实习是不是就是拿很低的工资做很多工作？我认为是的，为什么说实习期间工资不重要呢？
很多闲不住的同学会选择进入企业实习。一部分人是为了赚钱零花钱，一部分人是为日后的求职做铺垫。为了钱还好说，关注薪资就好了，哪个单位给的高就去哪个。但更多的人对实习的考量是能否学到东西，对就业是否有帮助。
这时候薪资就不是首要因素了，最重要的是你能否在这份实习中有所收获。如果这份工作能够提高你的工作技能，增长工作经验，打开你的视野，那么就值得你去争取，哪怕实习报酬少一点。
因为工作赚钱的时间很长，而实习成长的机会不多，尤其是一些大型优质企业的实习机会。很可能你在这些企业实习所学到的东西，能让你在未来的几十年的职场生涯受益良多。而你现在少赚的一点点钱，也都会在未来加倍赚回来。
如果你因为那一点点的薪资而放弃这样的好机会，未免有些得不偿失。这也是我们常说的做事情要有长远打算，不能短视。当然，在工作条件差不多的情况下，依然建议选择薪资较高的一方，毕竟谁也没必要跟钱过不去。
但在实习中，我们最怕的就是学不到什么东西，没有薪资甚至还要倒贴，这就让实习这件事情失去了它原本的意义。
所以实习期间薪资不重要的前提是你进入了一家不错的企业实习，这份实习又能让你真正有所收获，否则实习薪水还是有参考价值的。
我找什么工作呢？
什么工作适合我？
一点目标没有怎么办，不知道自己能做什么，也不知道自己想要什么，是你吗？如果也是陷入这样的迷茫期，不防继续往下看。
实习期做什么工作对未来职场道路发展有帮助？小茂帮助你整理了这些内容，希望对你有帮助。
01
总经理助理 、董事长秘书
这类经常需要“跑腿”的工作，对实习生的需求量非常大，因为职场老人是不愿意去做这些的。
很多人觉得这些岗位没前途，就是“打杂”的，但实际上并不是，小茂很多的经验就是在那个时候学到的。
A和D同时面试董事长秘书兼助理，面试官给出这样一个问题： 明天要来客户，你需要做的是什么？
A：问清楚客户来的具体时间，需不需要去接送，需要准备什么东西。
D：客户几点过来，需不需要派车去接送；客户一行几个人（安排多大的车）；客户需不需要安排住宿（酒店需要提前预定）；董事长中午需不需要和客户一起吃饭，客户是哪里人（按照客户地方口味定餐厅）；需要准备什么会议材料；参加会议的人有哪些（提前通知）；需要给客户准备茶还是咖啡……
我就是那个D，最后顺利通过复试。这些看似没有什么营养的岗位，实际上内在丰富，几个月的时间里，我学到了太多职场中帮人“办事儿”的技巧。
02
前台、行政人员
这类岗位女生从事的比较多，很多女生真的不知道自己要做什么工作，不如就做前台吧，工作不累、又不需要太多技术。
小茂做前台，是因为中途有同事请假，我临时替补，本来以为前台只是接待客户，收发快递那么简单，实际上并不是。
需要熟练掌握各种office软件，不单单是罗列那么简单，需要统计、核算各种数据，可能整个公司每个月支出、收入、占比都需要用表格去操作。
但是有一点好处，一般情况下，如果实习生是新手小白，真的就什么表格都不会做，也会有老人去带你，上手很快，但是学精，就需要多下功夫了。
03
促销员、销售岗位
这类岗位最能锻炼人，每个人都或多或少地从事过类似销售的职位，销售无非就是把实物产品递给客户、把虚拟产品介绍给客户，最终达成出售的过程。
李沁主演的电视剧
《守望的天空》
，里面有一幕，在销售红酒的过程中，李沁给买酒的老板上了两道菜，让老板喝香甜的
起泡酒
时配上一口
酱牛肉
，喝
白葡萄酒
时配上一口拍黄瓜，老板一边品尝，她一边介绍酒的产地、背后的故事、口感，吃法这么讲究的原因，品尝后老板赞不绝口，当即开出年薪一百万的条件想要挖走她。
销售产品也大有讲究，哪怕一瓶酒，都一定有ta背后的各种故事，热着喝和冷着喝，和什么一起喝，味道和层次都是不一样的。
销售过程中，不仅能锻炼观察力，也能锻炼说话的技巧，和老人怎么沟通，和年轻人怎么沟通，早上去哪个地铁站人最多，晚上去哪个商场门口最容易卖出去产品，都是学问。
04
运营、宣传、媒体类岗位
从事这些岗位，是为了掌握运营技巧，运营得好不好，对于企业来说，是
重中之重
。
实习生如果从事这些岗位，可以先跟职场的老前辈学习，哪怕帮忙打打下手，你也会成长不少。
见证公司从0到1的过程，并且了解这个过程经历的所有阶段，比如最基础的运营，从前期的搜刮平台、建号，到后期的吸粉、线上线下打配合，用什么方法招上来的第一个学生，销售出去的第一件产等等。
哪怕你只是知道了这个过程，对于实习期来说，都是不小的收获。
05
后勤部门
什么是后勤部门，后勤部门就是为了保障其他主要部门，能顺利运营的部门，也称为服务部门，一个非常神奇部门。
也可以理解为，后勤部门就是公司的管家。管理着员工的食宿问题、公司车辆停放问题、安保问题、绿化问题等等。
不仅如此，好的后勤部门，是既能让公司花少的钱，又能让员工体验好的服务。既能让客户满意，也能让公司满意。
而作为公司必不可少的岗位，后勤部门也是一个类似公关一样的存在，ta维护着整个公司的运转，出现问题及时帮你善后，虽然薪资不高，但是涉及面非常广，你了解公司整个大框架的命脉，还怕以后职场路不好走吗？
这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。
如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。
你可以去观察了解的大概是几个方面：
1、为什么加班？
2、办公室生态或者文化怎么样？
3、加班的成果如何？
第一个问题是了解加班的原因，第二个是看是否自愿加班，第三是看加班到底有没有用，然后你自己 就会有答案的。作为我个人是特别反感加班的，但是有的时候确实身不由己。要么是事情太多来不及完成，要么就是紧急情况不允许。我印象最深的时候大概是6-7年前，那个时候还在做大客户经理。自己手头上已经有100多家客户，然后办公是两个同事各种原因请假，不能来上班，一下子又多出来200家客户。有一个月，每天工作到8点才可能下班。因为客户不熟悉，到底在用什么，费用情况都要尽快排摸完成，还有一堆基础工作信息梳理。不加班根本来不及做完这些事情，更不要提其他工作了。虽然领导没有要求，但是作为一个负责的人，自己的要求是这样，那就要尽力做好。如果你还在实习，那么就悄悄观察，平时也多留意。上下班时间只是最起码的工作要求，但是你自己到底能学到什么，未来到什么高度，不是看这个上下班时间的。
每天的工作时间是固定的，因为人在工作一段时间以后，身体会特别的疲劳，如果经常熬夜加班的话，身体也会受不住，整个人的状态会变得非常差，公司要学会体谅员工，要给员工派发正常范围之内的工作，如果经常让员工熬夜去加班，这样的公司也长久不下去，因为经常熬着夜，会让人的心情变得特别烦躁，一旦达到了一个界限，人就会爆发，到时候就会没有人愿意去工作。
