幼儿园实习有调动什么原因

幼儿园实习有调动什么原因

幼儿园实习有调动原因可能有以下几种
1.缺人 刚好大中小班老师请假有事儿 巴拉巴拉 或者是班级老师干活儿啥的有窟窿
2.觉得你不适合，所以调动
3.锻炼你。
如果不喜欢调动，可以有以下理由
1、劳动者与用人单位没有人身依附性，《 劳动合同法 》明确允许劳动者提前一个月提出离职，双方签订的劳动合同不能违反上述强行性法律，另行规定 违约金 。相关违约金条款无效。
2、按合同约定处理的。试用期员工离职提前3天提出书面申请。
3、协商解决，要求发放工资，协商不成，可去当地的劳动部门投诉。

在公司实习一个月因为转岗又要再实习一个月 而原本岗位工资是3000

如果签署了劳动合同，那么一切以劳动合同为准。
如果合同没有规定这么明细，那么要么遵从公司的规则，要么因为岗位不合适可以选择离职。对应届毕业生而言，如果你足够优秀总能找到一个自己喜欢的工作。
不过从公司来看，如果你作为实习生表现出色，我肯定会想办法留住你，如果你表现一般，我本着负责的态度可能会给你更多表现的机会（体现为换岗），如果表现再不行，我就不跟你签订合同了。因为企业肯定要招自己真正能干活的人。不过需要说明的是，当前企业的管理水平良莠不齐，小公司耍心眼克扣实习生工资的情况确实很常见的，而且他们都是打擦边球，你很难跟他们对抗，但是你可以选择离开。

试用期调动岗位违法吗?

法律主观：

视情况而定。试用期内，只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。付赔偿金。