应聘服务员需要简历吗？
通常情况下，应聘服务员需要提交一份简历，以展示个人的工作经历、教育背景及相关技能和能力。这有助于雇主更好地了解应聘者，评估其是否符合职位需求。
当你准备制作简历时，可以包括以下信息：
1. 基本信息：如姓名、联系方式（电话、电子邮件、通讯地址等）。
2. 工作经历：列出你之前从事的服务员或类似工作的经验，包括公司名称、工作期限、职责等等。
3. 教育背景：列出你的学历、相关专业、毕业时间、学校名称等信息。
4. 技能和能力：列出你在服务员职位方面所具备的技能和能力，如沟通能力、团队合作能力、时间管理能力等等。
5. 其他相关信息：列出你在得到工作设备方面所具备的技能和能力，如POS终端、餐具摆放、产品推荐等等。
值得注意的是，如果你之前从未担任过服务员或相关职位，可以让简历突出其他体现你优秀素质和特点的内容，如团队合作能力、多语种掌握、接待能力、时间管理能力等等。只要你展示自己的优秀品质，同时表现热忱和学习意愿，通常一份优秀的简历会为你成功获得服务员职位的机会提供强有力的支撑。
除了上述基本信息，你的简历还可以包含以下内容：
1. 个人简介：在简历的开头，可以写一个简短的个人简介，以突出你的个性和特点，激起用人单位的兴趣。
2. 成就和奖项：如果你之前在学校或工作中取得过成就或者获得过奖项，可以在简历中突出展示。这些荣誉会体现你的领导能力、成功意愿、创新精神以及其他优秀品质。
3. 自我评价：在简历中，你可以适当地介绍自己的个性、价值观、思考方式等。同时，也可通过语言能力等技能的描述，让用人单位更加深入地了解你的工作能力和特点。
4. 社交媒体链接：如果你在社交媒体上拥有一些有趣或有价值的内容，可以将链接放在简历中供用人单位了解。
总之，在制作简历时，需要将关键信息突出展示，力求简明扼要而不流于平淡。同时，遵循常规的排版规范，并注重语言表达的规范和地道性，以增加用人单位对你的好感度和认可度。
在制作简历时，你可以遵循以下原则：
1. 突出关键信息：在简历中突出展示你的关键信息，例如工作经验、教育背景、技能和能力、成就和荣誉等等。
2. 简洁明了：简历应该简洁明了，内容要简明扼要而不失重点。用短语而非完整句子表达信息，可以让简历更加易读易懂。
3. 专业性：用专业、地道的语言和措辞，体现你的职业素养和专业水准，同时避免使用俚语和网络用语。
4. 排版规范：采用简洁明了、组织清晰、版面整洁的排版方式，字体大小、行距、间距等要保持一致和合适。
5. 实事求是：在简历中提供真实、准确的信息，不需要夸大或虚构自己的简历内容，以免得到负面的反馈或废了自己的根。
6. 根据需要调整简历：根据不同职位或公司的需求，调整简历的侧重点，突出符合用人单位需求的经验和技能，以达到更好的规避拒绝的可能性。
总之，在制作简历的过程中，需要突出个人经历和技能，用简洁的语言表述，同时关注细节，以突出个人优势，着重突出自己的优势，助力成功求职。
去公司面试时需要带简历吗？
当然要带简历，首先简历顾名思义简单的履历表，名字性别民族政治等等，你的资料，你的专业，你的课程，你的实习经历或工作经历。就OK了，记住写重要的工作经历或参加过重大的项目写写，面试人没那么闲情看你那么多东西，一般简历就一张A4，然后毕业证，以及其他证书复印件，装订起来，做个封面，某某学校某某人的简历~就这么简单。
面试要不要自带简历13
有朋友问我，面试时要不要自带简历？
我的建议是：如果hr没有主动说明“请携带个人简历参加面试”，那么，可带也可不带。但是最好还是带一份。
1、如果hr说明要携带简历参加面试，那么就必须带：因为这类职位多为中低端岗位，hr每天要面试的人数特别多，所以不方便打印简历，所以一般会让面试人选自行携带简历，方便面试查阅；
2、如hr没有做特殊说明，可不带：基本现在大多数的公司在面试者来参加面试的时候，都会让其填写面试登记表/信息表，所以，即便你没有带简历，也没有关系。可以现场填写一份。或者，很多hr也会从招聘网站上导出你的简历，直接打印出来使用，所以很多时候求职者是可以不带简历的。
3、如hr没有做特殊说明，可带：你带上表明你自己对面试比较重视，以及hr使用的简历可能是招聘网站导出的简历，与你自己自带自制的简历会有一些差别，尤其是当你招聘网站填写的比较简单的时候，这时候给hr一份自制的简历，会让hr对您的基本情况有一个更好的了解。所以，也可以带一份；
4、最好还是带一份：
结合第三点，
一是带上表明你对该公司面试比较重视，且面试礼仪到位，是一个用心的人；
二是每个招聘网站有它的格式，招聘网站导出的有些信息固化了，以及在招聘网站填写个人简历时，可能是在手机编辑的，打字比较麻烦，有些人就不愿意写太多（我就曾经是这样的，也看到不少求职者简历就是这样的）；
三是个人自制的简历还可以通过简历体现一个人的某些方面的技能，尤其是例如平面设计、新媒体这些职位，通过简历的排版和设计，也侧面体现了专业能力。如果不是这些相关职位的求职者，那么自制简历整体的逻辑顺序，也是可以侧面反映一个人的逻辑思维和细节把控，语言组织能力等等。
四是有备无患，你也不能知道某家公司的hr是准备了简历还是没有准备，假如没有准备，至少也不会浪费彼此时间，再去打印简历。而且放在过去年代，求职者去面试是要自带简历的。所以，你如果没带hr也没准备，这样至少hr对你的第一映像是不太好的，
