怎么拒绝调店药店实习生 因为自己是实习生，所以公司喜欢随意调动，不想自己被调到别的门店，我还怎
实习生都是这样，要学会适应新环境。不知道你因为什么不爱去别的店里，如果确实有原因可以跟领导反映，比如还正在适应这里的环境，总是调换影响自己的成长之类的理由，或者是跟领导坦言因为什么，比如离家比较远，坐车不方便，匆匆忙忙休息不好影响工作状态之类的。总之，让领导知道你不想被调往别处。但是，我劝你最好不要这样做，会影响领导对你的评价。如果你在任何一个店里都干得很好，也许领导会把你往经理方向培养也说不定，实习阶段还是不要提出太多要求，尽力把工作干好最重要，尽力提高领导对你的评价，这段时期是最佳的。你总不会一直实习吧，当你转正时候就有机会跟领导聊聊了。祝你好运！~
实习生被调岗辞退可以仲裁吗
试用期被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁。这是劳动者在试用期间内,公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。
一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗?
试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:
1、确认劳动关系;
2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;
3、除名、辞退和辞职、离职;
4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;
5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、单位辞退兼职人员有补偿吗?
1、单位辞退兼职人员是没有补偿的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
三、非全日制用工的关系的特点
1、用工时间短,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。
2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中,我国不承认双重劳动关系,但是,劳动合同法规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。
4、合同形式灵活,可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。
5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。
6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规,具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。
综上所述,员工在试用期被辞退是可以申请劳动仲裁的,且能够劳动仲裁的情况在上面已经进行了详尽的说明,若公司协商之后就不进行赔偿的,那就必须通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
实习三个月后就要转正,公司要把我调到其他岗位,我不同意就要辞退我，我该怎么办？公司会给我补偿吗
现在公司里都有你这种岗位轮换现象，如果就你而言，感觉该岗位与你申请的岗位有一定相关性，你可以尝试去做一下，这种做法有几个好处，第一，公司招聘人员，首先要看态度，听从公司安排是公司的首要考虑因素。第二，于你而言，多涉及相关的工作，其实也是在积累经验，如果将来你做主管，对这些方面不了解，又如何针对性的进行管理呢。
但是就你的问题而言，公司应该不会给你什么补偿，你如果实在没法接受，那就辞职离开，如果可以的话，可以基于上面说的做一下考虑，再做决定。
希望能帮到你
