实习生培养制度
实习生管理制度
第一条 总则
为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。
第二条 目的
（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。
（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。
（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
第三条 适用范围
适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）
第四条 招聘权责
（一）行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。
（二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报行总部政人力资源部，审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。
第五条 实习生录用基本要求
(一) 对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。
（二）实习生学历必须是大专及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。研究生学历者按特殊情况处理。
（三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
（四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。
第六条 实习生录用手续办理
所有实习生在录用前，由行政总部人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：
(一) 提供学校的成绩单复印件和体检报告。
(二) 身份证原件及复印件。
（三）一寸免冠照片两张。
（四）实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。
第七条 实习生培训内容
（一）公司介绍
（二）实习生管理制度
（三）公司相关的管理制度
（四）所在部门日常管理的管理规范
第八条 实习生考核内容
（一）实习期间出勤情况。
（二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。
（三）在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。
第九条 实习生待遇及支付
（一）实习期待遇：实习生实习期给予生活补助2000/月，不享有其它绩效提成或其他福利。
（二）支付方式：按月支付，与公司正式员工一致。
第十条 实习期满后管理规定
（一）实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。
（二）实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。
（三）实习期满的规定
1、实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。
2、实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政总部人力资源部。
3、实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报行政总部人力资源部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。
4、实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受晋升后该岗位的待遇和福利。
（四）劳动关系的确定
实习生正式毕业后，如选择继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》。
第十一条 实习生工作管理规定
（一）实习生的权利和义务
1、实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份）。
2、实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度（包括保密制度和规定）。
