拿到百度活动运营实习offer啦
本人qs前30本科，大三在读，收获了百度运营实习，负责活动运营方面，给大家分享分享我的求职经历，攒攒人品哈哈～
我的背景
我的经历其实没有很丰富，专业是心理学，不贴合任何互联网的岗位，有比较好的绩点，但是没有任何实习经历，只有校园经历，是学生会的部长，策划过学校的大型校园晚会。刚开始的时候，可以说我的条件并不契合这个岗位，所以求助了一家求职机构（careerbuddy）。careerbuddy安排了专门的班主任，全程负责我的求职，他首先深入了解了我的情况，我也清楚了自己的优势劣势。
我的优势主要在于：1、学校还不错（在目标院校名单中）2、绩点还不错（3.7/4.0）3、校园经历中有负责过大型活动的经历（比较贴合活动运营的工作）3、沟通表达能力较好，心理素质过关。
我的劣势也很明显：1、无互联网相关实习经历2、无运营相关实习经历3、不了解运营相关的知识4、对于求职、面试的要点几乎不了解
我的目标岗位
在了解完自己之后，cbd的班主任给我科普了关于运营的岗位划分、各个岗位干什么的信息，并让我去充分了解。下面把我的学习成果给大家分享一下：
互联网运营其实是一个比较大的概念，围绕产品所进行的一系列能够帮助产品去建立用户认知、进行推广、促进使用的手段，是为了产品的生命周期更长，而要做的一系列工作。我将互联网运营分成以下形式
4个工作手段：用户运营、内容运营、活动运营、渠道（市场）运营
5个工作目标：用户获取、用户激活、用户留存、获得收益、推荐传播
用4个工作手段中的一项去乘5个工作目标中的一项，就能够得到一个运营方向。每个公司运营岗的起名习惯不同，不能仅靠名字就断定主要工作内容，一定要仔细看JD。
在我对互联网运营有了基本了解之后，我和班主任分析都发现，我目前的校园经历跟活动运营的工作较为类似，从活动运营入手，找实习会比较容易。我本人也对活动运营很感兴趣，求职的目标就变成了活动运营。
主要是运营相关的基础知识。我去上了机构里的运营体系课程，学会了活动运营的流程、每个环节的具体工作是什么、活动爆点、活动策划等等。学完一轮下来，感觉自己对运营相关的名词跟分别实际做什么有了更深的理解，下面给大家简单分享一下。
活动运营就是设立活动目标后，通过策划并执行活动，最终实现产品某一指标增长的过程。
活动运营的流程可以分为：活动目标的确立——活动的策划——活动的预算——活动筹备——预热推广——上线执行——活动复盘。（有一些公司会先出预算，比如给经费一百万去策划办一个怎么样的活动，但大体框架都是差不多）
活动目标又分为目的和指标。举办活动要先确定目的，你的目的是吸引新用户？活跃老用户？提高转化率？还是提升产品/网站形象？，确定完目的之后就要确定指标，我从哪个数据能看出来这个活动举办得成不成功。比如，阿里要举办一个活动，目的是提高淘宝这段时间的成交额，那活跃用户就是它的目的，成交量及客单价就是它的指标。
活动策划：确定活动的形式。线上还是线下？什么时候举办？活动流程及时间线？需要哪些部门帮助？
活动的预算：根据策划估计费用，上交公司审批。
活动筹备：联系各个部门，准备活动所需的场地、物料等，如果其他部门没有时间协助，必要的时候还要自己完成。
预热推广：越大的活动预热期越长，重点是活动亮点和利益点公布。活动期间也需要抓住爆点，进一步推广。
上线执行：监控活动的指标变化，分析用户的行为特征及规律，及时优化调整活动，并注意活动中的细节。
活动复盘：分析用户的行为规律，目标指标的变化，来得出这个活动哪方面做的好，哪方面做得不好。
软实力，主要是用于回答行为面试问题，都是采用我先回答，班主任一对一指导，指出问题，我再重新回答。运营面试里行为面试占了大头，有针对简历方面的，也有针对个人方面的。
简历方面：说说你的某段经历（工作/实习/项目）
回答要点：不需要把每一项工作都讲清楚，只需要挑跟面试岗位相关并且最优秀的经历说清楚即可，要能体现自己的能力，时间不要超过两分钟。
个人方面：
1、自我介绍
提前30s—3分钟不等的自我介绍，建议采用时间顺序
2、3why（为什么选择我们公司，我们为什么要选你，为什么选择运营这个岗位）
为什么选择我们公司？
可以从公司成就、公司文化、公司氛围入手，加上表达自己多适合以及向往
我们为什么要选你？
从JD要求的硬实力、完成好这项工作的软实力入手，结合个人经历，体现匹配度，说一些自己与众不同的优点，也会让hr注意到你。
为什么选择运营这个岗位？
通过梳理自己和活动运营的工作内容，从不同的维度来回答问题（①岗位的工作内容跟之前的经历有相似的地方②这个岗位可以让我的能力充分发挥③岗位能够让我挑战自己、超越自己，获得很大成就感等等）
软实力的提升让我能更好应对压力面，学会有逻辑地回答问题。
我的求职过程是怎样的？
简历
