只要实习单位同意，当然可以。要在实习期用你的行动打动实习单位，才有希望留下来，换岗位。
国家对大、中专毕业生确定 专业技术职务 的具体规定是：
（1）中专毕业， 见习期 满，可聘任为“员”级专业技术职务；
（2）大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级专业技术职务；
（3）大学本科毕业，见习期满，可聘任为“助师”级专业技术职务。
扩展资料：
毕业生到接收单位报到后，按照国家规定要有一年的见习期。用人单位对毕业生这一年的见习期管理、应做好以下几个方面的工作：
（1）把毕业生安排到基层去锻炼。毕业生报到后，应安排其到基层或教学、科研、生产第一线去见习。
（2）把思想教育贯穿于见习管理的始终。
（3）毕业生见习管理中要坚持专业对口、合理使用的原则。
（4）见习计划的制定要采取业务负责人、职能部门、见习指导人相结合的办法，分专业分阶段安排不同的 见习岗位 ；各阶段要有具体的要求和指标，达到全面锻炼、重点掌握的目的。
参考资料来源：
法律分析：公司在符合下列情形的情况下，有权对实习生调岗：（1）公司与实习生协商一致的；（2）实习生不能胜任原工作岗位；（3）实习生为女员工怀孕的，不能适应原岗位的，公司应当根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条第二款 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
