实习单位给实习生安排岗位无需经过实习生同意吗

实习单位给实习生安排岗位无需经过实习生同意吗

实习单位给实习生安排岗位需经过实习生的同意。不经过实习生的同意，强制给实习生安排岗位是不合法的。实习生在实习之前的岗位是商定好的，签署劳务合同时规定得很清楚，不经实习生同意不得强制调换实习生岗位，实习几天之后被公司强制借调岗位是不合法的，需要经过实习生的同意。

现在的外包劳务派遣为什么都要求外地实习

1、扩大市场影响力：派遣实习生到外地，可以帮助公司扩大在不同地区的市场影响力和知名度。实习生可以在外地进行实践和工作，为公司建立更广泛的合作伙伴网络和客户基础。
2、拓宽实习生的视野：外地实习可以为实习生提供更多的学习和成长机会。他们可以接触到不同地区的文化、商业环境和工作方式，拓宽自己的视野，增加跨地域经验。

合同劳务派遣是不是顶岗实习

合同劳务派遣不是顶岗实习。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。顶岗实习，是在校学生实习的一种方式。非基础教育学校学生毕业前通常会安排学生进行实习，实习方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等，顶岗实习学生包括本科生、专科生、高职生、中专生、中职生、技校生。采用顶岗实习方式，是使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用。是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的"2+1"教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。