实习单位给实习生安排岗位无需经过实习生同意吗
实习单位给实习生安排岗位需经过实习生的同意。不经过实习生的同意，强制给实习生安排岗位是不合法的。实习生在实习之前的岗位是商定好的，签署劳务合同时规定得很清楚，不经实习生同意不得强制调换实习生岗位，实习几天之后被公司强制借调岗位是不合法的，需要经过实习生的同意。
我在这家公司已经4年了，转岗到新部门又说让我做见习生三个月，每个月只能拿底薪，不拿绩效，请问合法吗
肯定是违法的。
首先
你不是新员工，而是工作四年的老员工。
其次
不是你自己选择的岗位，而是单位给你调整的，从你来说也服从了公司的安排。
第三
你中间没有离职再重新进公司，就是内部调动。
以上你没有任何违法公司规定的事，而你公司给你调整岗位还降薪是明显不对的，或者说是违法的行为。
对你而言应该怎么做呢
第一
跟老板直接沟通，把上面情况说清楚。
第二
即便是公司内部调岗，那应该是认为你可以做有能力才调整过去的，既然有能力就不应该降薪，要么就不转岗，该做原来的岗位好了。
第三
有可能你公司就是想逼迫你自己主动走，如果是这种情况尽量坚持，不然拿不到赔偿的。
第四
如果觉得这个公司实在不行，咱就离开，到哪里不能吃饭啊，有本事就行。
第五
可以找仲裁机构申诉或起诉，但只要你
申请劳动仲裁
或起诉，公司肯定不会留你。
具体就看自己情况了，我感觉你留不下了，这样的安排绝对不是为了锻炼你培养你，自己要看清。看看业务情况是否倒退，看看是否有人顶替你的岗位，如果有，就走人吧，但走人归走人，不能让公司太舒服了，还是要争取你的利益的。
实习生入职后有没有机会调岗
如果你正在实习却并不太喜欢目前的岗位，想申请调岗，该怎么办？今天，僧妞为大家带来一些建议供给大家参考啦！
首先，我们来聊聊实习期间是否可以申请转岗。答案是肯定的，但需要申请的流程和结果会因为公司的不同，公司环境的不同而大有区别。
其次，申请调岗给你接下来的工作带来的影响也是你需要考虑的问题。因为一般企业的岗位都是固定的，如果你提出申请调岗，传达给Leader时，leader会考虑三个问题：①你是不是不适合这个岗位？②你能胜任新岗位吗？③你的能力是否OK，你是否喜欢这份工作？如果一旦其中一项不是很满足预期情况且调岗不成功，就很容易造成你现在工作的不稳定哟；
最后，如何优雅的申请调岗？实习僧给你几个小Tips：
1、看是否有岗位可调。所有的岗位调整，首先以不调整为原则处理，不论是企业，还是个人。对于企业来说，如果调岗，一定程度上说明招聘决策是有误的，而且内部调整一般留给更加优秀的人才，有相关的流程和审批。而对个人来说，在调整之前，应当对自己当前的状态进行诊断，到底是因为什么而调岗，是自己的原因，还是领导的原因，还是岗位本身的问题，搞清楚了，才好考虑申请调岗。想申请调岗，肯定一定要确保有空缺的岗位可以调。
2、有了岗位以后，一定也要评估自己的条件是否能够胜任该岗位，那怎么判断自己能否满足岗位需求呢？你可以通过这些方面思考：①看公开的招聘JD里的要求是否满足；②如果自己去上手这份工作，看能否胜任？③是否可以快速胜任；3、更要重要的一点，是转岗前你要确保自己的本职工作是做的非常棒的！只有本职工作优秀的同学，在调岗的过程中才会更加顺利，如果本职工作都没有做好的同学，调岗的时候也会担心你在新的岗位上无法胜任，所以大家不要吃着碗里瞧着锅里，一定要在做好现在手头工作的过程中，努力去提升自己胜任新岗位的能力，这样调岗才能更顺利哟。
好啦，今天的分享到此为止，预祝大家一切顺利，找到适合自己的岗位哟！
