怎么培养幼儿园实习生
我是这样做的
小汪现在是我班的实习生。他在我们班实习已经一个多学期了。实习期间，他一直很好。她是一个目光敏锐、认真善良的女孩。通过自己的努力，她非常自豪地成为新仓幼儿园的一名学生，下周我将开始她的新生活，成为一名光荣的幼儿园教师。作为她的实习老师，我为她感到高兴。当我快乐的时候，我也为她感到骄傲。所以作为她的老师，我会给她一些工作上的建议，让她尽快投入到新老师的工作中，更快地发挥她的作用。
1、 尽快了解每个孩子，尽快熟悉班级环境。
2、 积极配合班级教育小组成员做好班级教育工作。
3、 在幼儿园工作，要做到三心三勤。
4、 宽严相济，爱的程度。
5、 树立安全第一的思想。
6、 带着热情和精力投入工作。
7、 做好家长工作与家人保持密切联系
总之，幼儿园的工作是非常琐碎和细致的，但是只要小汪关注一切，多观察，多向有经验的老师学习，我相信你会有很大的收获和进步。祝汪老师今后工作顺利，在幼儿园家庭中共同进步，不断成长！
企业如何培养实习生
每一个企业都会定期招聘一些实习生，让他们在公司里面去实习，以后有机会的话，还可以留在公司里面做事情。
其实实习单位会不会去培养实习生，如果培养的话，怎么样去培养。
其实这个问题也很简单，如果企业需要长期性的发展，那么必须要招收一些新人，根据社会的发展状态来看，很多实习生到了一家公司里面实习，如果表现得非常好，自己对于公司也是非常满意的话，那么在学校出来之后，都会选择这家公司，所以公司为什么要招收实习生，更大程度上还是为了给公司提供新鲜的血液。
实习单位其实也是实习生所向往的，因为很多实习生都是尽快接触社会，跟社会去打交道，从而在实习单位获得自己想要的实践技能，另外还有提前接触到职场，为以后职场之路快速发展作一定的
铺垫
。
实习单位培养实习生的方式就是从根本意义上的
传帮带
，具体就是通过老带新，让老员工带带实习生，因为有时候实习生的工资很低或者是没有工资的，那么也就是说相当于多了一个帮老员工去分担一些工作任务，所以一般来说，老员工都是非常喜欢去带人，除了碰到一些特别不好带的新人除外，一般老员工还是很想去带一下新人，一边分担一些工作任务，一边可以适当休息一下，指导一下新人的工作。
有时候实习生挺幸运的，实习单位会有相应的机制去培养自己，所以实习单位的培养也是一种传承，这样企业的运作才会更加好，而不会出现断层的现象。实习单位有时候还会从思维观念当中去改变实习生，灌输企业的文化，还有对实习生另外作一些培训，让让更加快熟悉技能和流程。
怎样给实习生安排培训？
不同的企业针对的培训不太一样。下面的供你参考下：
融入期（第一阶段1-6个月）：新人训练、本部门轮岗、熟悉本岗位、第一阶段评估
成长期-1（第二阶段7-12个月）：通用技能学习、跨部门轮岗、本岗位学习、第二阶段评估
成长期-2（第三阶段13-24个月）：通用技能学习、参与部门项目、第三阶段评估
成熟期（第四阶段25-36个月）：基础管理类课程学习、参与并领导部门项目、第四阶段评估
