大学实习生可以被劳务派遣到另一个公司吗
法律分析：可以，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
什么是挂职实习编制实习见习轮岗
什么是挂职实习？挂职实习是选派公屋人员委以具体的职务到下级机关、上级机关或者其他地区以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式，是一种临时性的实践学习行为。挂职的公务员还属于选派单位的人，锻炼期满后仍回原单位工作。
挂职实习是选派大学生到相应的地区机关或国有事业单位进行临时的实习工作。一般挂职实习的工资很少，或者仅有一点补贴，主要以学习锻炼为主。挂职实习生仍需在指定的工作范畴内文成相应的工作，也要承担相应的责任。一般挂职实习生都有师傅带，所以能学到不少哦。
编制实习在编实习是指通过正式考试进入机关事业单位实习工作，且在组织部人事局内有注册的实习生。编制实习生能够领职保障性工资，实习成绩考核过关后可以正式进入编制岗位系统。
编外实习，非在编实习是指非组织部人事局组织考试招聘，而是通过用人单位招聘的实习生。非在编实习属于协商实习，对薪酬岗位稳定性存在很大的弹性空间。
见习。我们常说的实习是毕业前，而间隙是在毕业后，毕业后尚未找到工作的同学可以申请到就业见习基地见习以提高自己的就业能力，而毕业后决定跨专业的同学，如果没有经验也可以申请到企业见习，锻炼自己的业务能力见习不是正式工作，也不是试用期，见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同或者分离。
见习轮岗是指在见习期间分别在两种以上的岗位实践锻炼，以提高见习生就业能力，以及时应该专业就业要求。如酒店管理的见习生在见习期间可以在餐饮部和住宿部进行岗位实践。
实习生入职后有没有机会调岗
如果你正在实习却并不太喜欢目前的岗位，想申请调岗，该怎么办？今天，僧妞为大家带来一些建议供给大家参考啦！
首先，我们来聊聊实习期间是否可以申请转岗。答案是肯定的，但需要申请的流程和结果会因为公司的不同，公司环境的不同而大有区别。
其次，申请调岗给你接下来的工作带来的影响也是你需要考虑的问题。因为一般企业的岗位都是固定的，如果你提出申请调岗，传达给Leader时，leader会考虑三个问题：①你是不是不适合这个岗位？②你能胜任新岗位吗？③你的能力是否OK，你是否喜欢这份工作？如果一旦其中一项不是很满足预期情况且调岗不成功，就很容易造成你现在工作的不稳定哟；
最后，如何优雅的申请调岗？实习僧给你几个小Tips：
1、看是否有岗位可调。所有的岗位调整，首先以不调整为原则处理，不论是企业，还是个人。对于企业来说，如果调岗，一定程度上说明招聘决策是有误的，而且内部调整一般留给更加优秀的人才，有相关的流程和审批。而对个人来说，在调整之前，应当对自己当前的状态进行诊断，到底是因为什么而调岗，是自己的原因，还是领导的原因，还是岗位本身的问题，搞清楚了，才好考虑申请调岗。想申请调岗，肯定一定要确保有空缺的岗位可以调。
2、有了岗位以后，一定也要评估自己的条件是否能够胜任该岗位，那怎么判断自己能否满足岗位需求呢？你可以通过这些方面思考：①看公开的招聘JD里的要求是否满足；②如果自己去上手这份工作，看能否胜任？③是否可以快速胜任；3、更要重要的一点，是转岗前你要确保自己的本职工作是做的非常棒的！只有本职工作优秀的同学，在调岗的过程中才会更加顺利，如果本职工作都没有做好的同学，调岗的时候也会担心你在新的岗位上无法胜任，所以大家不要吃着碗里瞧着锅里，一定要在做好现在手头工作的过程中，努力去提升自己胜任新岗位的能力，这样调岗才能更顺利哟。
好啦，今天的分享到此为止，预祝大家一切顺利，找到适合自己的岗位哟！
