实习生入职后有没有机会调岗
如果你正在实习却并不太喜欢目前的岗位，想申请调岗，该怎么办？今天，僧妞为大家带来一些建议供给大家参考啦！
首先，我们来聊聊实习期间是否可以申请转岗。答案是肯定的，但需要申请的流程和结果会因为公司的不同，公司环境的不同而大有区别。
其次，申请调岗给你接下来的工作带来的影响也是你需要考虑的问题。因为一般企业的岗位都是固定的，如果你提出申请调岗，传达给Leader时，leader会考虑三个问题：①你是不是不适合这个岗位？②你能胜任新岗位吗？③你的能力是否OK，你是否喜欢这份工作？如果一旦其中一项不是很满足预期情况且调岗不成功，就很容易造成你现在工作的不稳定哟；
最后，如何优雅的申请调岗？实习僧给你几个小Tips：
1、看是否有岗位可调。所有的岗位调整，首先以不调整为原则处理，不论是企业，还是个人。对于企业来说，如果调岗，一定程度上说明招聘决策是有误的，而且内部调整一般留给更加优秀的人才，有相关的流程和审批。而对个人来说，在调整之前，应当对自己当前的状态进行诊断，到底是因为什么而调岗，是自己的原因，还是领导的原因，还是岗位本身的问题，搞清楚了，才好考虑申请调岗。想申请调岗，肯定一定要确保有空缺的岗位可以调。
2、有了岗位以后，一定也要评估自己的条件是否能够胜任该岗位，那怎么判断自己能否满足岗位需求呢？你可以通过这些方面思考：①看公开的招聘JD里的要求是否满足；②如果自己去上手这份工作，看能否胜任？③是否可以快速胜任；3、更要重要的一点，是转岗前你要确保自己的本职工作是做的非常棒的！只有本职工作优秀的同学，在调岗的过程中才会更加顺利，如果本职工作都没有做好的同学，调岗的时候也会担心你在新的岗位上无法胜任，所以大家不要吃着碗里瞧着锅里，一定要在做好现在手头工作的过程中，努力去提升自己胜任新岗位的能力，这样调岗才能更顺利哟。
好啦，今天的分享到此为止，预祝大家一切顺利，找到适合自己的岗位哟！
公司有权调岗实习生吗
公司在符合下列情形的情况下，有权对实习生调岗：（1）公司与实习生协商一致的；（2）实习生不能胜任原工作岗位；（3）实习生为女员工怀孕的，不能适应原岗位的，公司应当根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的岗位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
实习生转管理岗是什么意思
实习生转管理岗指的是在实习期结束后，实习生获得了企业的认可，并被提升为管理岗位的职位。在实习期间，实习生通过工作表现和能力展示，展示出了他们在具体工作任务和领导能力方面的优秀表现，因此被公司认可并给予晋升机会。
转为管理岗位意味着实习生将从执行方面的工作转向管理和领导方面的工作。管理岗位通常需要更多的责任和决策权，需要对团队的组织、计划、指导和监督进行负责。在这个角色中，实习生将负责与其他员工合作，制定目标和计划，监督工作进展，并解决可能出现的问题。
通过实习生转管理岗，实习生可以继续发展自己的职业生涯，在管理和领导能力方面获得更丰富的经验，并提升自己在企业中的地位和影响力。
