应届生如何求职？

应届生如何求职？

应届生主要是通过校园招聘来寻找工作单位的。

以下仅供参考：
主要是让应届生好好想清楚要找什么工作，最好有个良好的职业规划，这才有以后一辈子的职业发展，第一份工作要慎重，尽量少跳槽，行业要选好，以后难转行，实习和刚开始入职时，要谦虚，多学，多问，待人接物要有礼貌，面试注意仪表……一句话，你想成绩好那你好好学习，你想找到好工作那你好好找工作。

这些针对应届毕业生的找工作技巧，言之无物，有些还忽悠大学生交上千元来测试下性格，来做个“全套”的职业规划。应届生还没毕业也就没有工作过，都不知道工作是什么样子，还怎么去做工作计划，还高大上做职业规划呢？
本篇总结过去24个月上万个应届大学生的求职实例，言简意赅告诉你几个大学生找工作的秘笈，助力应届生找到人生的第一个好工作。你仔细看下，不是干货秘笈不分享。
1.什么是应届生求职的第一渠道？
经常看到一些应届毕业生，成绩平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府机关，也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了，他们没有花功夫就直接实现了就业，找到了令人羡慕的好工作，何来的天生神力？当然是靠关系。有句俗话“学好数理化不如有个好爸爸”，话糙理不糙，从职场发展的角度来看，好爸爸就是最好的关系，可以帮助自己找到好工作。
毕业之后，我们背井离乡来到大城市打工，而本地生源则有了先天优势，因为企业一般都优先录用他们，即使在一切公平择优录取的情况下，本地生源在当地也有着更多的亲戚朋友和熟人，找工作就更加方便点。他们靠的是什么？当然也是关系，亲戚朋友关系以及家庭的社会关系。
因此，记住，应届生找工作的最好渠道是家庭和亲朋关系介绍。
2.什么是考试求职法？
有人说没关系怎么办？对外公开招聘择优录取的公务机关和事业单位，是你在欠缺关系时比较好的就业选择。当然，考试是必不可少的，加强对职务的了解和考试准备，这是当务之急。考公务员和事业单位，是第二个较好的选择。
有人说“我不愿意当官”“我不喜欢国企事业单位的作风”“我要有更大的发展而不是一直待体制内”，这就进入了第三个就业渠道——校招。
3.校招是最容易的就业渠道
校招，对于应届生来说，是相对最容易的就业渠道，因为来校招的企业和单位，都是有应届生需求的，已经默认你没有工作经验。所以，比方你是2017应届毕业生，那么从2016年10月份开始你就可以参加各种校园招聘了。这里要注意：早签协议为好，后面遇到更好的可以改签；校招不仅仅限于本校，全市全省包括全国的大学校招，你都可以去参加，好在校招职位很多已经上网，所以你可以在线投递。
当你临近毕业还没能找到合适的工作，首先要做的不是作为一个“毕业即失业”的人进入失业大军去参加社会招聘，而应该将来学校校招过的企业列一个清单，继续挨个投递，这更容易找到合适的工作，因为这些企业有应届生需求，即使过了招聘日也会因为种种原因比如签了协议未报到的缺口，你此时投递简历正当其时。
4.参加社招要注意什么？
错失了前面三类就业机会，剩下的就是社招了。应届毕业生参加社招，最吃亏的就是“工作经验”，确实是应届，如何来的工作经验呢？这里的秘笈就是，投递JD“岗位描述”中要求“1-2年相关工作经验”的工作。尽管你没工作经验，但别怕，投递即可。1年或者2年工作经验，相对来说是很初浅的经验要求，企业没指望你在别的单位学了一年到我们这里来能直接用，理论和实际来说，1-2年工作经验的岗位应届生是可以胜任的。你试试看，不试就没机会。
这是一个不可明说的规则，某些新创公司需求紧张，会注明“相关工作经验优先，应届生亦可”，但大多数这类需要1-2年工作经验的岗位，应届生是可以投递并争取的。这点，90%以上的毕业生是不知道的，赶紧收藏、转发。
5.注意把握“应届生”的定义
很多人毕业即失业，怨天尤人，感叹毕业的同届大学生太多，自己没赶上好年份。你要知道，每年的毕业生找工作之时，都会被报道成“世上最难毕业季”，2016年光普通大学毕业生就765万，还不包括研究生、中专三校生以及失业待业的往届生，哪一年不难呢？所以，你找工作要加紧。
