岗位填法从了解岗位需求、明确个人特长和职业目标、填写申请表格这三点来填。
一、了解岗位需求：
在填写工作岗位前，需要了解该岗位的职责、要求、公司文化和相关行业背景等信息。这些信息可以通过招聘网站或公司官网等途径获取。了解岗位需求可以帮助判断自己是否符合该岗位的要求，以及应该如何展示自己的技能和经验。
二、明确个人特长和职业目标：
在填写工作岗位前，需要明确自己的特长、兴趣爱好和职业目标。思考自己与该岗位的匹配度，并思考如何在申请材料中展示出与该岗位相关的技能和经验。同时，也需要思考自己是否对该岗位有浓厚的兴趣，并展示出对未来的职业规划和发展方向。
三、填写申请表格：
在填写申请表格时，需要认真阅读每个问题，确保了解填写要求。在填写工作岗位时，需要真实、准确地描述自己的工作经历、职责和技能。同时，也需要根据自己的职业目标，展示出自己的潜力和可塑性。
岗位的注意事项：
1、明确岗位目标：
需要明确岗位的目标和职责，以便让求职者对该岗位有清晰的认识和了解。同时，也需要明确岗位的工作范围和重点，以便让求职者对该岗位的工作内容和职责有更加准确的了解。
2、突出岗位特色：
需要突出该岗位的特色和关键技能，以便让求职者更好地了解该岗位的要求和特点。同时，也需要描述该岗位需要的特殊技能和经验，以便让求职者更好地了解自己是否适合该岗位。
3、客观描述岗位：
需要客观描述该岗位的工作内容、职责和要求，避免使用主观性的描述语言。同时，也需要避免夸大或缩小该岗位的工作内容和职责，以便为求职者提供准确的职业规划。
4、重视岗位细节：
需要重视该岗位的细节和具体操作流程，以便让求职者更好地了解该岗位的工作内容和要求。同时，也需要描述该岗位的工作流程和操作规范，以便让求职者更好地适应该岗位的工作环境和要求。
5、考虑岗位发展：
需要考虑该岗位的发展方向和未来需求，以便为求职者提供更好的职业发展机会和规划。同时，也需要描述该岗位的职业发展路径和晋升机会，以便让求职者更好地了解该岗位的职业发展方向和晋升空间。
岗位类别的填写如下：
1、管理类：包括总经理、经理、主管、主任等。
2、行政类：如行政助理、行政专员、行政经理等。
3、技术类：如工程师、技术员、技术主管等。
4、市场类：如市场营销专员、市场经理、销售代表等。
5、客服类：如客服专员、客服经理等。
6、财务类：如财务专员、财务经理等。
7、人力资源类：如人力资源专员、人力资源经理等。
8、其他类：如后勤人员、保安员等。
在填写岗位类别时，可以根据自己的职业特点和所在组织的结构来确定。同时，也可以根据具体的工作内容和职责来进一步细化岗位类别，以便更准确地描述自己的工作职位。岗位是一个词语，读音：gǎng wèi，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。
岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层（类），面更宽泛，而岗位则具体得多。岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。
岗位责任制：
职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。
