请问学生去跟岗实习有工资吗？
大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。
2、法律依据：
(1)《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条规定，接收学生
顶岗实习
的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
(2)
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
二、大学生实习合同期限一般是多久
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习生工资标准是什么
摘要：实习是大学生认知社会的第一站，每一年的寒暑假或者平时空闲时间，都有着大批实习生正在各单位努力进行着他们的实习。你知道实习生工资标准是什么吗？一般来说，实习生并不是企业的全日制员工，因此工资肯定是要比正式员工低的。但是实习生的工资一般不应该低于当地的最低工资标准。不过由于是劳务收入，因此如果超过800元需要按照20%的税率进行纳税。接下来一起看看详细知识吧。一、什么是实习生
实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。
二、实习工资的标准是什么
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。
按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。
三、实习生工资扣税吗
虽然实习生与单位之间没有书面劳动合同，但是单位同样需要按照规定支付实习生相应的工资报酬，而这里的工资报酬其实与一般劳动者的工资无疑。意味着实习生的工资要是达到了纳税标准，那么也是交工资税的。
按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。所以实习生的工资也是要纳税的。具体来说，如果实习收入1000元，那么扣除800之后要按照20%纳税，也就是说你要交税40元。
这样又有人会问：“实习生的工资本来就不高，还需要扣税，那我为什么还要实习呢？”想通过实习赚钱？那你真的错了！其实，每一份实习工作带给自己最大的收获并不是劳动的报酬，而是在实习中对自己的考验和锻炼。从自身长远发展来讲，能力的提升远远比眼下获得的金钱重要。所以说，实习的经历是自我提升的过程，并不是获得金钱的途径。实习会让你认识职场，教会你公司处理紧急情况的方式，教会你处理人际关系的方法，教会你在这个岗位立足并求升职的技巧。实习会让你站的更高，当然你也会看得更远！
实习生工资标准
在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期与试用期的区别
1、身份不同
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、目的不同
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、关系不同
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
4、合同期限
劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
5、权利义务
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
大学生实习是所学知识与实践的结合，应该大力提倡，但是很多用人单位以此为由，经常侵犯大学生的合法权益，做着同样的劳动支付的劳动报酬低于最低工资标准。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
