我也读过大学，当过实习生，记得我实习的时候，是进的一家广告设计公司，因为我有学过动画设计，要求的工资也低，所以这家公司就招我进去了除了包吃包住，每个月只有600块钱，很廉价是吧
刚进公司上班，我就犯了大忌，所以在这里，我必须告诉你，要注意的事项，不想你走我的老路，要记住哦。
1.穿着要得体，印象要留好
还是学生的时候，你可以穿校服，没人说你，但是工作就不同，你就成了社会人士，穿着不能太随便，不是叫你穿西装白领，而是要穿的整洁，得体，有精神，如果公司发了统一的制服，你就应该穿公司的制服，一般实习生是没有的，特殊的例外。
给公司同事的第一印象很重要，所以，你要懂礼貌，见人要打招呼，说话要经过大脑，绝不能想到什么就说什么，一说错话得罪同事你就麻烦了，以后的苦有你吃的。
记得我进公司的时候，说了一位大姐穿的裙子太土，然后她就对我印象不好了，以后有什么不懂的地方问她，她想说又不说，就说她忙，或者看都不看，就说没遇到过。
她还跟其他同事说我坏话，说我口上不留人，不懂人情世故，太嫩，看她以后怎么整我，一般的新员工入职，老员工都喜欢欺负，但如果你给了他们好印象，他们就不敢明目张胆欺负你了，反而还会关照你。
2.相处是关键，帮助是前提，少说话多做事
没事的时候多帮助同事，哪怕是举手之劳倒杯水也可以，还有不要在上班时间开小差，不了解一个的人的时候要多观察，少说话，千万不要得罪人哦。
不要以为工资低，你就可以闲着，实习生没有实践经验，要多做事才能进步。
一、实习生与一般职员入职手续的差别如下：
实习生比一般职员多办理以下手续
实习生实习手续办理：
入职须提交材料：
1、实习协议（一式两份）
2、实习生登记表（一份）
3、身份证复印件（两份）
4、学校（学院）盖章的实习证明/介绍信
实习费用发放：
1、请自行办理交通银行卡
2、实习生提供学校开具的实习证明（盖院章），办理号入职手续后，每月经人力部与各省负责人核对后发放实习费。
实习结束手续办理：
实习生超过一个月不到岗的，需办理离职手续，确保财务归还，技术交接完毕。
二、没毕业的实习生到公司实习时与公司签实习协议。
三、一般有试用期限
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职培训
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
关于实习过程中的一些建议：
1、实习急功近利不可取
很多人在找实习工作时太过功利，如果公司表示不留人或者不确定，往往就会在态度和行动上懈怠很多，这种做法并不可取。其实，很多企业一直在暗中观察，只要学生在实习过程中表现突出都可以留下来，企业非常愿意留用实习生。
2、小公司也让人成长
很多人在找实习工作时倾向于找大公司，觉得在小公司实习学不到东西，并且未必能为将来的求职加分，但大公司开放的岗位毕竟有限。其实，实习的内容是什么比在哪里实习更重要。招聘方主要是通过学生的实习过程考察学生的能力和素质。
3、脆弱心理尽快成熟
在工作中，很多实习生表现得心理脆弱。大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些实习生比较娇气，也有些懒散。
可是进入职场后，工作是有时间和质量要求。心理上过于脆弱的他们需要坚强起来，不少学生从学生身份到职场人的转换时间太长，需要尽快成熟。应尽快忘掉学生身份，完成从学生到社会人再到职场人的转变。
4、多看多听多想多做
有些职场实习生工作积极，但缺乏思考，办事情容易不经大脑。看到身边的同事怎么做，自己就照猫画虎如此这般做一番事情，这么做是不能够让自己有大的进步。新人入职，还是要多看多听少说，不能急于表现自己。
作为实习生，应该少说，而要多听多看多想多做，把职场前辈的经验好好总结沉淀，为自己所用。
参考资料来源： 百度百科-新员工入职流程
人民网-实习生初入职场 敢于坚守最重要
