实习期间换岗位可以吗？
只要实习单位同意，当然可以。要在实习期用你的行动打动实习单位，才有希望留下来，换岗位。
国家对大、中专毕业生确定
专业技术职务
的具体规定是：
（1）中专毕业，
见习期
满，可聘任为“员”级专业技术职务；
（2）大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级专业技术职务；
（3）大学本科毕业，见习期满，可聘任为“助师”级专业技术职务。
扩展资料：
毕业生到接收单位报到后，按照国家规定要有一年的见习期。用人单位对毕业生这一年的见习期管理、应做好以下几个方面的工作：
（1）把毕业生安排到基层去锻炼。毕业生报到后，应安排其到基层或教学、科研、生产第一线去见习。
（2）把思想教育贯穿于见习管理的始终。
（3）毕业生见习管理中要坚持专业对口、合理使用的原则。
（4）见习计划的制定要采取业务负责人、职能部门、见习指导人相结合的办法，分专业分阶段安排不同的
见习岗位
；各阶段要有具体的要求和指标，达到全面锻炼、重点掌握的目的。
参考资料来源：
百度百科-见习期
试用期工作不满意可以调岗吗 你知道吗
1、由于试用期是用人单位用来考核员工是否符合工作要求的重要期间，而且在试用期解除劳动合同，用人单位的成本较小。因此，尽管试用期并非劳动合同的必备条款，但绝大部分用人单位都会与劳动者约定试用期。然而，员工被调整工作岗位能否重新约定试用期，员工离职后又回到原公司工作能否再行约定试用期等问题由于在《劳动合同法》施行前没有明确的法律规定，导致实践中的做法比较混乱。
2、不过，《劳动合同法》第十九条第二款对这一法律漏洞作出了明确的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即无论劳动关系建立或存续期间工作岗位调动，甚至是离职后再次回来工作的，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期调动岗位违法吗?
法律主观：
视情况而定。试用期内，只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。付赔偿金。
