很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作，所以在面试的时候一定要和用人单位充分了解岗位和公司。但是入职之后发现工作内容与面试时不同，这种情况也不少见，要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢？
有的公司是故意这么做的，为啥？为了培养综合性人才。也有的公司是招聘的人数太多，尤其是校招生，随意调剂现象严重。不管是公司有意还是无意为之，那作为个体的职场人该咋办呢？
1）如果看好公司的前景，愿意接受调剂，就先呆下来再说，万一不能胜任（一般都能胜任的），可以向上司主管说明“面试时根本就不是这个岗位”，看他（她）如何安排。
2）如果不愿意接受调剂，可以找公司人资去说（小公司可能就是找老板了），他们可能重新帮你安排，也可能置之不理；置之不理的傲慢，可能就是随你便，不愿意干就辞职。
一般公司是不会让员工随便调换岗位的，不管是实习生还是正式员工。
公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。一般公司会根据新人的实际情况安排岗位，这个算是潜规则吧。如果有好的方向走，那肯定会愿意，如果不是自己特别理想的，可以进行沟通，这样会保障新人在试用期的待遇问题，但是想继续留在公司，可能就麻烦了。不管哪一种岗位，我觉得都可以先做着，毕竟还在实习期，只要做好了还是能调到自己喜欢的岗位，是金子总会发光的。
被频繁调动岗位，这件事不能算得上什么坏事情。
看看自己都是在哪些岗位，做了多长时间，做的工作成果怎么样。其次看看你的岗位变动是因为别人的工作变动，而变动还是因为单纯的是在之前的岗位不合适还是怎么说。
如果确实工作能力低的话，作为廉价劳动力，公司可能在最大可能的压榨你的剩余价值。如果表现比较出色，可能是要升职的预兆，最有可能会是分部负责人，公司在尽可能短时间内让你熟悉各部门的基础运作，为你日后的领导工作的开展做铺垫。
如果你觉得这个公司的发展不错，你能学到很多东西，那么就留下来好好表现自己，多做少说，少抱怨，做一个乐观上进的优秀员工。如果你觉得委屈，认为把你调换岗位是针对你想要辞退你，你实在受不了，那就换一份你觉得更好的工作。
公司的人事调动一般是经过了上层领导的统一探讨，不管其动机和目的是出于哪种情形，作为刚入职还在实习期的新人还是选择接受比较好。
如果你有自己的想法，或许是对新的岗位心存胆怯，怀疑自己不能胜任，或许是对现在的岗位心存留恋，觉得容易上手等等，建议你找个合适的时间，和主管领导来一次思想交流。这样一来你能了解调动你的理由，二来领导能知道当事人你的想法，这是最有效且最考验你能力的解决途径。实在不行，那就卧薪尝胆，自强不息，努力提高自己的能力，学习其他技能。
打开求职平台，看看大企业好企业的 校招 要求，如果有符合的，果断投简历，如果通过了，果断辞职，多在求职平台给符合条件的大企业投简历，不要浪费 应届生 的身份，不要躺平，不要觉得麻烦，不要听天由命，有更好的公司通过笔试面试了，赶紧把现在的工作辞了。
关键看实习的内容和你未来职业规划是否一致，如果不一致，且你对目前的工作也不感兴趣，平台也不大，建议辞职或者换一家实习单位。
有过实习经验的朋友，找工作明显更有优势，就拿大厂来说，大多要求有实习经验，除非你其他硬件条件非常优秀，同时在面试中，有工作经验自然更容易通过，实习就是找工作前积累经验的最好机会了。
如果是工作持续性的忙，工作难度偏大，自己又不适应，建议提前跟领导沟通一下，考量一下自己能否坚持下去，如果不能适应的话，还是得重新规划，提前找下家，也给公司留下缓冲期换人，虽然年轻人可以说走就走，但还是得有点 契约精神 ，别让公司为难。
如果是刚步入社会，各种不适应，这就得换位思考一下了，即使换了一份工作，难道就能适应了吗，如果状态差不多的话，还是得选择接受和慢慢适应，毕竟作文里经常写的一句
人生不如意之事十之八九
，越往后走，偶尔想想这句话还是很有道理的。
如果你认为你继续工作下去学不到东西而不是其他原因，那就赶紧收拾东西离开，大学生实习的目的一般都是感受职场氛围，提高技术，积累经验。如果这些需求得不到满足，实习的价值就降低了，可以考虑调整一下。
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