实习项目就是在毕业前期，本人在企事业单位从事的工作。
实习项目就是在毕业前期本人在企事业单位从事的工作。相当于踏入社会工作前的一个预演。首先建议先找家实习单位，经过一段时间的学习，在回校前让所。
实习顾名思义是在实践中学习在经过一段时间的学习之后或者说当学习告一段落的时候。需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中因为任何实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。
实习生的岗位职责
职位描述岗位职责1协助营业部做好每日相关数据、纸质材料的整理和归纳，协助营业部各部门完成部分日常事务性工作。
跟踪收集行业公司以及投行创新业务研究会计或法律专业的可参与投行项目的跟进协助编制项目相关资料。营业部交代的其他工作，任职要求金融、经济、营销、市场管理、法律、会计等相关专业在校或应届毕业生。
未来有意向在金融行业或投行中就职发展能长期实习者优先有实习经验者优先，实习时间充裕，学习精神强有高度的责任感能按质按量完成任务做事不拖沓能适应高强度工作，此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求。
一、劳动法对实习期间人员的要求1、实习生就是劳动者，并没有什么特殊要求。《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。也就是说，只要通过劳动与用人单位形成劳动关系，你就是劳动者，就受劳动法保护；2、《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、劳动法有关于实习期的规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习生是指正在学习中的学生或刚刚毕业的学生，在指导老师或公司的工作人员的指引下，到工作岗位上学习和实践，获取进一步的实际工作经验的人员。
实习生通常是以日薪的形式进行简短的雇佣，因此实习生并不享有跟正式雇员一样所有的待遇。
实习生在职场中往往是一种较为普遍的人员形态，它们可以为公司或组织提供劳动力，同时也可以为实习生本身提供实践机会，扩展他们的知识和经验。虽然实习生在工作年资方面相对较为短暂，但是在实习生期间可以通过实际工作来加深对未来职业道路的认识和了解，从而更好地为未来职业生涯奠定基础。
不过需要特别指出的是，在聘用实习生时，用人单位需要遵守相关法律法规，承担起合理的社会责任。需要给实习生提供充分的培训和指导，并保障实习生的人身安全和劳动权益。
实习生实习的注意事项
要尽可能地了解实习公司的工作环境、企业文化和相关政策，并尊重和遵守它们。在实习过程中，集中精力工作，学习和成长，不要过于关注报酬，要理解实习期间工资待遇较低的现实。
实习期间要积极主动地与同事和领导沟通，主动向他们请教和学习。当遇到难题时，要敢于主动尝试解决，同时遵守公司的规定和标准操作程序，以避免出现不必要的差错。
注意保持自己的形象与职业素养，确保自己的形象和言行不能够破坏实习公司的形象，同时要尊重并遵守职业道德准则。还要做好个人卫生和日常打扮，并爱护公司的设备和工具，避免浪费和产生额外的费用。
