刚入职的实习生，该如何快速积累职场技能？
作为一名刚刚进入工作岗位、没有业务能力的实习生，首先要做的是努力融入集体。了解各部门同事的姓名、个人喜好和工作岗位，帮助老年人做好自己的工作。一般来说，部门领导不会分配困难的工作，所以实习生需要主动承担任务。如文件打印、会议资料整理、会议室预订、餐券申请等。
在这个过程中，我熟悉了公司各部门的业务流程和负责人，为与同事相处奠定了基础。在接受任务的过程中，不知道内容的主动询问并得到澄清，不要盲目。总结处理日常任务的简单快捷的方法，并在必要时分享。许多实习生以实习生的身份进入公司，他们既不活跃，也不擅长工作技能。那么，能够留下来成为全职员工的可能性非常小。因此，这也是磨练必要工作技能的实习阶段。
当面对问题时，结构化逻辑思维可以看到问题的本质并找到解决方案，但也可以“适当的药物”；在工作场所，我们大部分时间都在与人打交道。如何正确做事，慷慨待人，要求实习生少说话，多观察，向周围的人学习。更多刚进入职场的年轻人会选择放弃困难和挑战性的工作，而不是正面面对，因为即使他们正面面对，他们也会因为缺乏工作经验而失败。那些选择迎接挑战的人基本上是那些已经具备一定工作能力并且处于职业生涯上升阶段的人。他们需要更多的挑战。
在这个过程中，我熟悉了公司各部门的业务流程和负责人，为与同事相处奠定了基础。在接受任务的过程中，不知道内容的主动询问并得到澄清，不要盲目。有人说，如果你想快速提高自己的专业能力，只有当你在工作中遇到困难、挑战、压力并经历“痛苦”和“不适”时，如果你仍然选择完美的完成，你才会快速成长。
实习中，怎样学习和工作
我们日常所做的工作，能带给我们的提升并不多，因为大多数工作我们做熟练了以后，都是重复性的工作，这也就决定了我们需要自己更主动的去学习，去扩展我们的学习对象。
首先我们可以通过参加公司各项会议来学习，包括例会、技术评审会、项目评审会等等，注意倾听和总结。
比如参加项目评审会，我们可以观察一下会议组织者是如何组织这项会议(如会议前他们做了什么工作，为什么这么做)，了解他们希望达到什么样的效果，观察在场的人怎么积极表达自己的观点? 会议主持者通过什么样的方式来调动参会人员的互动热情(软件行业的人普遍比较闷，不爱发言)。或者同样的用例评审会，在会议过程采用了那种方式进行(评审需求、用例还是问题?)，哪种方式更高效。 若自己有想法， 也积极的去表达，可以看看自己的想法能否得到支持，能否被实施。
再比如参加技术评审会，我们可以跟开发多学习更多技术方面的问题。开发经常会提到各种架构，各种专业名词， 比如主库、从库、分表、分库。。。如果在会议上问开发这些术语是什么意思，可能开发觉得这些名词过于简单而不屑解释。那就把专业名词记录下来，一个一个去百度。或者会议结束后找人讲解。 有时候开发看到测试什么也不懂，下次类似的例会更不会叫上测试。 参加会议切记不要云里雾里就过去了，这样也就失去了一个提升自己的很好的机会。
跟管理层的会议，注意多多关注他们的谈吐，看一下他们的关注点在哪，看看他们具备什么样的能力，看他们日常如何管理部门和公司的，思考一下为什么他们能做到这个岗位。
在一些互联网公司，老板或者总裁特别南青，跟他们相处时可以观察一下他们的谈吐，看看他们的表达方式，他们的努力。。。他们怎么把战略传达给大家。---这些老总有个共同的特点，就是演讲沟通能力特别强，这方面可以多学习一下。
除了通过参加各种会议进行学习，还可以在工作中多做一些有挑战的事情——不要让自己在工作中特别的安逸和顺手，如果一直特别顺利，那么说明你也没有提升，一直在重复昨天的自己。
比如用例设计能力弱，平时就多跟组里的分享自己的测试用例，回答他们的提问，从而不断提升我们思维的全面性——这也是我们测试人员的核心竞争力之一。
比如自学自动化测试方面的技术，尝试写一个自动化的框架，在自己小有成就的时候跟领导申请做一下自动化方面的东西，或者做一些分享。通过工作来验证自己学习的成果。
我们平时的工作中，有挑战的事情真的不多，如果真的出现了，就好好的争取一下这样的机会。 比如现在某个测试主管的岗位空出来了，可以积极的跟领导申请一下，不管能力是否达到，先把坑占了，即使不成功，起码也把态度表达出来，这样领导在后续的工作中一般也会有意的加强对你的培养。而且测试主管的岗位可能前期做起来有些困难，但从中长期来看，也没什么不能胜任的。
另外呢，平时多跟不同的人，特别是有能力的人进行一些交流。比如跟产品人员的沟通，看他们怎么设计产品，为什么这么设计，这么设计有什么好处，是否有相应的运维数据支撑?
换工作时有机会可以去一些大公司，大公司除了待遇制度各方面更完善，更重要的是有更多更优秀的人，跟这些行业内的大牛共事，也可以更快的提升自己。
怎样的实习让人提升最快，更有助于找到好工作？
刚实习提升最快，还是要多听多看少说，什么工作都是和人打交道，一通百通。业务熟悉的同时还是要学会为人处世。
和领导、同事搞好关系，领导的事就你家的事，能做到了你就成功一半了。
首先实习很多东西都不会要
1、一定要多问。你不会没关系，但一定要勤快。说得勤快是指要有自学基础上的咨询。而不是拿那种可以从百度上查到的问题去问你的带习老师。
2、摆正好自己的定位。很多实习生会认为，我是来学习的，所以我要好好表现，经常是早来晚走的那一个。一开始我也是这样的，但带我的mentor就跟我说，你不要觉得自己是实习生就比别人低人一等，只要能力出众，你和老员工没有区别。所以说，千万不要认为实习生就该干苦力，打杂，要把自己当做正式员工一样对待，对自己认真了，别人才会更加重视你。
加油
