请简洁回答一下HR实习生主要是做什么工作以及以后发展趋势
HR，指人力资源管理。
这个专业的六项职能是：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。
这六大职能，就是实习生需要做的工作。当然了，作为实习生来说，做不到很深入的程度，只能做相对简单的工作。
至于以后的发展趋势，应该是对这个工作越来越重视。但是个人想在这个领域有更好的发展，没有强大的实力是不好使的……逆水行舟不进则退
人力资源 实习生是干什么的？
hr是人力资源的意思 hr实习生就是实习生，做人力资源管理这块工作的，具体如下：
1、熟悉公司
组织结构
、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)
2、熟悉各岗位岗位职责，相关
绩效考核
标准
3、按要求整理员工档案，分类归档
4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介，招聘登记表，文具等
5、陪同经理招聘，收集简历(这个需要一天)
6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等
7、按要求约见简历合格者进行下次面试(这个也要一天)
8、陪同经理面试，做好面试记录(这个预计要2天)
9、按要求粉碎不合格简历、文件等
10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续
11、登记新员工信息，分类归档
12、参加
新员工培训
，负责整理培训会场，做好资料发放工作
13、根据员工信息系统提醒(如果没有可以根据档案)，整理下月将要通过试用期人员名单，交经理
14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员
15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理
16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。
17、做好离职员工登记工作，分类归档。
18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。
19、登记员工休假信息。
20、帮助经理核对
意外保险
名单，去掉离职员工信息，补充新员工信息。
21、帮助经理复印部门会议资料
22、做好部门会议记录，并经经理审核后，下发相关人员。
23、根据经理要求更新公司网上招聘信息
24、整理部门文具，根据经理计划，向行政部申请并领用文具
25、帮助经理复印新政策通知，并下发相关人员
26、帮助经理统计当月生日员工信息，经理审核后，准备员工生日卡
27、根据经理要求，布置员工生日会会场
28、陪同经理购买员工
生日礼物
29、参加员工生日会，帮助经理发放礼物，分发蛋糕
30、帮助经理分发下月计划表格
31、做当月工作总结
要去面试hr实习生了，有什么要注意的吗
1、面试前：请务必注意自身的形象，包括言谈举止，着装，要穿正装为宜；同时准好充分的准备；
2、面试中：体现人力资源的专业性，保证面试流程的正规性、面试套路的合理性，面试技巧的熟练性；
3、面试后：注意面试结果反馈的及时性，入职流程办理和新人培训安排的及时性。
因为应聘HR实习生的人员，都是具备一定人力资源知识的，所以作为面试官，更要注意自身的修养和素质，否则不仅给个人带来尴尬，还会给企业形象打折！
