暖通是干嘛的?
暖通工程包括如下:
暖通包括:采暖、通风、空气调节这三个方面,这三个方面简称暖通空调。
供暖:用人工的方法通过消耗一定能源向室内供给热量,使室保持生活或工作所需温度的技术、装备、服务的总称。供暖系统由热媒制备(热源)、热媒输送和热媒利用(散热设备)三个主要部分组成。通风:以通风换气的方法改善室内的空气环境。空气调节:创造满足人类生产、生活和科学实验所需求的空气环境是空气调节的任务。
暖通工程,通常指供热工程、通风与空调工程、锅炉与锅炉房设备工程;供热工程包括供热管、散热器的安装与施工等内容;通风与空调工程包括空调设备的安装与施工、通风管道及管道附件(包括风阀、控制系统、出风口、配电管线、冷媒管道的安装敷设等)的安装与施工;锅炉与锅炉房设备指锅炉和集气缸等设备的安装、管道连接、附件(阀门)安装等工作。
暖通工程拓展
注册公用设备工程师(暖通)是指取得《中华人民共和国注册公用设备工程师执业资格考试实施办法〉和〈注册公用设备工程师执业资格考核认定办法〉的通知》(人发[2003]24号),国家对从事公用设备专业性工程设计活动的专业技术人员实行执业资格注册管理制度。
考试工作由人事部、建设部共同负责,日常工作由勘察设计注册工程师管理委员会和勘察设计工程师公用设备专业管理委员会承担。
注册公用设备工程师执业资格考试实行统一大纲、统一命题的考试制度,原则上每年举行一次。公用设备专业委员会负责拟定公用设备专业考试大纲和命题、建立并管理考试试题库、组织阅卷评分、提出评分标准和合格标准建议。勘察设计注册工程师管理委员会负责审定考试大纲、年度试题、评分标准与合格标准。
暖通专业在热力公司一般能做什么工作
一、“暖通”包括“采暖、通风、空气调节”这三个方面专业技术。
首先让我先说明一下“暖通”这个专业名词,之后,再来谈“暖通专业”在热力公司的就职工作,以及该专业在这个公司地位比重。
1、采暖:——又称
供暖
,按需要给建筑物供给负荷,给室内人员提供舒适的温度环境。
2、通风:——向房间
送入新鲜空气
(俗称“
新风
”),或由房间排出污浊空气的过程。
3、空气调节:——对房间或空间内的
温度、湿度、洁净度和空气流动速度
进行调节。
二、热力公司(又叫供热公司)职能与机构设置
1、普通热力公司:从名称上看,一般的地市热力公司职能就是“供热、供暖”,“供热”不直接供暖,而是向用户提供“蒸汽”或“高温水”,由用户自行换热或使用蒸汽生产。“供暖”不难理解,直接向用户采暖系统提供供暖介质,现在一般都是“低温热水”。
2、三联供热力公司:就是三联供热制冷公司,为用户提供空调制冷、供热采暖、生活热水的供热公司,是冷、热、电三供联产提高能源有效利用率的节能环保产业。
3、热力公司机构设置
暖通专业在热力公司技术部占了很大的比重,夏天主要从事官网改装、改造、维修。
4、暖通对口专业在热力公司所从事的工作
a、除了我在上图所标出的“技术部”一下六种工作外,一般热力公司还有“热网运行管理”,供暖设施改造工程施工,预结算部门等;冬春季供暖结束后,各个供热站,首先以本站班组为单位对该站的供暖设施继续维护保养,根据本季供暖运气情况,调查出需要在停止供暖后的该站改造项目,这些工作都是由暖通专业的技术人员去编制改造方案,然后交工程部施工,施工期间专业人员必须先从进行技术指导。
b、在完成夏季维修改造任务的同时,如果你是暖通专业工程师,也会安排你去参加新接收的小区或单位的供暖设备验收,入网供暖设备设施的竣工验收。但必须按设计文件和国家暖通施工验收规范进行,以及省市地方政府有关供暖供热相关规定,因为供暖供热是一项关系到千家万户的民生工程,国家及政府部门都十分重视。
b、除了上述我说的本公司技术业务外,有的热力公司,在没有承接外委施工任务的情况下,也会放假,由职工自行安排从事相关业务,比如:某供热站,在对本站设备保养完后,放假自己承揽小的安装改造业务。但公司不同情况不同,如果在公司机关,一般不会放假,大都去开发供暖市场,以单位为主承接工程!
由于在工作期间,草草回答,不知是否满意!如有疑问,请追问!
建筑环境与设备工程就业薪资怎么样?5年内发展怎么样?用人单位需求大吗?
根据暖通招聘网2007年的最新调查报告,暖通空调各细分行业中,以能源行业、净化行业和自控行业收入最高,其次是空调行业,锅炉行业和地暖行业收入相对较低。
从职位类别来看,销售经理年薪收入总额高达30万元,项目经理为20万元,设计工程师为18万元,研发工程师为10万元,是收入最高的四类职位。普通职员中项目管理、销售系列薪酬水平显著高于其他职能系列,如普通暖通工程经理年度总薪酬中位值能达到8万元左右。销售人员受业绩影响,其薪酬差异较大,但年度总薪酬中位值能达到10万元左右。设计工程师属于越老越值钱的职位,与工作年限有明显的关系,年度中位值能达到8万左右。而生产、研发、售后等职能序列中普通职员月薪一般在2000元到6000元之间。
在各技术岗位中,根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计,上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元,设计工程师的年薪接近8万元,销售工程师的平均年薪为10万元,技术支持工程师的平均年薪为6.3万元,售后服务工程师年薪为6.4万元;研发工程师平均年薪为9万元,而生产制造平均年薪为5万元。
薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示,在上海地区,虽然研发工程师平均年薪为9万元,但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元,非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元,而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例,欧美独资企业的薪酬接近10万元,非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。
当然,近年来一个大的趋势是,暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小,个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来,外资企业,尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。
薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明,2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30 000元,其中,北京地区为56 000元,上海为60 000元,广东地区为58000元,浙江地区为45000元,江苏地区为40000元,其他地区则多集中在20 000~40 000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展,二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小,如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地,随着外资的不断涌入,薪酬水平也在不断上涨。
在薪酬满意度方面,被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%,满意和比较满意的占16%,满意度一般的占44%,不满意的占38%,可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。