培训新员工和实习生是什么岗位

培训新员工和实习生是什么岗位

培训新员工和实习生的这个岗位是属于人力部门的，而且是人力部门的内部的培训岗，他这个培训，也不完全是面向于全部新入职员工，而是面向于这个新员工和实习生的，这种情况说明这个公司规模还比较大，他的人力部门的人员比较多，所以分工是很细致的。

管培生和实习生的区别

区别是两者的概念不同。
关于实习生：
1、无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
2、也不像正式的劳工能够享有 退休金 与每月 最低工资 的保障。
3、实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
关于管培生：
1、 管理培训生 是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的 人才储备 计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
2、最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是 应届毕业生 。
管理培训生需要的综合素质：
1、事业心:公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。
2、 领导力 :对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。因此,在招聘管理培训生的时候一般都会偏向於有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
3、快速 学习能力 ：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
4、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
5、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

实习生是什么意思

实习生是指正在学习中的学生或刚刚毕业的学生，在指导老师或公司的工作人员的指引下，到工作岗位上学习和实践，获取进一步的实际工作经验的人员。

实习生通常是以日薪的形式进行简短的雇佣，因此实习生并不享有跟正式雇员一样所有的待遇。

实习生在职场中往往是一种较为普遍的人员形态，它们可以为公司或组织提供劳动力，同时也可以为实习生本身提供实践机会，扩展他们的知识和经验。虽然实习生在工作年资方面相对较为短暂，但是在实习生期间可以通过实际工作来加深对未来职业道路的认识和了解，从而更好地为未来职业生涯奠定基础。

不过需要特别指出的是，在聘用实习生时，用人单位需要遵守相关法律法规，承担起合理的社会责任。需要给实习生提供充分的培训和指导，并保障实习生的人身安全和劳动权益。

实习生实习的注意事项

要尽可能地了解实习公司的工作环境、企业文化和相关政策，并尊重和遵守它们。在实习过程中，集中精力工作，学习和成长，不要过于关注报酬，要理解实习期间工资待遇较低的现实。

实习期间要积极主动地与同事和领导沟通，主动向他们请教和学习。当遇到难题时，要敢于主动尝试解决，同时遵守公司的规定和标准操作程序，以避免出现不必要的差错。

注意保持自己的形象与职业素养，确保自己的形象和言行不能够破坏实习公司的形象，同时要尊重并遵守职业道德准则。还要做好个人卫生和日常打扮，并爱护公司的设备和工具，避免浪费和产生额外的费用。