实习期算不算入工作年限
寒暑假或一两个月的实习一般不算。超过三个月以上的可以算进去，其实对于
应届毕业生
或即将毕业的毕业生可以从实习期算起自己的开始工作时间。
《中华人民共和国
劳动法
若干问题意见》
12.在校生利用业余时间勤工助 学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订
劳动合同
。
扩展资料
按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的
生产经营
特点和
经济效益
，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
参考资料来源：
百度百科-劳动法
实习算工作时间吗
分情况而决定。寒暑假或一两个月的实习一般不算。超过三个月以上的可以算进去，其实对于应届毕业生或即将毕业的毕业生可以从实习期蚂镇算起自己的开始工作时间。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉丛睁或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。
实习期，一般为约定工时的30到60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
实习期签订的实习协议注意事项如下：
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时渗物岁间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
法律依据
：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
实习是不是工作？
1、学校实习算工作经历。
2、工作经历是指一个人的所有工作历史，不管是有偿的还是无偿的，不论是全职的还是兼职的，也不论是正式工作还是实习，都属于本人的工作历史，即工作经历。实习也是工作，所以，实习的经历也是工作经历。
3、工作经历的内容主要包括：
（1）工作的起止日期，即就职日期与离职日期，一般应写明年份、月份；
（2）就职单位的名称，如能提供所在的部门则更好；
（3）工作地点，包括就职单位的地点和自己工作所在的地点；
（4）职务或职位，这一点也是比较重要的，因为对于不同的单位，相同的职务或职位可能会有不同的工作内容；
（5）具体的工作内容和职责，这一点应结合上述第（4）点加以说明。
4、注意，并不是只有
《劳动法》
上的劳动者的工作才叫工作，实习生的劳动同样是工作，实习生的工作经历，同样是本人的工作经历。如果曾经在某重要单位的重要岗位实习，那也是一次相当好的工作经历。
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锐泽来帮你
2009-10-16
学校实习是不算工作经历的。
基层工作经历
时间的计算，是从你毕业那时起算，以
毕业证
上的时间为准，至2010年的6月份，例如，你是2009年7月毕业（一定要以毕业证上面的时间为准，毕业的次月起算），那么你要报考2010年的公务员，那就算到2010年的6月。 够多少年的，就认为有多少年的工作经历。
如果你还不放心，就打电话到招考简章上面的电话，问清楚好些。最好是一上班就要打，不然会爆线的，打不进去，因为打电话咨询的人实在太多了。
