管培生 是Management 练习生 的缩写，完全是外来名词。
从字面上看，很容易理解所谓的 管理培训生 ，就是培养未来管理业务领导者的项目。比如四大外资银行的 校园招聘 分为实习生、职员、MT三个渠道，“管理实习生(MT)”是校园招聘中最抢手的岗位之一。
成为管培生所需的工作要求:
1.进取:目前很多外企在招聘的时候都非常强调进取精神。主要原因是大多数公司都希望自己的管培生能够通过培训成为公司的一些高级管理人员。只有有事业心的人才会持之以恒，不会半途而废。 莱阳 头条
2. 领导力 :意味着你可以带领你的团队实现预定的目标。这些能力大多是在管理实践中锻炼出来的。所以在招聘管培生，很多企业往往是在社区有领导能力或者有其他领导经验的学生。莱阳头条
3.分析能力:企业中的领导者经常会遇到各种复杂的情况，所以他们可以用一定的分析能力快速解决这些问题。因此，在招聘过程中，往往会有一些非常难的问题来考验应聘者。
“管培生”看似光明有为，但凡事都有两面性，是否适合自己也有问题。
本文简要总结以下内容，供大家参考:
优势
1.接触更多岗位和资源
管培生分钟一般是两个方向:定向和轮岗转。为了让管培生更全面地了解公司的业务流程，后者往往需要轮换。在这个过程中，我们可以对公司各个部门的职责和目标有一定的了解，并获得大量的资源来快速提升人才的价值。
2.有更高的工资和福利。
因为管理培训生的选拔起点比普通员工高，薪资相对高一些，加薪的机会和幅度也多一些。
3.优先晋升机会
与普通员工相比，管培生晋升更快，通常两三年内就能拿到 管理岗位 。
劣势
1.管培生系统和系统
目前国内各种规模的企业纷纷跟风推出管培生项目，但这些管培生项目喜忧参半。有些公司只招管培生由 人力资源部 为了业绩好。他们不仅缺乏清晰完善的 培训体系 ，也缺乏准确的个人定位。许多人管培生经常在两三年后找到另一份工作。
2.残酷的淘汰机制
管培生的求职竞争已经很激烈了，即使你被录用了，也不是每个人都能升职。有的公司设置了晋升考试，会有一定的淘汰机制，带来了很大的生存压力。
3.岗位分配的不确定性
管培生/的岗位分配存在很大的不确定性，有可能最终的岗位分配不是你期望的岗位，或者更差的岗位。这种落差感很可能会打击个人的积极性，尤其是后期岗位晋升不是很快的时候，更是雪上加霜。
管理 研修生 是一些大型企业自主培养中高级管理人员的人才储备计划。那么 管培生 的定位是什么呢？跟普通员工有什么区别？让我们和小编一起看看。
管培生的职位和普通员工有什么区别
1.管培生的定位是什么
管理培训生 (Management 练习生 )是外国企业的一个特殊项目，主要目标是“培养公司未来的领导者”。比如四大外资银行的 校园招聘 分为实习生、职员、MT三个渠道。
管理研修生是一些大型企业自主培养中高级管理人员的人才储备计划。通常在公司不同部门做实习，了解公司整个
运营流程
后，根据个人专长安排。最后，他通常可以胜任一个部门或分支机构的负责人。培养目标一般是三年内毕业的大学生，以
应届毕业生
为主。
2.管培生和普通员工有什么区别
管培生在培训期间会在各个部门实习，而普通员工的工作岗位是固定的。管培生刚入职时，主要是注重各方面能力的培养，锻炼领导思维，搞清楚职业规划；而普通员工则更看重薪资待遇，从不考虑学习丰富的工作经验和职业技能。管培生要求宏观思维，在思维和视野上看全局，而普通员工缺乏宏观思维，往往会纠结于某些细节。管培生要求有明确的职业规划，但大多数普通员工没有职业规划，不知道自己想要什么。管培生的发展前景比普通员工更广阔。其中一个是经理，另一个是被管理人。
3.普通员工如何成为优秀员工
普通员工需要成为优秀员工:第一，要有 上进心 ，无论是普通员工还是中高层管理者。如果他们想成为优秀的人，就需要有上进心，保持自己的独立，有追求更好生活的想法和意志。普通员工需要成为优秀员工:在工作中保持自己的心和认真。无论你处于哪个位置，都需要在职场上把每件事都认真对待，让自己认真、用心的去处理和解决工作中的问题，这样会给你带来更多的收获。普通员工需要保持积极乐观的心态。普通员工要想成为优秀的员工，不仅要有上进心，还要保持积极乐观的心态，这样才能在最好的状态下提高自己的进步。普通员工需要和自己的领导搞好关系，哪怕只是自己团队领导中的一个。领导会给自己更多的机会发展自己的特长，找到自己最有价值的地方。普通员工需要成为优秀员工:坚持学习，多读书，参加系统的专业培训等。，这也将增加他们成为优秀员工的概率。他们的 学习能力 变强后，综合实力也会增强。
