按着国家的规定，每天的工作都不能超过8小时，实习生也是一样的。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
违法，可以申请拒绝。
根据《中华人民共和国劳动法》中第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《中华人民共和国劳动法》中第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
2月12日，一条披露云南国土资源职业学院学生“被强制实习，一天工作12小时”的新闻引发关注。对此，该校13日向云南网记者表示，目前仍有243名学生在该企业实习，“已派副校长带队到公司进行调查核实，要求企业进行整改。如果整改达不到要求，学校将终止与该企业的合作。”
2月12日，有媒体采访了云南国土资源职业学院大二学生朱维（化名），朱维称“学校说不来实习就不发毕业证，让我们200多个学生从云南到福州工厂里实习三个月，导致我们过年都没能回家，明天早上又要到流水线上去上班，不但不享受法定假日而且还得通宵上班。”
多名同样来自该校机电工程学院大二的学生证实，学校这次共派200多名学生到福建捷联电子有限公司实习，工作都是在流水线拧螺丝、贴标签、盖显示屏后盖、搬运等，每天工作12个小时，还要轮流上通宵夜班。
针对媒体所反映的问题，学校表示已派出分管校企合作的副校长带队到福建捷联电子有限公司进行调查核实，并要求企业按照劳动法和教育部关于职业学校学生实习的相关规定进行整改，企业如果不认真整改或者达不到整改要求，学校将终止与企业的合作。
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