想转行的简历怎么写
简历是求职过程中展示自我的一张名片，不管如今找工作的渠道如何多，简历总是不可或缺的。它主要是针对想应聘的岗位，将个人情况以及相关的经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。
既然这样，那么从那些角度才能让转行的人在简历中突颖而出呢?在竞聘过程中必须体现个人的综合素质，在激烈的求职竞争中，非对口专业的人又将如何显示出自己的竞争优势呢?
职场竞争日益激烈，求职者很难确保自己的简历能引起用人单位的注意。而转行的你想引起人事经理注意，就需要再下一番心思。吸引用人单位的注意的原则是让别人认为你适合你应聘的职位，并且进而觉得你有竞争力，而要做的这些首先你要修改你的原来认为不错的简历，因为那是转行前的简历并不适合现在的转行求职，在这里很多转行的人常犯的一个错误是：继续沿用从事以前行业跳槽时使用的简历。怎样修改简历：重点突出你的符合新的求职目标的资历和技能。延用我们前面的考察篇里面所说的，先详细考察你想转入的行业，在人才网站上查看招聘职位，和从事该行业的人士在网上交流，了解目标职位需要具备哪些素质学习新行业所注重的资历和技能。列出你和职位要求最接近的资历;这些是你的简历的基石。我们看到不少转行者优秀的简历，下面介绍几个简历模板，应根据你的新行业选择最适合的：
一、 资历型简历。
这种简历最适合具备可转移技能的转行者。可转移技能是指你能把以前职业中获得的技能运用到新的职业中。简历模板适用于许多转行者。这是一种时序性简历，以资历总结开头。总结应当重点突出你的相关资历，人事经理才能据此判断你是否符合新职位的要求。要提到你的新工作，这样人事经理才会认为你已经成功地转变过来，这一点很重要。你可能不具备要求的资历，但你可以将从以前的行业从业经历或者培训再造过程中获得的技能运用到新的行业中。在工作经验里，要着重突出与你的新职业最相关的技能，工作项目和取得的成就。如教师可以把日常教学中运用的交际技能(如：阐述论点，组织分组讨论，说服他人和撰写报告等)运用到新的销售行业中。
二、功能型简历
如果你准备转行而且跨度很大，功能型简历不失为一个良好的选择。这种风格的简历能突出你的相关技能而忽略你的工作经验。以求职目标和资历总结开头，新增功能类别一栏，突出你的相关技能和经验。你的工作经验只需在简历最后轻描淡写地带过(包括公司名称，所在城市，职位名称和工作时间等)而对无关职位无需多加描述。
三、简历信
转行者也可以使用简历信交待与新职位无关的工作经验。简历信是一封代替简历的'求职信，在信上要强调你对工作的热情，任何相关经历及培训，但其叙述性风格要求你能完全掌握所提供的信息。信上要说明你的工作动机，积极性，热情以及如何给公司创造良好效益。此外你还需要准备一份传统的简历以备不时之需。不过简历信就是一份很好的介绍，能令人事经理对你产生兴趣，进而面试。
除了上面几个模版外，还有下面几个步骤才能打造一份不错的简历。
首先，目标明确、有的放矢。在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。你也许会想，他们要你就可以了，你不会怎么挑选的。但他们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑。
第二，内容一目了然，重点突出。文字要简练并突出重点，这是一份简历最基本的要求，最忌含糊、冗长、花哨，人事部门都希望在最短的时间内找到需要的信息，因此更喜欢简练的“onepage简历”，其实一两页的简历最合适了，你的简历无需完整地概括你过去的职业历史，花时间调查一下你正在申请的那些公司的情况，简历中的重点应该是你将来能为他们做什么，而不是你过去做过些什么，这就像是给陌生客户的第一次电话，而你自己就是你要推销的产品。在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。一定是把你的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。
第三，突出自己的个性，适度要掌握。简历的别致，个性突出要与求职者的个性，以及求职的工作风格相吻合，不然你被视为了更适合做另一种工作的趋向而筛掉。
对于准备转行的人来说，写好一份好的个人简历，应该能让用人单位在最短的时间内获得关于你的最多信息，并且涵盖用人单位最多最需要的条件。所以针对转行的学生，就需要对简历里面的内容尽量展现个人综合能力，把自己最闪光的地方暴露出来，让用人单位觉得你还是一个非常不错的人才，值得进一步面谈，那就达到了目的。
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年中跳槽，如何写一份优秀的简历？
年中想跳槽，寻找一个更能发挥自己特长的工作岗位，除了少数早有意向的人属于“被挖角”，大多数人还是得靠应聘简历“钓”机会。但根据分析发现，即使是有着数年从业经验的人，也很少能够独自写出一份高效优秀的简历。
一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。那么，跳槽者该如何写好一优秀的简历呢?除了应该遵守写简历基本要求，还应有一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的机会，简单来说，就是做到如下三点：
1、信，真实的数据胜过笼统模糊的描述，比如，介绍自己“有良好的跨部门意识和团队合作精神”，不如稍微详细地介绍“与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而提高工作效率20%”。
2、实，即诚实务实。简历中要挤掉水分，对自己的工作能力和业绩不要言过其实，巧妙地介绍是必要的，但不要编造莫须有的业绩，明明获得了鼓励奖，却说成特等奖，不好。
3、专，即根据自己的专业能力和兴趣选择岗位，也根据岗位需要，在简历中突出自己的特长和优势。有的求职者为了偷懒，一份简历走天下，这是不可取的。即使是同样的职位，企业文化和管理模式不同，要求就会不同，投出的简历一定要针对不同企业的不同职位进行修改，突出自己适合这一岗位的关键因素。另外，不要同时应聘一家公司的不同职位，这会让对方觉得你自己都不知道自己适合干什么。
当然，作为重点的工作经验也不是全部都要写上，尤其是那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样一来，短期工作经验怎么写，如下给你几点建议：
1、写不写要看时间长短
绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的`工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2、写不写要看具体工作内容
不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
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