院出来的学生,绘画基础好,审美眼光却很木,被书本的理论知识尘封了五百年似的!不用说下去你都明了,设计要的是什么?送你一句话,当你遇到老板说你画画很难看时,你反问老板一句:老板请问你是在招画家吗?我不是,我是服装设计师~~~~~~
★第七:设计别人先设计自己!
应聘中你的.穿着打扮很重要,千万不要把学生气外露,一定要成熟应对,打扮的时尚且个性点,处处体显你是一名服装设计师的感觉,好多北方那边的同胞,来到南方找事时,还穿着高跟鞋,西服,衬衣,带个文件夹!晕!请变!变!变!老板一看到你这样就会找借口说你等通知吧,结果等了半年~~~~~~
★第八:网上投简历,石沉大海!
没必要在网上投简历,网上的招聘公司长年都在的,你不看他他看你!急用人才的公司都会登报纸的,打个比方广州这边的星期六:前程无忧,星期一:广州日报!也可以在中大的书店有招聘贴示!再者就是,白马/站西/十三行档口会贴招聘告示!这样一说,自己明白些什么了吧。
★第九:工作不等人,只有你找上门
见报的第一时间,除了有注明勿电勿访只发邮件传真的!请主动打个电话去资询面试方式,对方问你做过几年,请看他报纸上的要求
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应届生面试时,有些什么技巧吗?
面试时用这4个方法会加分
招数一:热络场面
热络场面不仅能表现出你的亲和力,而且能够缓和面试的气氛,相当于给自己做了一个心态调整。面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。
招数二:展现能力
对于企业来说,他们希望找到与其招聘岗位相符合的人才,因此,展现自己与岗位相符合的能力十分重要。当谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。小编提醒,应聘者应该顺其自然地进行话题过渡,避免出现尴尬气氛。
招数三:表露兴趣
做好充分的准备,对所应聘的岗位以及职位进行适当了解是对企业的尊重。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。
招数四:简洁有序
避免啰嗦,简洁有条理地陈述自己的想法或者观点十分重要。这样做不仅会让面试官掌握你的信息内容,同时也能展现出你清晰的逻辑和良好的表达能力,同时,适当的随机应变也是能够加分的。不过,这就要求你提前把想要讲的事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息