银行信贷部实习生直接上司是什么职务？没办法，应付学校的实习报告，给我两个信贷部实习生上司的职务
1、分行级别：
（1）个人业务部门：个人信贷部主任、信贷审核处主任、个贷产品经理
（2）对公业务部门：对公信贷部主任、资金部经理、对公信审经理主任、产品经理
2、支行级别：
（1）个人业务部门：支行个贷部主任、支行对私主管行长
（2）对公业务部门：支行对公信贷部主任、支行对公主管行长
银行职称级别一览表
银行职称级别一览表如下：
1、初级职称：
初级职称是银行员工职业生涯的起点，主要面向新入职员工和实习生。在初级职称阶段，员工主要学习银行的基础知识和业务流程，积累工作经验。
2、中级职称：
中级职称是银行员工在职业生涯中获得的一个相对较高的职位。在中级职称阶段，员工需要具备较高的业务能力和管理能力，能够独立完成一些复杂的工作任务。中级职称的员工通常担任部门主管或项目经理等职位。
3、高级职称：
高级职称是银行员工职业生涯中的最高级别，也是最具挑战性的一个职位。在高级职称阶段，员工需要具备极高的业务能力和管理能力，能够领导一个团队或一个部门，制定并执行复杂的战略计划。高级职称的员工通常担任银行的高级管理人员或领导层成员。
除了以上三个主要职称级别外，银行还有一些特殊的职称级别，如特级职称、首席职称等。这些特殊职称级别的员工通常是在银行中具有极高声望和影响力的人物，他们通常担任银行的高级顾问或战略决策者等职位。
银行职称级别是银行内部对员工能力和职位的评估体系，它反映了员工在银行中的地位、职责和技能水平。需要注意的是，不同银行和不同地区的职称级别可能存在差异，因此以上内容仅供参考。此外，随着银行业务的不断发展和变化，银行职称级别也可能会有所调整和变化。
总之，银行职称级别是银行内部对员工能力和职位的评估体系，它反映了员工在银行中的地位、职责和技能水平。对于想要在银行行业发展的人来说，了解和掌握这些职称级别是非常重要的，它可以帮助你更好地规划自己的职业生涯，提高自己的职业素养和能力水平。
银行岗位级别划分
中国工商银行正式行员(编制内)一共分为25个级别,数字越小,级别越高:
1级行员总行行长
2级行员总行副行长
3级行员总行副行级
4级行员一级分行(省分行)行长、总行营业部总经理
5级行员一级分行副行长、部门总经理
6级行员部门总经理,二级分行行长,正处级干部
7级行员总经理级,二级分行副行长,正处级干部
8级行员部门副总经理,副处级别干部
9级行员副总经理级,副处级别干部
10级行员支行行长
11级行员分行部门经理,科长
12级行员经理级,正科级干部
13级行员支行副行长
14级行员分行部门副经理,支行副行长
15级行员副经理级
16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管,股长,股级干部
17级行员业务主管级,股级干部
18级行员分理处、储蓄所副主任,业务副主管,副股级干部
19级行员业务副主管,副股级干部
20级行员高级柜员,高级工
21级行员中级柜员,中级工
22级行员普通柜员,办事员,初级工,普通工
23级行员博士见习人员
24级行员硕士、双学士见习人员
25级行员本科及以下学历见习人员
中行全国正式行员(编制内)超过20万,总行40个部门,一级分行(省分行)32家,二级分行(市分行)285家,县支行945家,储蓄所1.1万家。除中行高管(董事会,监事会,行长等)外,中行行员薪资体系包括13级39档,1级1档*6,13级3档最低。
1级行员:40个部级总经理,32个省行行长,级内档次依据所在部门重要性,能力,行龄等区分,但同级不同档薪资差别不大。
2级行员:部级副总经理,省行副行长
3级行员:省行部门主管,二级分行行长
4级-5级:高级经理,省行部门副主管,二级分行副行长,依行龄、能力、部门不同,级别有差异,档次有差异
6级:中级经理,二级分行部门主任
7级:中级经理,新入职博士生为7级3档
8级:助理经理(初级经理),新入职研究生为8级3档
9级:助理经理,新入职本科生为9级1档
10级-13级:基层员工
目前,国家开发银行正在转制当中,以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置,现在也参照商业银行实行了行员级别,大致为:
总行领导:总行行长、副行长、行长助理
正局级:总行局长,省分行行长
副局级:总行副局长,省分行副行长
正处级:处长
副处级:副处长
正科级:客户经理
副科级:一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员
科员:二级业务员
其中,正局级干部现为19级行员,处级为13-16级,硕士应届毕业生定为一级业务员,本科应届毕业生定为二级业务员。
国开行在全国各地的各家分支机构中,中层以上的员工(副处以上)分为总行下来交流的干部(有些是下去锻炼镀金迅速提拨的,有些是在总行没位置了,下去占个职位的)和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部,本地招聘进来的干部有些属于有能力,但以前在原单位不得志,一直没提拨,跳槽了;有些属于能力不怎么样,但是在当地背景关系很牛:有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品,现在当中层;还有些是嫌原单位提拨太慢,到国开行来提拨快;还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候,向四大国有银行索要骨干,被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部,属于比较有才的类型。客观来说,相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇,这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏,但是现在有些吃亏了。
国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的,分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级级别的全国可以数得出来(个位数)。
