软件测试有哪些工作职责？
软件测试，在专业上区分工作，分黑盒和白盒测试两种，白盒测试一般在一些大的软件工程项目里面使用得到，要求的技术层次相对较高，基本上是半个以上研发人员的技术水平要求。（具体两者区分可以自行百度）这里具体说说软件测试中，两种测试工种的工作内容。
白盒测试， 往往要直接接触程序的 源代码 ，所以白盒测试人员任职的一个很重要的条件就是读懂对应开发语言，最好是半个以上的开发人员。
黑盒测试， 则没有要能读懂程序 源代码 要求（当然有软件开发这方面知识的更佳）， 黑盒测试 人员的要求往往更侧重测试人员对软件测试理论和对应行业了解。
扩展资料
软件测试工程师可发展为软件架构师，系统架构师，首席技术官，产品总监乃至CEO，职业晋升空间非常大。
同时，由于移动互联网已经与百姓生活息息相关，创业机会将远高于其他任何行业，创业门槛也相对较低。
软件测试工程师的职业规划？
第一阶段：(测试员)
初级测试工程师(初出校门)
自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：(测试工程师)
程序分析员（1-2年）
自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：
设计和编写测试用例，
编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工
作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：(高级测试工程师)
程序分析员（3—4）
自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审 (软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人（4-6）
自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能
第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)
测试/编程高级负责人（6-10）
自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏 洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长
第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理
自身条件：有10多年的工作经验。(10年及之后)
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
第七阶段：(公司级质量总监)
计划经理
自身条件：有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任
软件测试的岗位有哪些？前景好吗？
软件测试的岗位有功能测试、性能测试、服务器测试、安全测试工程师、自动化测试、测试开发、测试专家、测试经理、测试总监等。 前景也会很好的。
软件测试的发展趋势：
1、纯功能性测试需求量会越来越低；
2、接口自动化测试比重明显增加；
3、性能测试依然人才稀缺；
4、软件测试人才的需求量会越来越大；
5、企业招人综合能力要求会越来越高；
6、测试人员的薪资差距会越来越大；
7、自学测试就业机会越来越少 。
扩展资料：
软件测试分为黑盒测试、灰盒测试和白盒测试。
黑盒测试：不清楚程序内部的实现逻辑，只知道功能的设计，根据测试来证明每个功能是否符合需求文档。
白盒测试：清楚程序内部的实现逻辑，根据测试手段来验证每个分支的逻辑结构是否符合预期。
灰盒测试：介于黑盒和白盒之间，测试人员除了黑盒测试之外懂一些内部设计思路，会判断问题的根源。
软件测试的目的：
1、软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。
2、测试是为了证明程序有错，而不是证明程序无错。发现错误不是唯一目的。
3、一个好的测试用例在于它发现至今未发现的错误。
4、一个成功的测试是发现了至今未发现的错误的测试。