就像我前文说的，自身条件并不是很契合JD，所以简历这个部分，其实搞了挺久。因为我不知道能写什么上去，感觉自己的经历不是很能拿得出手，最后导致简历很空洞。后来，导师跟我深挖了自己的校园经历（因为我目前只有校园经历），刚刚也有提到策划过学校的晚会，这部分跟一个活动运营是比较相像的，因此最终花了三段话详细描写了这一部分，导师帮忙润色简历，最后呈现出来的效果就是内容上贴合互联网运营的工作内容、经历比较丰满、逻辑严密。
内推
百度运营实习是cbd帮忙寻找公司招聘实习生list中有无适合我的机会，再把我的简历内推过去。在拿到百度运营实习面试后，cbd有找到百度在职员工对我进行一些辅导，感觉还是很尽心尽力的。
面试
面试是一对一单面，因为是日常散招，面试次数没有暑期那么多，形式也没有那么多样。
面试大概问了：自我介绍、校园经历、为什么选择互联网运营、运营跟营销有什么区别、你的优点、你可以什么入职等。
关于校园经历，需要策划一个校园舞会活动，负责跟同伴确定活动的主题、攥写舞会策划书、活动的预热推广、前期准备及执行。我调查了同学们的偏好，确立了舞会主题，根据场地设计现场装饰、活动流程，跟其他部门沟通协商，在各个平台进行了宣传推广，最终宣传推文浏览量超1w，现场参与人数超过1000，创舞会举办以来历史最高参与量。
关于问到运营跟营销有什么区别，我的回答主要是：①运营是贯彻产品生命周期的过程，营销一般是某一段时间、针对产品某一方面的推广②运营，尤其是活动运营更加注重对数据的分析，营销比如品牌营销，它们的营销效果会相对虚化，并不都能从数据出发③运营工作更多的是留存用户，激活用户，而营销更多的是拉新用户。
大部分都是之前有所准备的，所以整个面试并没有觉得很难，最后也是如愿拿到offer啦～
整一个求职过程大概就是这样啦，我的专业心理学虽然不能在求职互联网上给与很大的帮助，但它能够帮助我保持比较好的心态，在面试过程中，我也充分发挥了这个优势，不怯场，回答也比较流畅有逻辑。我虽然没有相关实习经历，但我的校园经历在这次求职中也是充分地帮助到了我。所以我觉得求职真的是一个扬长避短的过程，要善于挖掘自己好的一面展示给hr，希望大家看完能有所收获！
——以上来自CareerBuddy学员投稿，期待大家点赞、关注、交流。【ps.如果还有热心的学弟学妹们想要分享自己实习/全职的经验，欢迎私信我们！笔芯】
网站运营实习生一般刚进公司具体做些什么？
当你作为一个实习生来到一家大型互联网公司时，一开始你会感到困惑，担心你会把你的腿拖到一个技术性的牛挤的地方。没有必要，要善于把握自己的心态，不怕不适当地贬低自己。
一。结合我的经验，我总结以下几点
1。尽快熟悉项目、环境及相关人员。
2。不懂学习的地方，不要轻易问，不要依赖自己的家教。
3。写每日结和周报
4。早上，给自己一个待办事项清单，思考你今天需要学习和学习的内容。
5。当你吃东西的时候，跟随团队，等待某人坐下，然后你再坐下。
6。见领导不要谦虚，你有力量或潜力，因为你进来。
7。给你的模块和功能，完成第一次彩排后几次，仔细自检，然后查找相关产品验收。
8。最后，不要为自己找一个实习生的借口，把所涉及的项目当成你自己的。
二。你还可以为你的实习添加点闪光点
1。充分利用大公司的资源。
蝙蝠的例子有自己的内部技术在Intranet上，共享的平台，一个家庭网络Ali云有许多内部学习资料，如Ali的图片库，机器学习，淘宝应用程序的体系结构和优化策略，等等，所有这些都是开放源代码的内部。如果利用闲暇时间，认真组织学习将是一笔巨大的财富。
2。只要你能完成分配的任务。
刚去实习的学生通常分为一个小模块，或者一个功能点，或者一些分散的功能。当我第一次去实践的时候，我被分配了第一个音量优化的应用程序，我的哥哥主动阅读代码和摆脱一些无效的类或代码，以尽快熟悉该项目。仔细的调查和消除无用代码公司的经验后，我提议更换一个图标字体颜色的原始尺寸，坐标UED经过两个星期的时间，增加统一的图标，并进一步减少APP的体积，被领导者。但一定要注意它。overcompletion指婴儿的行为是在任务范围并不能提高你的需要。
三。为团队带来新技术和新血液
在实习期间，任务通常不会太多，你可以有很多时间学习新技术，然后在适当的时机与你分享。实习两个月后，我刚好赶上了Android L版本。我看到队伍里的工作人员排得很紧。我主动调查Android L的新API与材料设计之间的关系，然后在每周例会上为大家制作PPT。我觉得这是适合实习生做的，因为它是一种新技术，对老员工也是一个新的机会，所以因为显示器比较小，在专家滥用之前有轻微的技巧。
四。定期梳理知识点，发布学习总结
善于利用一些工具，如astah和xmind，整理你的模块，画一些结构和时序图，并整理和分享它的内部网络。不仅可以加深你对系统的了解和熟悉程度，还可以让它们成为后代可以遮荫的树木，你的师兄弟会感激你的。
在宝尊电商运营岗实习有转正机会吗
宝尊电商运营岗实习有转正机会。
根据宝尊电商公司的实习政策，实习生在完成实习期间表现良好且符合公司要求的情况下，有机会转正成为正式员工。转正的决定通常会考虑实习生的工作表现、能力发展、团队合作等因素。此外，公司也会根据实习生的需求和岗位空缺情况来决定是否提供转正机会。
