简历在面试中有多重要？简单说，一份简历能决定你在未来的薪资是5K还是8K，好的简历能让hr对你记忆犹新，一份不出彩的简历也会让你还未面试就在气势上输掉一大截。
总有人认为简历嘛，找工作的时候打印出几份批量投递就可以了，不需要花太多心思。如果你抱有这样的想法，想必未来的求职之路定会充满坎坷，其实想制作一份出彩的简历并不难，只需抓住简历中最重要的三大块就可以让hr对你“芳心暗许”：
个人信息是简历里最基础的部分，也应该是占用篇幅最少的部分，只需写清楚个人的基础信息和教育信息就可以了。
基础信息包含姓名、出生日期、联系电话、联系邮箱、学位、目标岗位、个人照片等主要信息即可，像是家庭住址，身高体重之类的信息，如果面试岗位有特殊要求，就不必特殊标注了。
教育信息简单说明一下受教育时间、院校和专业即可，一般的只需要这样写就可以：
XX 年 X 月-XX 年 X 月 就读于XX 大学 XX 专业
如果在校期间你获得过特别出彩的奖项，也可以写进去，需要注意的是，在写个人信息这一项时，排版上要尽量对齐，教育信息尽量用黑体、微软雅黑去排版看起来会更加清晰。
工作经历可以说是一份简历的重头戏了，这也是hr在筛选简历时的重点关注对象。大多数人在描述工作经历时的常见手法是这样的：
“在XX公司负责XX工作，负责过XX项目，取得了很好的成绩，得到了领导的认可。”
如果我们换一种方法，用STAR手法重新描写就会让人眼前一亮：
S（situation）情景：在XX公司任职期间，我主要负责产品运营工作，T（task）任务：为了提升用户体验，增强顾客黏性，A（action）行动：我对用户群做了很多针对性的调研，并根据受众的不同，成功策划过大小近20场不同的线上线下的活动。R（result）结果：使得产品的活跃用户从5万提升到100万。
这一对比高下立见，运用STAR手法修改后的简历内容更丰满，更专业，也更能抓住hr的眼球。
除了STAR原则，我们在描写工作经历时还需记住一个原则就是“数据取代形容词”，这会增强简历的说服力和可信度。
比如我经常会在求职者的简历中看到：“帮助公司解决了很多工作中的突发状况。”如果换成“累计遇到问题大致分为3类，共32件，成功解决27件。”这更能直观的体现你的工作能力。
说到自我评价又有人要开始上头了，什么吃苦耐劳、良好的沟通力、活泼开朗、踏实肯干这样的词就不要往上写了，什么样算是吃苦耐劳？什么程度是沟通能力良好？这样的措辞明显的假大空。
自我评价并不是让你吹嘘自己， hr想看到的是你的价值与面试岗位是否相匹配，因此在写自我评价之前首先要搞清职位要求，从对方的需求入手，来润色我们的自我评价。
比如对方的任职要求对热点敏感、较强的文字功底，那么针对任职要求，我们就可以这样写自我评价：
“喜爱阅读，曾在多个平台上发文，曾发的XX文章，针对XX热点，阅读量超过40W+，曾签约XX杂志，每月固定供稿XX篇。”
全篇无需吹嘘自己有多强，用实际说话，发文的阅读量和给某杂志的固定供稿已经说明了你的文字能力和对热点的敏锐度，这比写多少的假大空话都有说服力。
实际上，没有一个人的履历能与面试的岗位100%的完全契合，这就需要我们在平时就要留意对简历的更新，哪怕现在工作稳定，并不着急找工作，每隔一个季度都要对简历进行一次更新。
要知道简历是“活”的，并不是一成不变，临时抱佛脚只会让你忽略很多日常工作中的重点，一旦失去目前稳定的工作，在编辑简历的时候就会感觉没什么东西可写，这在被人看来就变成了你在工作中毫无长进。所以，不止我们在工作中得到成长，简历也要与我们一同成长。
春节假期结束了，春招还会远吗？答案当然是：不远啦。作为即将走进社会的你，无论是选择校招还是社招，把握好春节后的应聘机会是非常重要的。而作为你求职的最重要的工具——简历，千万不能小看了噢，它可是你面试成功与否的重要关键。
一张简历，也就短短的一页纸，写得不好，你可能连面试的机会都没有，即便是海投也没人找你去面试。
你看着别人电话不断，offer不断，你是不是应该琢磨琢磨自己为什么没能收到HR的反馈了呢？看似经历差不多的同学，是如何战胜你的？今天就给大家分享一些简历编辑要点，希望对你的求职有所帮助！
一、简历突出应聘职位的关键词
好的公司，HR每天都会收到成百上千的简历，因此在阅读简历时间非常有限。
HR在拿到一张简历时，会浏览你的履历是否与岗位匹配，然后查阅有没有与招聘岗位相关的关键词。如果没有，就会直接pass掉继续查找下一个。更有一些公司为了减少筛选简历的时间成本，会用机器进行筛选，没有匹配关键词的简历更直接刷掉了。
二、仔细分析各个岗位要求
主要包括三种
1.技术层面
技术是岗位的硬性要求，例如程序员要求能够熟练掌握多种编程语言，会计需要会计资格证明。这就是为什么一直强调在校学生要把证书考了，原因就在这。
2.知识层面
这里的知识当然是面试者对于不同领域的学习与了解程度啦，如果应聘互联网行业的运营，需要懂得运营相关的数据分析、文案撰写等技能。
3.性格层面
这里是指应聘者与应聘岗位的匹配程度，比方外向活泼型的更适合销售、客服等，严谨、细心的更加适合运营、会计等岗位。
三、对过往实习经历进行包装
一般来讲，个人信息及教育经历需要加工的部分并不多，只需按照标准规范写出来即可。而简历重心还是在于实习经历或工作经历的包装优化。
当然啦，所谓的优化并非让应聘者夸大事实或是伪造事实。而是需要大家在完善实习经历的同时，能够充分展现出自己在这个过程中干了些什么，遇到什么困难，最后怎么解决的，以及取到的成就以及感想。这份阐述不需要你多优秀，但是必须要真实。
具体操作
1. 简单提炼标题
如果自己逻辑性和条理性欠缺，可以采用小标题的方式进行信息梳理。
2. 详略得当
在描述的过程中，重点突出自己的工作内容以及工作成就，过程省去基本的尝试和复杂的流程。
3. 量化内容
能够用数字描述的内容就用数据、比例、百分比等形式表示，保证内容的阐述是客观的、有理有据的。
四、简历排版决定了HR对你的第一印象
说完内容层面，再和大家说说简历模板的样式要求吧。简历的排版和样式就好比整张“试卷”的卷面，想给HR的第一感很好的话，那么就要保证简历样式简单、内容清晰明了。这样HR看的舒服，自然会给你打个很好的印象分。
一张简历应该有的重点，你可不要遗漏了哟。掌握以上要点，相信你一定能写出令自己，HR满意的简历。希望大家都能在找到一份好的工作，在就职岗位上发光发亮，成就更好的自己。