3、实习生按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位工作
的考核。
4、实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现
情况进行鉴定盖章。
5、实习生在工作期间贡献突出的，列为重点培养和优先晋升对象。
（二）实习生日常管理要求
1、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。
2、实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，端正行为，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。
3、实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度。一个月内如有旷工两日或迟到 ( 早退 ) 五次以上者，公司可取消其实习资格。
4、实习生在实习期内的工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自行负责，公司不承担连带责任。
5、实习生造成公司物品损坏、丢失的，由实习生个人负责，因自身原因造成人身伤亡等事故的责任自负，造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，还要给予相应处罚。
6、公司将对实习生着装提出统一要求，实习生着装要朴实、庄重，大方得体，不得着奇装异服及与公司工作环境不相称的装束，如发现有违反此规定者，第一次批评教育，第二次即取消实习资格。
7、公司有权根据工作需要，对实习生的实习地点及岗位进行调动；如实习生由于个人自身原因，不能服从公司工作安排的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权提前单方面终止实习生的实习工作。
8、公司提供符合国家安全标准的工作环境，提供一定的工作工具，并保证实习生在工作场所内的人身安全。
9、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，公司可随时取消实习资格。
10、对实习工作合格的实习生，公司可优先录用；对实习不合格者可直接淘汰。
第十二条 实习生离职管理
（一）实习期间的离职
1、在实习期间，如实习生申请离职的，应提前三日做出书面申请，并及时完清相关手续（包括核实是否有制服费，个人借款等），按正常的审批程序进行，如三日内未完清的，可适当延长离职时间。
2、在未经公司允许的情况下，实习生离职后不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料（包括所有电子版本形式的资料）。
（二）实习期满的离职
实习生在实习期满后离职的，应提前三十日做出书面申请，按公司一般正式员工的离职手续进行办理，需承担的制服费，个人借款及其他相关费用一并结清后，按正常手续逐级审批完毕，行政总部人力资源部最终确认后，方可正式离职，否则按自动离职相关规定处理。
附件：
1、《实习生实习期考核表》
实习期合同
合同编号：
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
所在学校及院系：
所在专业年级：
家庭住址： 家庭电话：
现居住地址 联系方式：
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，达成如下协议，双方将共同信守本合同约定的事项，并遵照执行。
一、实习期限和实习内容
1、实习期限从 年 月 日至 年 月 日。共计 个月。
2、乙方在实习期间实行 制度。乙方如因毕业、答辩等事宜需请假的，应提前向甲方提出请假申请。
3、乙方为在校学生，为增强工作实践经验现申请在甲方部门 岗位进行实习，甲方同意接受乙方实习。
二、双方责任与义务
甲方：
1、甲方按岗位需要,为乙方提供实习场地和必要的设备设施，保障乙方安全和卫生的工作环境；
2、甲方负责对乙方进行管理，并对之进行职业道德、业务知识、职业技能、及公司规章制度的教育和培训；
3、实习合同期满后，甲方根据乙方在实习期间的工作表现、业务技能考核结果、甲方经营需求，以及乙方的意愿，在同等条件下可优先录用乙方。
乙方：
