面试中要求谈谈你的优势怎么回答
面试过程中如果遇到面试问你的优势，回答时，一定要注意：
1、任何优势要有依据;
2、优势一定要与岗位需求匹配。
曾经有大学生在就业辅导的时候问：如果大学期间没有突出学生工作及专业上的表现，在面试过程怎么更好的突出自己?我很不客气地回答，那你实在不太容易突出自己了。因为，这两项是大学生面试时，最应该突出的优势。
一、突出专业成绩优势
一般企业招聘自然希望应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业成绩好，说明 学习能力 、问题解决能力、快速适应环境的能力强。专业成绩的优势，也可以通过项目经验来展示。优势不是用嘴说出来的，一定要用事实来展示。
二、突出社团、学生干部经历优势
社团工作与学生干部经历代表一个人的 组织能力 、领导能力、沟通协调的能力。 以上这两方面的能力，是做好工作的基本能力，如果这些都不突出，怎么向企业证明自己能做好工作呢?
三、突出实习经历与业绩优势
实习经历更接近工作本身，也能突出自己。在谈到实习经历的时候，一定要总结出自己在实习过程中的业绩，受到的表扬。比如：销售了多少校园卡;评选为XX优秀员工;因某项工作出色，得到领导与客户的表扬等等。
四、突出职业气质优势
大部分人是普通人，不是帅哥美女，但这并不妨碍在面试时，表现出职业气质，做“最好的自己”。面试前理个发，女生化些淡妆，男生仪表整洁，穿着正装，表现出职业气质，感觉很职业，是投入工作的样子，这就行了。如果让企业面试官觉得你休闲懒散，甚至邋遢，那还能有什么机会? 总之，面试、找工作就是要投企业所好，告诉他们你能胜任他们的工作要求，解决工作问题。企业招聘的目的非常明确，就是要找到解决工作问题的人，如果在面试中，让他们觉得你有这能力，工作就是你的了。
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如何在面试中询问你的薪水
当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。
薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是 期望值 。
而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。
如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。
三大误区
1、对薪酬避而不谈或语焉不详
2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解
3、忽视 薪资结构 而只重具体数字
薪资谈判原则
1、不要虚报自己的收入
许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。
2、重点在薪资结构
不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
3、摸清行业整体薪酬水平
不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的.薪资待遇。
4、薪酬要求要灵活
面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。
谈判中的技巧
1、善于发问
薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。
2、迂回战术
当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“ 曲线救国 ”。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
3、着眼全局，多争取奖金和福利
企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。
4、避开具体数字，谈百分比
“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……”
虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。
不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……”
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对于应届生来说，由于缺乏工作经验，常常会成为面试中的一个难题。面试官经常会质疑应届生缺乏实践经验，难以胜任工作。在回应这种质疑时，应届生可以采用高情商的态度，从多个方面来回答，以展现自己的能力和潜力。
首先，应届生需要肯定自己的能力和潜力，强调自己的自信心态。应届生可以承认自己的工作经验有限，但是要表现出自己的积极阳光的自信态度。可以说自己的缺点是工作经验不足，但是自己具备学习能力和适应能力，愿意不断地学习和成长。
其次，应届生可以强调自己的其他优势，比如自己的专业知识、实习项目、课外活动等方面的经验和能力。应届生可以说自己虽然缺乏工作经验，但是在校期间已经通过实习、课外活动等方式积累了相关经验和技能，这些经验和技能可以为未来的工作提供帮助。应届生可以详细介绍自己在实习、课外活动等方面的实际贡献，以表现自己的能力和价值。
第三，应届生可以强调自己的问题解决能力和适应能力。应届生可以表达自己渴望成长、愿意迅速适应和上手工作，并且在工作中能够积极解决问题的态度。应届生可以详细介绍自己在实习、课外活动等方面遇到的问题，并且主动解决问题的经验，以表现自己的能力和潜力。
第四，应届生可以提供自己的主动性证明。应届生可以表达自己已经主动搜集了相关信息，做了充足的准备来迎接工作的挑战。应届生可以在面试前调研公司和职位要求，了解公司文化、发展方向、行业趋势等，以展现自己对工作的热情和认真态度。应届生还可以表达自己对于新事物的好奇心和学习兴趣，愿意不断地学习和成长。
第五，应届生可以表达感谢和积极态度。应届生可以表达对面试官给自己机会的感谢，表示自己非常珍惜这个机会，并且愿意接受培训和指导，积极向自己的潜能发展。应届生可以强调自己的积极态度和责任心，愿意为公司和团队做出贡献。
最后，应届生可以提供保障，证明自己的担当和承诺。应届生可以主动提出最少工作期限和试用期，以体现自己的承诺和担当。应届生可以表示愿意在试用期间努力工作，证明自己的能力和价值，以赢得公司的信任和认可。
总之，应届生在回应经验不足问题时，需要展现出高情商的态度和能力。应届生可以采用积极自信、强调其他优势、重点强调问题解决能力、主动学习态度、感谢和积极承诺、提供保障等多种方法，展现自己的学习力和成长潜力，最终化解面试官的疑虑。同时，应届生也需要在面试前做好充足的准备，了解公司文化、职位要求和行业趋势，以展现自己的认真态度和热情。只要应届生能够展现出自己的能力和潜力，就能够打动面试官，赢得工作机会，开启自己的职业生涯。因此，应届生需要在自我认知上有所提升，更加清楚自己的职业规划和发展方向，并且在学校期间多多参加实习、课外活动和社会实践，积累相关经验和技能，以便在面试时能够更加自信和从容地回答问题。
