面试人力资源实习生都会问什么问题
不会，如果对于刚毕业的应届生实习生来说通常不会问太多专业性的问题，更多的会关注在你之前在学校的经历上，如果你有时间，就稍加整理。最好找一些案例来说明你的能力优势。
如果你不知道的一些专业问题，切勿主动涉及。
希望我的回答可以帮到你，如还有问题请追问。
谢谢
望采纳！
实习生怎么面试才可以在HR面前自在一点
首先心理上没必要紧张，HR可能以后会是你的同事，当朋友一样聊天就好。
其次，对应聘职能，和企业对该职能的要求，在面试前好好学习一下。了解一下。
然后，放松心情，有流程的自我介绍后，用贴近应聘职能，和企业对只能的要求回答HR的问题。不要多说废话，不要说自己的知识盲区，以免HR一个反问会尴尬，对于实习生企业对你经验上要求的不会太苛刻。
最后祝你早日找到理想工作 来自职Q用户：王先生
刚出道没有家庭压力没有经济压力。每次面试都当做一中历练好了。当做一次聊天，一次阅人。放松心态，才能临场头脑灵活语言思路清晰。我记得我毕业后第一份工作做了半年离职，因为第一份工作是企业到学校招聘的，所以没有什么特别正式的面试，是一家知名大型芯片公司EE岗位，学校应聘人很多，无非看看成绩聊几句。然后花了三个月找工作，三个月了里面我面试估计起码30家公司，从开始的羞怯，紧张，慌张，慢慢到后面能说会道，甚至有时能带着HR的思路跑。所以新人没有压力，就当一次聊天，面试表现不好没关系，回家总结下。哪些问题回答的不够睿智。哪些问题自己应该有更好的答案。面试一圈下来，你会发现所有Hr的提问都大同小异。作为新人越放的开越大方谈吐自然，思维紧密就越自信，用人单位也就越喜欢。 来自职Q用户：顾先生
实习生在面试的时候，应该如何应对HR的层层考核？
HR的所有问题可以分为两类。一个是一般性问题，另一个是有点棘手的问题。第一，一般问题。这些问题的出发点是理解求职者。例如，以前工作的内容？工作中出现问题如何解决？当自己的意见与领导的意见不一致时，自己如何解决等问题。这些问题当场发挥也比较好回答。毕竟这都是自己亲身经历过的事情。尽管如此，还是要注意HR问这些问题背后的意图。
上一份工作的内容可以知道工作的饱和程度，是否忙碌等。问题如何解决，可以看出求职者的应变能力和解决问题的能力。例如，同事遭遇工伤时，如果停止机器操作，并叫领导来处理，而不是帮助同事止血，你的应变能力就会大打折扣。当自己的意见与领导的意见不同时怎么办？可以看出你的执行能力。大部分企业喜欢创新果断打破陈规的人，喜欢有执行力的人，但不会喜欢发现问题而不敢提出的人。因此，在意见不同时是否向领导人提出是一个问题，而在领导人坚持自己的错误时是否继续执行则是另一个问题。
第二，有点棘手的问题。麻烦的问题也必须问。主要有两个：1、工资问题。至于自己的切身利益，当然要慎重。需要特别注意的是，HR谈论的是公司的税前工资，而不是到手的。一般来说：成熟企业的福利待遇也相对稳定，同等待遇也相似，求职者高或低不会改变。说高，部分HR当场提出新的工资，询问求职者是否愿意接受，有的HR在面试结束前询问这个问题。在低的情况下，HR会直接跳过这个问题，询问是否还有其他不知道的地方。
2、为什么从以前的公司辞职？可能有两种情况：一种是公司的原因，另一种是个人的原因。不管是什么原因，都分为两种。一个可以实话实说，另一个真相一定会被淘汰，主要讨论第二个。被公司解雇通常意味着求职者的能力或其他方面有问题，无论是公司的原因还是个人的原因，回答时都需要进一步细化一下语言。
