面试需要自己带简历吗
面试需要自己带简历吗
面试需要自己带简历吗，面试在职场上是非常重要地一个关键，所以简历地存在对于面试地进展也是有一定地帮助地，对于面试时是否带简历有不同观点，以下分享面试需要自己带简历吗。
面试需要自己带简历吗1
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛?
我不带简历，不是因为我懒惰，不是因为我态度不好，更不用说印刷费了，而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外，简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选，简历就完成了它的使命。
人力资源部
想知道个人信息，工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案?
观点2：企业居高临下，不能助长这种“歪风邪气”!
其本质不是是否要带来简历，而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外，有些企业还要求填写申请表，甚至填写家庭信息，这是否合理?那是时代双向选择，企业也采取了“
排他性
”的姿态，那就是“吓”多少找工作啊。
观点3：为了节省打印成本，简直无所不用其极!
我的经验告诉我，一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司，要求员工带上自己的简历，只想节省几美分。
你需要一份面试的简历吗?-带!
观点1：是的!让HR看看我的求职态度!
无论人力资源部门是否需要简历，我都会准备一份简历。首先，让人力资源部门看到我的求职态度;第二，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：网上简历太普遍了，人力资源部，我有一份豪华版的简历!
招聘网站上的简历模板都有框架，作为应聘者，我只能一步一步地填写，绝对没有回旋余地。在一般情况下，我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历?
你想不想带简历去面试?我认为，面试是一个双向的选择，对于个人来说，可能会错过一个机会;对于公司来说，面试官或人力资源更少地为面试官准备简历，也可能会错过一个人才。那么，是企业错过了人才，还是个人错过了机会?
事实上，这个答案反映了个人和企业的强烈问题：
如果个人强势： 所谓个人强势，便是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如
扎克伯格
、罗永浩或是
雷军
等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验，为使这些人才心旷神怡、跳槽，制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时，人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位，人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。
如果公司强势：例如，如果500强企业进入二、三级学院招聘，许多学生会购置新装，改变个人形象，甚至在面试前学会
商务礼仪
，更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面，人力资源部充满了“挑剔”，虽然可能不清楚，但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说，500强的录取机会太少了，所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。
所以在你变得强之前，请带上你的简历。或者，当公司要求你带简历时，你真的.不想带简历时，你可以直接在面试中说：“因为XXX，我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了!
面试需要自己带简历吗2
老实说，我也有过去面试忘带简历的经历。原本约定的时间是上午10点，因为闹钟出了问题，没有按时响，等睁开眼睛的时候，都已经9：30了，为了不迟到，简单的洗漱后，抓起包就往外跑，等坐上车才发现，事先准备好的面试资料袋被遗漏在家里。怎么办?回去拿，时间肯定来不及;不回去，万一面试官要简历怎么交差。就这么天人交战了5分钟，最终决定，算了，不回去拿了，兵来将挡水来土掩，先去应聘公司，然后见机行事吧。
哪天的面试，是个
群面
。在我到达之前，用来面试的会议室中，已经坐了5、6位应聘者。眼瞅着人家一个个都把简历拿出来，放在面前的桌子上，而我的面前却一片空白啥也没有。当时真的有点坐不住了，于是，打开门，找到前台工作人员，问询她：“您好，我是来面试的求职者，因为某些失误，我打印好的简历忘在家中没带。请问，咱们这有没有手写的简历表格，如果有的话，能否给我几份。”万幸的是，当时遇到的工作人员特别热情，听完我的叙述后，她马上从办公桌上找出空白简历表格，拿了几份给我，顺带还递给我一只黑色水笔。拿着简历和笔，我用最快的速度，填完两份。
面试忘带简历怎么办?
为防止求职者出现简历忘带的情况，现如今很多用人单位都备有空白经历表格，以供求职者手写。如果面试忘带简历的话，不妨找到人事或前台问一下，问他们有没有类似的表格。有的话，一切都OK了，没有也不要着急，一般公司都会保留你的应聘信息，这个时候看能否要求对方直接打印一份出来，大多数情况下，接待你的先是
行政前台
，她们都会同意你的请求的。
面试简历没带够怎么办?