1、乙方在正式实习前应进行业务技术、劳动安全保护及规章制度、劳动纪律的认真学习。乙方须遵守甲方的一切规章制度，服从工作安排，按照甲方岗位职责、操作规程要求工作，按时完成甲方交给的工作任务。
2、乙方在甲方实习过程中，给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。
3、乙方应维护甲方公司的名誉和形象，不做有损甲方名誉、形象、给甲方带来损失或破坏甲方信誉之事。
4、乙方应与甲方签订《保密协议》，按照协议约定履行为甲方保守商业秘密的义务。
三、实习期间待遇
1、乙方实习期报酬为 ￥2000 元，该项报酬已包含其它相关福利补贴。
2、甲方原则上于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方已经为乙方在实习期间提供了必要的工作条件和劳动安全保护，乙方在实习期间应严格遵守甲方工作规范和管理制度等方面的要求。本合同为实习期劳务合同，甲乙双方之间不存在劳动合同法律关系，实习期间若因乙方过错发生人身伤害等意外情况甲方不承担赔偿责任。
四、保密义务
1、乙方在实习期内，应遵守甲方规章制度，并严格保守甲方公司的商业秘密和技术秘密。在任何时候，乙方均不得将甲方的技术或商业秘密泄露给任意第三方。
2、乙方在离职时，应归还乙方控制范围内的、任何形式的技术或商业秘密，以及任何载有上述秘密的复制载体；同时承诺在之后任何时候，不利用它作出任何有损害甲方利益的行为。
五、协议的解除、终止
1、实习合同期满，本协议自行终止。
2、合同期限内，乙方出现下列情形之一，甲方可以解除协议：
1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
2）乙方严重失职,对甲方利益造成重大损害的；
3）乙方触犯法律，被劳动教养或判刑的；
4）在合同期限内，乙方因故需终止本协议时，应提前1周以书面形式通知甲方，未经同意擅离岗位者甲方有权追究乙方责任。
实习生岗位职责
实习生岗位职责
一、实习学生应在接受学校分配的实习任务后，执行学校的作息、
管理制度
，听从学校指导教师的意见，了解所任学科在
教学计划
，钻研教学教材，掌握教材的内在联系，并根据教学计划和学生实际制定好实习期授课计划。
二、按照教学常规和备课规程要求，认真进行备课，写好教案，经指导教师审核通过方可上课。
三、认真执行课堂教学常规和学校对学生管理的各项
规章制度
，执行教师施教行为规范，不断提高学生学习的自觉性、主动性。
四、要按时积极参加组内的教研活动，如听课、说课、观摩、集体备课、研究教材、经验交流、
学习理论
等，努力提高政治、业务水平。
五、实习期间要严格按照学校的管理制度，实习期间不计报酬。
六、要认真组织好教学活动，加强安全教育，提高学生的自我保护意识。
七、积极承担学校交给的临时任务，并认真完成。
作为实习生，以上七条职责要严格遵守，并遵照执行，不断提高自己的思想素质和业务能力。
实习生签字：
年 月 日
机修工基本常识
1.机修维修需要什么基础知识
1、什么叫机械的故障？在结构上主要表现在哪些方面？答：机械的故障，是指机械的各项技术指标（包括经济指标）偏离了它的正常状况。
如某些零件或部件损坏，致使工作能力丧失；发动机功率降低；动系统失去平衡和噪声增大；工作机构的工作能力下降；燃料和润滑油的消耗增加等，其超出了规定的指标时，均属于机械的故障。机械的故障表现在它的结构上主要是它的零件损坏和零件之间相互关系的破坏。
如零件的断裂、变形，配合件的间隙增大或过盈丧失，固定和紧固装置的松动和失效等。 2、按故障发生的时间性分类，故障可分为哪两类？ 答：按故障发生的时间性分，故障可分为突发性故障和渐进性故障。
3、按故障显现的情况分类，故障可分为哪两大类？ 答：按故障显现的情况分类，故障可分为功能故障和潜在故障。4、按故障发生的原因不同，故障可分为哪两类？ 答：根据故障发生的原因不同，故障可分为人为故障和自然故障。
5、什么叫故障概率？答：机床的技术状况总是随着它的使用时间的延长而逐渐恶化的，因而机床的使用寿命总是有限的。由此可知，机床发生故障的可能性总是随着使用时间的延长而增大的，因而它可以看作是时间的函数。
但由于机床故障的发生具有随机性，即无论哪一类故障，人们都难以预料它的确切的发生时间。故机床发生故障的情况都只能用概率来表示，称为故障概率。
6、什么叫故障率？ 答：产品在某一瞬间可能发生的故障相对于该瞬时的残存概率之间的关系，即故障率的概念。故障率可以定义为：产品在时间t内尚未发生故障，而在下一个单位时间内可能发生故障的条件概率。
