顶岗实习是什么意思
顶岗实习是指在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课之后，到专业对口的现场直接参与生产过程，综合运用本专业所学的知识和技能，以完成一定的生产任务，并进一步获得感性认识、掌握操作技能、学习企业管理、养成正确劳动态度的一种实践性教学形式。顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式，它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用。
学生在企业顶岗实习算不算违法？
不合法的。
企业资质要求。学生选择的实习企业由院部推荐进入模块的企业和通过审查的自荐企业、学生推荐企业组成。各院部应按照《职业学校学生实习管理规定》的要求核查实习企业的资质条件，对符合规定的企业信息录入实习备案模块。
1.合法经营，无违法失信记录；
2.管理规范，近3年无违反安全生产相关法律法规记录；
3.实习条件完备，符合专业培养要求，符合产业发展实际；
4.与学校有稳定合作关系的企（事）业单位优先。
院部新增推荐企业和自荐企业由院部进行实地考察评估形成书面报告。考察内容应当包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等。实习单位名单须经校党委会研究确定后对外公开。
学生推荐企业或自主选择的实习岗位应当由本人及其法定监护人（或家长）申请并签署实习协议和知情书（格式院部根据专业特点自拟），经院部对企业资质和岗位审核后实施，实习单位应当安排专门人员指导学生实习，院部要安排实习指导教师跟踪了解学生日常实习的情况。同时学生自主选择的实习岗位与学生所学专业大类不对口的，学生需在线签署知情书。学生推荐企业或自主选择的实习岗位的企业院部自行备案。
企业岗位设置。
岗位要求：实习单位应当合理确定岗位实习学生占在岗人数的比例，岗位实习学生的人数一般不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位实习的学生人数一般不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
院部应当加强对实习学生的指导，会同实习单位共同组织实施学生实习，在实习开始前，根据人才培养方案共同制订实习方案，明确岗位要求、实习目标、实习任务、实习标准、必要的实习准备和考核要求、实施实习的保障措施等。
院部和实习单位应当分别选派经验丰富、综合素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。要加强实习前培训，使学生、实习指导教师和专门人员熟悉各实习阶段的任务和要求。
实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。原则上不得跨专业大类安排实习。
三方协议签订。
实习协议应当明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规，实习三方协议（教育部示范文本）内容不得删减，各院部可根据专业特点如有其他需要可在三方协议中以附件形式添加有关条款。
工作进度。
3月15日前，各院部提交联系合作企业信息和资质考察报告，经教务处审核备案后提交校党委会研究确定。相关电子材料发邮箱jzdxsys@126.com。
3月22日前，进行顶岗实习的院部在实习备案系统中完成企业备案、师生和企业帐号激活、实习岗位的匹配、编班等后续教学工作，开始顶岗实习工作。
请各院部根据《关于开展学习教育部等八部门印发<职业学校学生实习管理规定>暨河南省职业院校实习备案系统上线应用工作的通知》(教务处（2022）7号)要求，积极认真落实实习组织、实习管理、实习考核、安全职责和保障措施等全链条、全过程管理，确实落实1个“严禁”、27个“不得”，切实保障实习学生的合法权益。
什么叫顶岗实习？
顶岗释义：担当起本职工作；替别人当班工作。
顶岗实习，是在校学生实习的一种方式。非基础教育学校学生毕业前通常会安排学生进行实习，实习方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等。
采用顶岗实习方式，是使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用；是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的“2+1”教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。
扩展资料：
不同于普通实习实训，顶岗实习需要完全履行其岗位的全部职责。顶岗实习一般安排在学生在校学习的最后一年，这是符合教育规律的。学生在校经过一个理论知识准备的阶段之后，顶岗实习才会有意义。
为了安排集体顶岗实习而压缩必要的课程，必然会影响学生的前期知识储备。一个对岗位懵然无知的学生，不仅不能很快适应实习岗位，在一些机械操作性的岗位上，还可能因为缺乏相应理论和知识，危及人身安全。
而企业在接收这样的学生实习时，也必须投入更多资源，不但会提高成本，甚至自身的生产也会被拖累。这样的实习生，企业当然不愿意接收。
