试用期调动岗位违法吗?

试用期调动岗位违法吗?

法律主观：

视情况而定。试用期内，只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。付赔偿金。

实习生置换是什么意思

实习生置换指的是将实习生从一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位的过程。这通常发生在实习生期间，旨在让实习生更好地了解和体验不同的工作环境和岗位职责。

实习生置换可以有多种原因和目的。一方面，它可以帮助实习生更全面地了解整个组织或公司的运作，从而增加他们的职场经验和知识。另一方面，实习生置换也可以帮助公司识别和发展人才，以确保他们在不同的部门和岗位上都能得到全面培养和锻炼。

实习生置换通常需要经过相关部门和实习生的协调和批准。在实习生置换期间，实习生需要适应新的工作环境和团队，并根据新的工作职责和要求进行学习和适应。实习生置换可以为实习生提供更广泛的学习和发展机会，同时也对公司的人才培养和管理起到积极的推动作用。

公司有权调岗实习生吗

法律分析：满足一定条件的话，公司有权调岗实习生。根据我国的法律法规，单位在劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下有权单方调岗。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。