可以的，只要符合工程师的申报条件，且目前在工程技术岗位工作，可以直接申报工程师评审。
1.高级工满4年可申报助理工程师；
2.技师直接转评助理工程师，满4年可申报工程师；
3.高级技师直接转评工程师，工程师满5年可申报高级工程师；
4.技能人才符合专技人员评审资格条件的也可参照专技人员进行申报。
1， 技师不是职称，是职业资格。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。
2， 工程师是职称。通俗点说就是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。工人的技术等级是对工人技能水平的认定，不是职称，但是实践中技能等级是参照职称来管理的，就是说它不是职称但是享受职称的待遇。因为技能等级也与评聘相关，比如取得技师技术等级后，单位如果聘为技师，那么就拿技师工资。
专家建议打通技师和工程师通道，拥有同样的待遇，目前双方待遇的差距有可能是很大的，而且能达到数倍之差。
一、专家建议打通技师和工程师通道，拥有同样的待遇
按照目前专家提出的建议，在我国的工业制造领域应当打通技师和工程师通道，同时让两者之间拥有同样的待遇，这种想法看起来是天方夜谈，但实际上也算是目前的行业发展趋势。对于许多普通人的看法来说，大家普遍认为如果两者从事的是几乎一样的工作，那么怎么也不应该存在着学历差距而有巨大的工资差距，我们应该按照相应人士的这种手头动手能力进行工资等级划分，否则就是一种不公平的对待，然而在这种不公平的认知下，更多的人想要了解双方之间的待遇差距有多大。
二、目前双方的待遇差距很大：技师上限≈工程师下限
其实目前技师和工程师之间的待遇差距还是巨大的，我们举个简单的例子来说，一般技师的工资最多也就15,000~2万之间，但对于许多大概在硕士学历的工程师来说，他们一进到厂子里基本上也就是2万元的起薪，这也就意味着双方的差距在于技师的上限工资等于工程师的下限工资。如果不能够最终将两者的待遇给同步好，那么打通通道这种说法也就只能是说法而已。
三、其实政策调整还是需要考虑整体平衡
其实专家的建议还是具备一定科学道理的，为什么这么说呢？其实目前的政策调整是有必要的，有些群体的收入差距实在是太大了，最为重要的就是这些群体，往往工作的内容基本不会存在着特别大的差别，那么就应该给予他们相似的薪资待遇，假如同样的工作却收不同的钱，那么这就是一种不公平。收入的再分配公平对待可不是说说而已，目前相关部门还真的很有必要对这两个职业之间的通道进行同步。
专家建议打通技师和工程师的通道，拥有同样的待遇，这样做可以提升人才技能的社会认可度，促进更多的人从事这样的行业 。
对于大部分人来说可能普通的工作岗位所带来的工作待遇以及人们的尊重程度都是不一样的，也正是因为这样的原因，大部分人更愿意从事那些受人们尊重的工作，在整个工作的过程中也能够获得非常好的体验卡，大部分人在选择工作的过程中会优先选择那些工作待遇，甚至是工作环境比较好的环境。
专家的这个建议也是为了缓解工作人群的压力让更多的人能够选择更加适合自己的职业，大部分高级工作岗位是为那些本身知识储备量非常丰富，而且也能够给工作甚至是公司带来直接利益的人群，然而这样的人群其实在社会中是非常少的，为了缓解这个工作岗位所带来的人员压力，将这样的两个职位进行打通，而薪资待遇变一样，也能够让更多的人选择通过自己的判断来解决选择是否适合自己。这样做也有一个好处就是可以再整个应聘的过程中缓解人员压力，也能够给这些人员稀少的工作岗位带来优秀的资源，从而为公司和工作在发展的过程中也能够可持续的发展下去，给国家和社会带来更多的贡献。
当然，我也希望更多的人才选择工作的时候能够选择更加适合自己的工作岗位，不要因为别人的心思或者是生活环境就去选择自己并不是特别适合的工作环境，因为不同的工作环境给人带来的感受也是不一样的，工资虽然高，但是不一定自己在里面真正的快乐。希望各位都能够提升自己的专业技能，这样以后对工作是有好处的。