你是2017年6月毕业，那么从2016年8月份大四即将开学，你就要开始找工作准备了。实际上就是现在开始，直到明年的6月份，都是你找工作的黄金时间，因为此间你的身份是“应届生”。这里最重要的概览就是“应届生”的称谓，你6月份毕业了还没找到工作，到了11月份你早就不是应届生了，还自称应届生，那是你学生脱乳期还没过，学生思维在作祟。
2016年6月份毕业的人，已经不是应届生，到了11-12月份你入职早的同学已经有了大半年工作经验了。从踏出校门的那一刻开始，你就是往届生了，概念别弄错。就怕此时，工作经验一点没有，就业协议没签，学弟学妹开始找工作了，你还当自己应届生。不但工作难找，即使入职后也发现自己“少了一年”，因为跟学弟学妹同一届了，原来的同班同学成了自己的师兄师姐。
所以，应届生找工作，要趁早。
6.如何选择就业城市？
从各种维度来综合评估，国内一二线城市、学校所在地、老家，以及老家所在的省会，这四个城市是最理想的就业城市范围，你结合自身具体情况综合评估。如果这四个城市有所重叠，那你确定无疑该选择她。
7.警惕没有学历要求的工作
有人错过了种种机会，没能在毕业前签下工作，后来饥不择食，也体会到销售最缺人，也容易找工作，结果目标销售狂投简历。这里要记住：所有终端产品和服务的销售岗位，尽量别投，谨慎进入。怎么理解呢？比方说卖牛奶的、卖啤酒的、卖车的、卖房的，还有保险顾问、直销、微商、发传单的、推销信用卡的、拉人证券开户的，以及路边让人扫描二维码的、推广公众号的、网络上的发布小广告的，等等，不一而足。
所谓“每一个小广告背后，都有一个苦逼的大学生”，这是现实。说了这么多工作不能入，如何识别这些岗位呢？有个规律：不需要学历即可上岗的，慎入。
8.第一份工作决定以后的职业方向？
跟你说这句话的，大多是忽悠你的，吓唬你。当下近千万的应届毕业同时找工作，毕业即失业是常态，哪能一下子就找到一辈子的工作？刚毕业进入人才市场之时，可以利用刚刚所说的多种方法先解决就业问题。实在不行，先从自己的专业所在行业的初级职位做起，相对容易就业。
学法律的先做初级法律工作者，学医的先做护士或者实习医生，学发动机设计的先做机械设计助理工程师，学企业管理的先做储备干部，学会计的先从出纳开始，学营销的先从一般业务员开始，学演戏的先从跑龙套开始，学电脑的先从程序猿切入……有了一定经验之后再跳槽。
9.应届生求职时要不要谈工资呢？
对于每年的应届毕业生，大多数单位都已经确定好了薪水标准，大致就是本单位初级职员的工资级别的下限。比方说这家公司职员工资级别的下限，是4000元月薪，你要求5000块则立马就被淘汰掉了。反之，即使你说自己没有经验只要2000的工资就行，单位也不会理睬你，下个月照样发给你4000的月薪。这是公司的政策，由不得你讨价还价。
每个企业或单位，当年针对应届生的薪水早已定好，无论你英文四级还是六级，计算机二级或三级，只要录用了你，你们的薪水基本都是一样的。这么说来，应届毕业生薪水的高低，就主要是由所签约的单位决定的，谈工资则没有必要，反而增加了坏印象，切忌想进同一家公司得到更高的工资，而跟对方谈判则基本没有余地。
以上针对应届毕业生的9点箴言，助应届生找工作一臂之力，百度找不到，您可以收藏或者转发给家里即将有应届生的人。

证券公司好进吗？

证券行业好进,门槛不高,要求没那么高,大学生且考过 证券从业资格证 就能进证券公司营业部。从 应届生 的就职层面来说,总部一般211硕士以上为佳,营业部层面一般本科即可。总得来说,证券总部一般都还是名校硕博偏多。但有工作经验的会有一些不同,手里有一些自己的资源和法门的,背景次要。关键还是看资源够不够强势,资源强势就有被直接推荐进来的可能。

面试证券公司的客户经理，考官要问哪些问题啊？

面试，都试什么？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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面试细节全攻略
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!