7、什么叫渐减性故障率？ 答：渐减性故障率即故障率是随时间而单调减小的。这种故障率通常反映某些复杂产品在早期发生故障的情况。
这是由于产品的设计、制造、检验和装配中存在着缺陷和失误，因而在开始投入运转时便有很高的故障率。但随着运转时间的延长和对出现的故障的不断排除，故障率便逐渐降低，这种情况在汽车初驶状态或某些电子设备中反映比较明显。
8、什么叫恒定性故障率？答：恒定性故障率即故障率为一常数，它不随时间而发生变化。广泛用于描述各种物理量的衰变和衰减的过程。
在工程机械中，它可用来描绘突发性故障，因为突发性故障在任何时候发生的机会都相等，因此，其故障率可以看作是一个常数。而同时由于突发性故障与机械使用时间无关，即与其新旧程度无关，它是任何时候都可能发生的，因此又把用不变失效率来描述的故障称为随机故障或偶然故障。
9、什么叫渐增性故障率？ 答：渐增性故障率是指故障率随产品工作时间的延长而升高的情况。这是由于组成机械的零件等在使用过程中逐渐丧失其功能而引起的现象。
渐进性故障的故障率就属于这种类型。由于渐增性故障率在产品使用寿命的后期变得很大，并且其故障难以通过一般方法来消除，因此也将这种故障称为耗损故障。
10.什么叫故障前平均工作时间？ 答：将很多个产品投入使用，直至每一个产品都用至发生故障（失效）为止，将每个产品有效使用时间进行统计，并求其平均值，即称为故障前（或失效前）平均工作时间。11.什么叫平均故障间隔时间？答：对于可修产品，在其发生故障后，可通过修理措施而恢复其正常功能。
其两次相邻故障的平均工作时间称为平均故障间隔时间或平均无故障时间。12、故障率曲线有何特点？ 答：机械产品在整个寿命期内的故障率曲线，称为“浴盆曲线”。
从不同故障出现的时机来看，机械设备在开始使用阶段具有较高的故障率，且此故障率是渐减性；机械产品到了有效寿命的后期，其故障率便不断增大，是为渐增性；而在其它使用期内，故障率为恒定性，且其值甚小。对应各不伺故障率曲线的时间范围分别称为早期故障期，随机故障期和耗损故障期。
13、技术保养和操作因素对故障率有何影响？ 答：机械设备在使用过程中，由于零件的磨损和变形都可能造成相互之间的某种失调；润滑剂会逐渐脏污、变质；某些螺栓联接可能出现松动等。这些情况的出现和发展，都将加速机械设备的损坏，导致故障率的提高。
技术保养工作的任务，就是对这些现象预防和出现以后进行及时排除。 14、什么叫机械的维修性？什么叫机械的维修时间？答：对于可修产品，在发生故障之后，一般可用维修方法进行修复，这样便可弥补产品可靠性的不足。
但维修需要占用一定时间，因而影响了产品的使用。因此，为了充分发挥产品的效能，当其发生故障以后，要求所需的维修时间越短越好。
就机械产品而言，它的修复时间与其本身的结构有关，是由设计、制造等因素所决定，是一种固有的属性，它表示机械维修的难易程度，而被称之为机械的维修性。 15、维修性结构设计如何考虑拆装的顺利性？ 答：在机械修理中，拆装工作占有很大的工作量，提供拆装操作的便利条件，即可提高工作效率。
2.汽车修理工简介怎么
简介：自我评价工作认真负责，严谨自律，具有较高的社会工作责任感。
谦虚，冷静，脚踏实地，独立。对人和善，具有团队精神。
求职意向期望工作性质：全职 期望工作地点：江北区，海曙区，鄞州区 期望工作行业：交通/运输/物流汽车（摩托车）及零配件 期望工作职位：销售代表，汽车修理工，培训生/储备干部/实习生 期望工作待遇：1500元/月 到岗时间：随时 工作经验2010-02-01至2010-04-13 公司名称：宁波润达汽车有限公司 公司性质：民营/私营企业 公司规模：300-500人 职位名称：机电维修工 部门： 证明人信息：******** 工作描述：汽车维修与保养 离职原因： 教育背景2006-09-10至2010-06-30学校名称：宁波工程学院 所学专业：交通运输 专业描述：学习汽车相关知识，如汽车营销，汽车构造，汽车电子控制技术，汽车保险与理赔等本人在校成绩：前30%担任职位：学习委员。 诚心为您回答，希望可以帮助到您，有用的话，给个好评吧O（∩_∩）O~。
3.做好机修工应具备哪些条件
做好一个机修工应具有以下基本条件： 1、职业道德 职业道德基本知识 职业守则 （1）遵守法律、法规和有关规定。
（2）爱岗敬业、具有高度的责任心。 （3）严格执行工作程序、工作规范、工艺文件和安全操作规程。
（4）工作认真负责，团结合作。 （5）爱护设备及工具、夹具、刀具、量具。
（6）着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产。 2、基础知识 基础理论知识 （1）识图知识。
