国考面试的形式：
1、结构化面试：是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所有考生依次入场答题，考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。
2、无领导小组：是在不事先指定领导的情况下就给定问题展开讨论。在此过程中，易诱发考生进行真实人际互动、展现相关知识储备。
3、结构化小组：综合了两种面试形式的基因，以结构化题目为主线，加入了考生之间的点评互动及回应环节。
二、面试应对技巧：
1、结构化小组面试：形式虽然比较创新，但本质还是选人用人，选拔公务员的一种方式。所以，我们在面试的过程中还是以展示自身能力和修养为主，以此来表现出适应岗位的匹配性。具体而言要注意以下几个方面：
第一，答题环节尽量言简意赅。由于时间有限，每道题目只有两分钟，时间到考官会叫停，所以在思考阶段就要把想说的内容简明扼要地准备好，不好啰嗦太多。
第二，点评环节要辩证全面。当开始对别人进行点评时，应从内容入手，全面地点评。既要看到别人的优点，也能指出不足之处。
第三，用词用语要准确。一方面，在考场上说的每一句话都要根据客观实际，切不可主观臆断。不论是对题目的理解，还是点评别人的内容都要如实回答。另一方面，在点评时用语要准确，如：尽量不要出现“某某观点是错误的”，可用“相对不够完善或具体”等语言，因为很少出现完全错误的观点。
第四，全程要体现出公务员的基本素质和个人修养。在全场的表现中，考官会全方位地观察每一位考生，内容主要包括：性格是否偏激、感情真挚、态度积极、语言温和、沟通互动能力等等。尤其一些细节上一定要注意：别人答题时要认真记录;与人沟通时要保持微笑;语言要得体照顾对方感受;面对别人指出问题时可以坦然大方接受等等。
2、无领导小组讨论：领导者不一定得高分，大家经常出现的一个思维误区，总是以为自己抢到了领导者的角色就一定可以得到高分，实际上，只有当好了一个领导者才能得高分，而当不好，分数可能比你的其他组员还要低。领导者是统筹全局的角色，小组讨论的时间如何规划，如何带动大家一起去完成好本次讨论，这都是一个领导者的职责，而如果你没有体现出来你的领导才能，却还耽误了大家的讨论，就一定会影响到小组以及自己的分数。
因此，如果发现自己不适合做一个领导者，就安心地做好一个参与者，对小组有贡献，分数可能会更高，毕竟进入工作岗位不是一开始就能做一个领导者的。
国考面试是应届生进入公务员队伍的重要环节，对于应届生来说，如何从容面对国考的面试呢？以下是一些建议：
1.提前准备：了解面试流程、题型和评分标准，熟悉自己的简历和自我介绍，准备好常见的问题和答案。
2.自信表达：在面试中要表现出自信和积极的态度，注意语速、语调和表情，让面试官感受到你的自信和诚意。
3.注意细节：注意穿着得体、仪表端庄，不要出现粗鲁或不礼貌的行为，注意礼仪和细节问题。
4.回答问题时要结合实际：在回答问题时，要结合自己的实际经验和能力，突出自己的优势和特长。
5.注意时间控制：在面试过程中要注意时间控制，不要过于冗长或匆忙，合理分配时间，让面试官听到你的观点和想法。
6.多练习：在面试前要多进行模拟面试和练习，提高自己的应变能力和表达能力。
总之，应届生要想从容面对国考的面试，需要提前准备、自信表达、注意细节、结合实际、注意时间控制和多练习。只有做好充分的准备和调整好自己的心态，才能在面试中取得好的成绩。