现在的面试基本上都是多对一的形式（一位求职者，N位面试官）。因为准备不足，提前没带那么多的简历，经常见有求职者在群面递简历的时候踌躇，简历不够，不知道应该怎样应对。如果遇到这样的情况，不妨将所有的简历汇集在一起，一沓放在做最中间的面试官的面前，让他们随意拿。毕竟，简历内容很短，几十秒或一分钟的时间就能阅读完毕，面试官完全可以互相传阅浏览。
一个专业的面试官不会凭借一个点就直接否认一个应聘者，最重要的还是你的整个面试表现。遇事不要慌张，本来可能是件小事，被你自己紧张的影响面试的发挥那就得不偿失啦。平时生活中大家也应该多注意点，细心点。
应聘工作需要什么资料
应聘工作需要的材料：
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言；
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，常见身份证复印件会用到的地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以；
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6一9张都可以；
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立；
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上应聘者的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清；
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明；
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等；
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍；
9、体检报告或健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等；
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷；
11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用；
12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了；
13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。
法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
应聘服务员需要简历吗？
通常情况下，应聘服务员需要提交一份简历，以展示个人的工作经历、教育背景及相关技能和能力。这有助于雇主更好地了解应聘者，评估其是否符合职位需求。
当你准备制作简历时，可以包括以下信息：
1. 基本信息：如姓名、联系方式（电话、电子邮件、通讯地址等）。
2. 工作经历：列出你之前从事的服务员或类似工作的经验，包括公司名称、工作期限、职责等等。
3. 教育背景：列出你的学历、相关专业、毕业时间、学校名称等信息。
4. 技能和能力：列出你在服务员职位方面所具备的技能和能力，如沟通能力、团队合作能力、时间管理能力等等。
5. 其他相关信息：列出你在得到工作设备方面所具备的技能和能力，如POS终端、餐具摆放、产品推荐等等。
值得注意的是，如果你之前从未担任过服务员或相关职位，可以让简历突出其他体现你优秀素质和特点的内容，如团队合作能力、多语种掌握、接待能力、时间管理能力等等。只要你展示自己的优秀品质，同时表现热忱和学习意愿，通常一份优秀的简历会为你成功获得服务员职位的机会提供强有力的支撑。
除了上述基本信息，你的简历还可以包含以下内容：
1. 个人简介：在简历的开头，可以写一个简短的个人简介，以突出你的个性和特点，激起用人单位的兴趣。
2. 成就和奖项：如果你之前在学校或工作中取得过成就或者获得过奖项，可以在简历中突出展示。这些荣誉会体现你的领导能力、成功意愿、创新精神以及其他优秀品质。
3. 自我评价：在简历中，你可以适当地介绍自己的个性、价值观、思考方式等。同时，也可通过语言能力等技能的描述，让用人单位更加深入地了解你的工作能力和特点。
4. 社交媒体链接：如果你在社交媒体上拥有一些有趣或有价值的内容，可以将链接放在简历中供用人单位了解。
总之，在制作简历时，需要将关键信息突出展示，力求简明扼要而不流于平淡。同时，遵循常规的排版规范，并注重语言表达的规范和地道性，以增加用人单位对你的好感度和认可度。
在制作简历时，你可以遵循以下原则：
1. 突出关键信息：在简历中突出展示你的关键信息，例如工作经验、教育背景、技能和能力、成就和荣誉等等。
2. 简洁明了：简历应该简洁明了，内容要简明扼要而不失重点。用短语而非完整句子表达信息，可以让简历更加易读易懂。
3. 专业性：用专业、地道的语言和措辞，体现你的职业素养和专业水准，同时避免使用俚语和网络用语。
4. 排版规范：采用简洁明了、组织清晰、版面整洁的排版方式，字体大小、行距、间距等要保持一致和合适。
5. 实事求是：在简历中提供真实、准确的信息，不需要夸大或虚构自己的简历内容，以免得到负面的反馈或废了自己的根。
6. 根据需要调整简历：根据不同职位或公司的需求，调整简历的侧重点，突出符合用人单位需求的经验和技能，以达到更好的规避拒绝的可能性。
总之，在制作简历的过程中，需要突出个人经历和技能，用简洁的语言表述，同时关注细节，以突出个人优势，着重突出自己的优势，助力成功求职。
