临近暑假，很多学生找实习岗位。可能刚开始找的时候还带着自己的一些要求，和企业是对等的关系，互相选择。
但是找了很多发现， 要么工资太低， 连基本生活都无法保障； 要么就是人家不愿意招实习生， 觉得刚把你培训好你就走了，很不划算。
终于，经过一个月的筛选与反筛选，我朋友阿良找到了一份月薪4500元的工作，公司规模200人吧，岗位也与专业相关。
看起来确实不错，没想到第二天公司派了另一名已入职的实习生来接洽，说实习生工资超过800元要扣20%的税，并且还是要把钱直接转给这名实习生。
朋友来问我，我简直惊了。这种说法完全没听过， 本来实习生工资就没多少，一扣税，少了一大截。
而且 就算真的要扣税那也是公司代缴，应该从工资里直接扣，怎么还转给实习生呢？
后来我害怕是我孤陋寡闻，我查了一些资料，我发现早在2016年时，税务局就针对“实习生薪酬800元起征”做出回应。
表示实习生被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策， 实习生工资应与正式职工享受同等税制。
也就是说 只要你的工资没有超过现在规定的5000元的起征点，你就不用交税。
不过即使知道了这些，很多人可能还是不知道怎么办。因为告也不敢告，不去工作吧好像又找不到更合适的。
那么，我们
找实习工作的时候到底需要注意什么呢？
很多公司招实习生有时候就是为了获取廉价劳动力，当公司突然有一大堆难度不大的事情出现，现有员工忙不过来的时候，公司就会美名其曰“招实习生”。
成本不大，还能减轻正式员工的压力，为企业做出一定业绩贡献。
大家平时总说找第一份工作不要太看重钱，应该看发展。但是我们认为看公司对钱的态度就能看到自己的发展。
当你问薪资情况，公司人事或者老板对钱的事含糊其辞，用词很不准确，那么这时候你就要警醒了。
比如公司说可以拿到两三千吧，可能还会看表现发奖金或者减短实习时间。如果你们没有签合同，最后你的工资一定会缩水，承诺的东西一样也得不到。
一个公司如果不愿意分钱，说明老板的格局太小了， 不懂得用高薪资留住优秀人才， 不明白一个优秀的人才可以为公司创造至少高出薪资3倍的收益，这笔买卖简直太划算了。
就算日后你为公司创造更多财富，公司也不会对你多好，说白了你在这个公司得不到什么发展。
2、问清工作内容和工作时长前段时间认识了一个很有格局的老板，他说他的公司实习期一般只有7天，7天就可以看出这个人和公司要求是否匹配。
他认为实习期越长，员工越不卖力，因为一直在消耗员工，工资却那么低。就像恋爱中，男生追女生的时间越长，真正在一起后，男生很快就失去了激情。
因为想为女生做的都在追她的时候做过了。员工也是如此，如果你实习期一直压榨员工，员工对这份工作的热情就会一点点消退，对公司也没什么期待了。
然而，很多公司和老板并不能明白这点， 有时候就是让你拿着两三千的工资干着比正式员工还累还多的活。
为了不让自己被坑，入职前一定要问清工作内容和工作时长。不要不好意思问， 不提前问，最后就是“有苦说不出”。
实习生找工作要看重发展，更要看钱和工作具体情况，尤其是钱。公司如果在这两个方面含糊其辞，那么你最后被坑的可能性很大，要小心了！
