下星期就要去个UI设计的公司实习了请问新手刚开始要做些什么工作
去UI设计公司实习，新人一般做助理工作为主，主要是帮UI设计师准备素材图，抠图等内容；
通过这些可以学习到UI设计师的工作流程与规范，技能方面的就需要自我学习了。工作中需要主动沟通，要把事情做成，需要多沟通，这种情况可能是pm忘记了也有可能。调整好的心态咯，发挥你所学知识，多向高手请教。
实习生应具备有什么能力？
各个行业对实习生的要求不尽相同，以产品实习生为例，要求具备以下能力：
一，数据甄别和解读能力
1，首先要有能力搜集
海量数据
，参考微信产品团队硬性要求，每周回复500个帖子或微博、阅读100篇博客、20篇专业文章。
2，搜集用户反馈和数据，运用一些工具和手段获取海量相关数据并整理表格。
3，以上为基本功。而真正重要的在于数据会骗人，要有去伪存真的能力，从海量数据中解读出真正对核心KPI产生决定性影响的数据。这是接下来开展一切工作的基础。
二，抽象需求和具象能力：
1，有了以上海量的数据，以及甄别出来的真实可参考的有效数据，就需要利用这些数据帮助产品改进。
2，抽象需求：用户多数时候不知道自己要什么。多听的用户初期最强烈的需求，是要压缩更小的音频。一个平庸的
产品经理
会想方设法提高
压缩率
，结果是要么降低音质，要么在一个可优化空间很小的算法上耗费太多时间。
3， 具象产品：匹配核心需求的最有效的产品形态。
三，构建产品原型的能力
1. 必须掌握基本产品工具使用：Axure、Visio、Mindmanager、PPT、EXCEL各变态函数和图表、PS以及其他任何常用的工具。
2. 比工具的使用更重要的，是利用工具绘制和表达产品意图，用以上工具形成一份完整的产品需求文档。
3. 比合格的文档更重要的，是你的视野和格局，对复杂模块全局把控，对复杂规则的推敲和梳理。一个逻辑感强的产品经理，甚至顶半个架构师。
4. 牛逼的产品经理可以用手绘的手稿，开发出牛逼的产品。但在有如此天赋之前，还是建议熟练使用各种工具。
四，资源组织和获取能力
好的产品经理能为团队造一个伟大的梦想，让老大愿意给钱给人，让设计师、工程师给项目排最高优先级。给他们荣誉感和责任感，让他们每个人不知疲倦加班开发。让每一个项目参与者都期待产品发布的一天，让他们各自在自己的
朋友圈
里倒计时。对，这是一种能力，有时候甚至是天赋！
五，持续创新的能力
1，市场敏感度，第一时间察觉机会或危机。
2，持续差异化的产品竞争策略。
3，合格的产品经理拥抱变化，出色的产品经理引领变化。
为什么好多公司不愿意要大三的实习生？
由于人事管理困难，入资料本就是一件麻烦事，加上是实习生做的最多也就一两个月，办理那些入职离职的事情多，对公司产生不利的影响，所以大公司都不招实习生。
以下几点也是大公司都不要实习生的原因：
一、不能将书本知识运用于实践
面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力;二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
二、简历面试过程表现太随意
IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点?”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面;这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下?