（2）公差与配合。 （3）常用金属材料及热处理知识。
（4）常用非金属材料知识。 机械加工基础知识 （1）机械传动知识。
（2）机械加工常用设备知识（分类、用途）。 （3）金属切削常用刀具知识。
（4）典型零件（主轴、箱体、齿轮等）的加工工艺。 （5）设备润滑及切削液的使用知识。
（6）工具、夹具、量具使用与维护知识。 钳工基础知识 （1）划线知识。
（2）钳工操作知识（錾、锉、锯、钻、绞孔、攻螺纹、套螺纹）。 电工知识 （1）通用设备常用电器的种类及用途。
（2）电力拖动及控制原理基础知识。 （3）安全用电知识。
安全文明生产与环境保护知识。 （1）现场文明生产要求。
（2）安全操作与劳动保护知识 （3）环境保护知识。 质量管理知识 （1）企业的质量方针。
（2）岗位的质量要求。 （3）岗位的质量保证措施与责任。
相关法律、法规知识 （1）劳动法相关知识。 （2）合同法相关知识。
扩展资料： 安全操作规范 1.工作开始前，先检查电、液、气动力源是否断开。在开关处挂“正在修理禁止开动”的警示牌。
必要时应将开关箱上锁或设人监护。如果机器与动力未切断时，禁止工作。
2.在装拆侧面机件时，如齿轮箱的箱盖，应先拆下部螺钉，装配时应先紧上部螺钉，重心不平衡的机件拆卸时，应先拆离重心远的螺钉，装时先装离重心近的螺钉，装拆弹簧时，应注意防止弹簧崩出伤人。 3.拆卸下来的零件，应尽量放在一起，并按规定安放稳妥，不要乱丢乱放，有回转机构者应卡死，不让其转动。
4.用人力移动机件时，人员要妥善配备。多人搬抬应有一人统一指挥，工作时动作要一致。
抬轴杆、螺杆、管子和大梁时，必须同肩。要稳起，稳放、稳步前进。
搬运机床或吊运大型、重型机件，应严格遵守起重工，搬运工的安全操作规程。 5.铲刮设备或机床导轨面时，工件底部要垫平稳，结合面应保持水平。
用千斤顶时，支承面要垫牢实，以保安全。 6.刮研操作时，被刮工件必须稳固，不得串动，校准工具必须装有固定拿手环或吊环。
两人以上做同一工件时，必须注意刮刀方向，不得对着人体部位挑刮。往复研合时，手指不准伸向研合面，研合板运行位置应适应其重心，不得超出工件研合面范围，防止滑落。
机动研合时，需有专人看守电气开关或装有联锁装置。 7.使用工具时，应按钳工常用工具安全操作规程正确操作。
8.工作地点要保持清洁，油液污水不得流在地上，以防滑倒伤人。 9.清洗零件时，严禁吸烟、点火或进行其他明火作业。
不准用汽油清洗零件，擦洗设备或地面。废油要倒在指定容器内，定期回收，不准倒入下水道。
10.机器设备上的安全防护装置在安装好之前，不准试车，不准移交生产。 11.检修有毒、易燃、易爆物品的容器，事先必须经过卸压、清洗、置换或中和，清除室器内气、液、渣，并采取通风措施方可操作。
12.遵守“一般钳工”安全操作规程。 机修工的主要任务： 主要分为以下几个加工零件，设备维修，制造和维修。
1、加工零件 一些采用机械方法不适宜或不能解决的加工，都可由钳工来完成。如：零件加工过程中的划线，精密加工（如，刮削挫削样板和制作模具等等）以及检验及修配等。
装配： 把零件按机械设备的装配技术要求进行组件，部件装配和总装配，并经过调整，检验和试车等，使之成为合格的机械设备。 2、设备维修 当机械在使用过程中产生故障，出现损坏或长期使用后精度降低，影响使用时，也要通过钳工进行维护和修理。
3、制造和修理 制造和修理各种工具，卡具，量具，模具和各种专业设备。 4、安全事项 （1）锉刀是右手工具，应放在台虎钳的右面，放在钳台上时锉刀柄不可露在钳桌外面，以免碰落掉地上砸伤脚或损坏锉刀。
（2）没用装柄的锉刀或锉刀柄已裂开的锉刀不可使用。 （3）锉削时锉刀柄不能撞击到工件，以免锉刀柄脱落造成事故。
（4）不能用嘴吹锉屑，防止铁屑进入眼睛。也不能用手擦摸锉削表面。
（5）锉刀不可作撬棒或手锤用。 5、保养 （1）为防止锉刀过快的磨损，不要用锉刀锉削毛坯件的硬皮或工件的淬硬表面，而应先用其它工具或用挫刀的前端、边齿加工。
（2）锉削时应先用挫刀的一面，待这个面用钝后再用另外一面。因使用过的锉齿易锈蚀。
（3）锉削时要充分的利用锉刀的有效工作面，避免局部磨损。 （4）不能用锉刀作为装拆、敲击和撬物的工具，防止因锉刀材质较脆而折断。
（5）用整形锉和小锉时，用力不能太大，防止把挫刀折断。 （6）锉刀要防水防油。
沾水后锉刀易生锈。沾油后锉刀在工作时易打滑。
（7）锉削过程中，若发现锉纹上嵌有切屑，要及时将其除去，以免切屑刮伤加工表面。锉刀用完后，要用锉刷或铜片顺着。
