创业公司怎样招聘和吸引实习生？
随着社会人才的辈出，许多创业公司也都蠢蠢欲动，要开公司人才是基础，那么一大批实习生就会被招聘，到底创业公司如何去招聘和吸引实习生呢？我认为，主要有三点。
首先，独具一格的足够酷的公司文化，良好而自由的工作环境，激情而温馨的工作氛围，靠谱的薪酬。这些都会成为实习生来工作的动力。最后，在招聘文案上下点儿功夫，其实实习生需要的只是个梦想用你的激情和理想打动他们，号召大家和你一起织梦，只要环境好，创造未来总会有志同道合的朋友前来加入。
其次，创业公司不能靠待遇招新人/实习生必须用价值观和公司愿景吸引新人，刚毕业的学生不是赚钱的时候，是积累经验的时候。要向实习生传达2个信号：
1.虽然是创业公司，我们的流程和工作方法都不亚于大公司，因为我们的管理团队出色；
2.这里能真枪实弹的参与很多工作，一定比大公司成长更快。 期权可以使用，但是不能适用所有人。渠道最好还是找人推荐。
最后，作为公司应该加大宣传力度，实习生既是工作就有价值的存在，就要在平等的基础上给予肯定。要让实习生看到在公司有锻炼和成长的机会，有很大的发展空间，有真心实意向实习生传授经验的想法。而且要对其进行思想上的交流与沟通，这样也能展现企业的风范，让实习生觉得来到这里不后悔，这样也能赢的一个良好的口碑。
总之，如果你是一个心怀梦想和目标的创业公司创始人，那么这种对于梦想的追求可能会让你经历各种各样疯狂的工作场景，然后可能就会意识到实习生的重要性了。出席客户会议、整夜测试产品原型、参加投资人聚会、废寝忘食地制作完美的融资演讲稿，你就像一个不眠不休的丧尸一样持续工作，以确保自己的产品众筹活动能够充分吸引实习生来自己的公司工作。
校招为什么是实习岗
培养人才，减轻人力成本。
1、培养人才：对于许多大型企业来说，校招招聘实习岗位是培养人才的重要途径之一。通过与优秀的大学生合作交流，企业可以更好地了解新时代年轻人的想法、需求和职业发展规划。此外，校招实习生还可以成为企业未来招聘的候选人，为企业长期发展提供人才保障。
2、减轻人力成本：校招实习生会接受一段时间的专业培训，帮助其更好地了解企业文化、业务模式和工作流程。此外，校招实习生的工资不高，企业通过这种方式降低人力成本，同时也为未来招聘留下了很好的人才储备。
企业为什么要招实习生呢？
我认为企业之所以要招实习生，是因为他们想要注入一些新的血液，如果在现在发展的时代潮流当中，不想被很快的淘汰下去，那么就应当注入一些新的血液进去，所以周末实习生是一种很好的做法，让实习生来感受自己企业的文化氛围，然后加入到自己的企业当中。
