实习经历工作描述
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按照倒叙的方式描述，从最近的一段实习经历写起，这段经历才是最有参考价值的，用人单位还会根据你过往的实习经历看你做了哪些工作，从而判断你是否能胜任现在所应聘的岗位;
2. 如果说你是一名研究生，一般来说研究生项目经历比较多，这个时候你可以逐一介绍，例如担任什么角色?负责哪一方面的工作?结果如何?如果跟你现在所应聘的工作比较符合，就要着重描述，让用人单位可以对你做进一步的了解；
3.如果你实在没有什么项目经历，这时候写一些比赛经历写，重点突出某方面的能力，这些信息就可以凸显出你的特点;如果没有这些比赛经历，那就将你准备的毕业设计做个比较详细的介绍;
一般来讲，描述实习经历的要素主要有以下几点：
1.实习时间，也就是你实习了多久，从什么时候开始至什么时候结束;
2.写明实习单位名称、担任了什么职位
3.写清工作职责，具体的内容要描述出来
4.实习期间取得了什么样的业绩?个人优势在哪里?将这两点内容详细描述出来，用数据说话，给面试官留下好印象;
在描述实习经历的时候，一要突出重点，二就是要言简意赅，这样才能让HR对你的简历感兴趣，从而得到面试机会，填写个人求职简历，有时候有些内容看起来很简单，也常常让人忽略，但其实发挥着很大的作用。
以上就是小编给大家总的几点应届生在写实习经历中需要注意的事项，希望以上内容能够帮助到大家。同时，脚步网还为大家提供大量的应届生简历模板供大家下载使用。
请简洁回答一下HR实习生主要是做什么工作以及以后发展趋势
HR，指人力资源管理。
这个专业的六项职能是：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。
这六大职能，就是实习生需要做的工作。当然了，作为实习生来说，做不到很深入的程度，只能做相对简单的工作。
至于以后的发展趋势，应该是对这个工作越来越重视。但是个人想在这个领域有更好的发展，没有强大的实力是不好使的……逆水行舟不进则退
人力资源HR实习生日常工作
可以灵活安排，以下工作：
1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策（这个要2天）
2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准
3、按要求整理员工档案，分类归档
4、按要求整理准备招聘所需公司材料：公司简介，招聘登记表，文具等
5、陪同经理招聘，收集简历（这个需要一天）
6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等
7、按要求约见简历合格者进行下次面试（这个也要一天）
8、陪同经理面试，做好面试记录（这个预计要2天）
9、按要求粉碎不合格简历、文件等
10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续
11、登记新员工信息，分类归档
12、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作
13、根据员工信息系统提醒（如果没有可以根据档案），整理下月将要通过试用期人员名单，交经理
14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员
15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理
16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。
17、做好离职员工登记工作，分类归档。
18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。
19、登记员工休假信息。
20、帮助经理核对意外保险名单，去掉离职员工信息，补充新员工信息。
21、帮助经理复印部门会议资料
22、做好部门会议记录，并经经理审核后，下发相关人员。
23、根据经理要求更新公司网上招聘信息
24、整理部门文具，根据经理计划，向行政部申请并领用文具
25、帮助经理复印新政策通知，并下发相关人员
26、帮助经理统计当月生日员工信息，经理审核后，准备员工生日卡
27、根据经理要求，布置员工生日会会场
28、陪同经理购买员工生日礼物
29、参加员工生日会，帮助经理发放礼物，分发蛋糕
30、帮助经理分发下月计划表格
31、做当月工作总结
