有哪些应届生需要留心的面试技巧
面试过程中的技巧：
一、自我介绍的技巧
（1）清晰的报出自己的名字。
（2）介绍时要讲话流利，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要在面试官面前磕磕巴巴，眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。
（3）介绍时不要完全背简历上的东西，要把自己的优点，专业技能，突出成就等尽量陈述给面试官，一定要突出你所学到知识和应聘岗位的密切关系，必须突出自己能为公司做出贡献。
二、回答题的技巧
（1）要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述，
（2）回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就一定要解释清楚。
（3）要时刻保持冷静的头脑，不管面试者提出什么样的问题，都要沉着应对，有时候，面试官往往在面试中考察应变能力和适应能力。
（4）面试时，有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强自己也感觉到好像见过，又模模糊糊的记不起来的问题，这个时候，面对这种问题，不要去回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率的承认自己的不足之处，也许是最真确的答案。有的面试提出这类问题本意可能就是为了考察你是否诚实、可信。
三、提问的技巧
面试的时候，当面试者问到没什么要了解问题时，可以适当的问一些问题。但是，问题应该是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应该取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等，提问也是推销自己的一个过程，不要什么都问，什么都问，还不如不问。不要问一些风马牛不相及的问题，或者让招聘者不好回答的问题。
四、谈话时技巧
谈话时要留意对方的反应，注意语速、音量、语速适当，说话时要自然，不要太过固执，不要误解话题，不要拍马屁说奉承的话，在面试官说话时不要插话。要表现的自信，有风度。
五、面试时穿着的技巧
穿着要显干练，沉着，大气，不要显得太邋遢，虽不用西装革履，但要考虑时间、地点和场合，在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型,不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同..建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业.
应届毕业生面试常见问题及回答技巧
关于应届毕业生面试常见问题及回答技巧分享如下：
常见问题：
1.最能概况自己的三个词（考察内容：考察求职者对自己的了解程度。）
思路：介绍内容要与个人简历一致，表述上尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明，事先最好以文字形式写好背熟。
2.谈谈家庭情况（考察内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。）
思路：简单罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况以及对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
3.有什么业余爱好（考察内容：业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态。）
思路：最好不要说自己没有业余爱好，不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好，最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
应届生在毕业后求职面试过程中，一定要本着实事求是，老实，实在这种态度去参加面试，面试
中切忌不要给人老油条的印象，一定要让面试官觉得你很实在，很诚实。
面试中不要紧张，更不要胆怯，实实在在的展现出自己，会就会，不知道就是不知道，把自己的
真对这份职位的优势和劣势都大胆的说出来，但是呢!你也要控制下，多说说自己的优势，劣势尽量少说，别单单说你有多么大的优势而避而不谈你的劣势，这点要重视。
例如：应聘秘书，你肯定不会告诉考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。
面试应届生时，应该问什么问题？
应届生的工作经验往往较为有限，这就需要在面试时，对于面试官的问题进行巧妙地回答，以突显自身的能力和优势。
以下是一些可能的高智商回应：
1. 呈现出求知欲和学习意愿：在回答中可以突出自己的自学能力和对于领域的热情，表达出能够在工作中主动学习、逐渐成长、与时俱进的态度。可以提到已经通过实习、项目经历积累了一定的经验和技能，并且对于未来的工作有很多尝试和期待。
2. 说明个人价值：可以在简历中突出个人价值，明确指出具有哪些专业技能以及学习方面的特长，举例说明这些技能如何帮助自己在工作中快速适应、融入团队和取得成绩。
3. 举出具体例子：可提到针对某种问题自己是如何在学习过程中查找资料，制定解决方案，并完成了某项实际操作的案例。同样可以通过挖掘实习、优秀课程和团队项目的学习经验，突出已经具备的专业技能、跨领域沟通和团队协作能力。
4. 提出自己的教育经历：高等教育培养了很好的自主学习理念和严密的学术素养，可以在简历和面试时突出个人是毕业于一流的学校、具有XXX学历等等，这些是能力的有力佐证。
总之，应届生在面试时的回答，需要创造性地将自己的学习经历、特长和技能，转化为可信度更高、最有说服力的证据，以展现自己的职业素养和潜力。针对具体问题材料提前准备，增强信心，更能够给人以深刻的印象，并赢得面试的机会。
