简历首先要简，主要信息要一目了然，现在每一个岗位都会有很多人投递简历，没有哪个HR会把大量的时间花在某一个人的简历上，基本信息已经决定了简历是否会值得继续看下去，所以是否出身于名门或者行业相关院校就很重要了，有很多单位实际上只接受一些目标学校的简历；其次一定要有的放矢地投放简历，简历不要千篇一律，应该在对目标企业文化有所谓了解的前提下进行适当修改，也就是投其所好；如果基本信息过关，简历才会受到HR的关注，这时候决定能否通过简历关的就是你在学校的学习成绩、获奖情况、社团活动等等，有没有相关的实习经历，如果能有与申请岗位相关的实习经历是最好的。所以，表面上这看起来是一个简历的写作方式，实际上是过去努力程度的综合检验。学生时期不努力，就不可能写出一份值得HR关注的简历。
1.格式不是很重要，除非你应聘的是设计类岗位，你把自己的简历设计成让人眼前一亮的感觉是有优势的。否则中规中矩的简历就OK，能够把重要信息传达给面试官就可以。
2.照片建议要有，可能面试官下意识会想看看这个人长什么样，照片颜值高有利于应聘。原来我也认为不重要，但现在越来越多的简历会放上P得很精美的一寸照片，提高了面试官的期待。最近校招时我发送给部门的简历有一个缺照片的，面试官亲自提供邮箱要求发个照片过去，然后转给我看说，这个小伙长得还挺帅的。我快晕倒了好嘛，男面试官，男候选人，都要看颜值……所以建议照片该PP，该放放吧……
3.HR 下意识看的第三点是学历，本科硕士毕业的学校和专业，有没有延续，有没有换专业，有没有延期毕业，有没有出国、交换、双学位经历，以及毕业的时间，等等。这些不一定是关键影响因素，但肯定是必须看、必须过的经历。有的人故意不写本科毕业学校，这没有必要，你不写HR就会推测是不是第一学历不好，实事求是写就是了。
4.工作经历。关键点：工作内容和所应聘职位之间的关系多大，是不是可以直接上手；工作经历有没有连续性；跳槽是不是很频繁，跳槽的原因是什么；每份工作的薪资水平如何。当然最后一点在非智联前程无忧等平台上的简历上一般不会写，那就面试的时候会问。如果是学生的话也会关注社团活动经历，班干部经历等等。
5资质证书。职业资格证书，英语水平证书，驾照（某些岗位），其他兴趣类证书等等。学生的话也会关注获奖证书。这些都一定程度上代表你的学习能力以及对职业的兴趣和投入程度。
简历是求职者常用的一个非常重要的求职工具，在求职过程中，起到非常重要的重要。一份好的简历，可以大大提高我们面试通过率。那么，HR喜欢什么样的简历呢？
第一，求职目标一定要明确。
尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
第二，求职简历应该内容简洁，层次分明。
简历不能过于冗长，应该简洁明了，控制在1-2页之内。当然简洁不是简单，简洁的简历是层次分明的，HR可以通过快速的浏览简历，从而快速认识到你是一个什么样的人和专业技能。
第三，求职简历内容应该真实。
不管是你的知识和能力，还是你的工作经历，简历的任何环节，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
第四，求职简历应该突出与所求职工作的匹配性。
HR招聘的目的是找到最合适的人选，而不是最优秀的人选，所以他们更喜欢与岗位高度匹配的简历，能够体现求职者的胜任力和潜力。一份相关的简历应该根据招聘要求来撰写，突出与岗位相关的教育背景、工作经验、技能证书等，避免与岗位无关或过于泛化的内容。
综上所述求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。
有些同学作为应届生毕业出来找工作，但因为之前没有实习/工作的经历，写起简历来心里就发虚，不知道从何入手，但 没经验≠能力差 ，我们弄清楚单位想要什么样的人，写简历尽力往上靠就是了！下面我来给你支招~
一、社团活动
很多同学在大学期间都参加过各种社团活动，比如你在这些社团中策划过活动，成功地组织过某次大型的校园活动，通过兼职积累了大量人脉等等，就可以写进去！例如这些活动取得了什么样的效果，联系了多少家企业，拉了多少赞助等，都可以体现组织领导、团队合作、人际沟通等等优秀的能力。
二、学习能力
没有过实习经历，但是学习成绩好的同学，尤其是拿过奖学金的宝子，可以把它写进去！突出自己的优秀学习能力。因为很多应届生其实在简历这一块都是空白的，那么我们就可以抓住有利于突出我们能力方面的来写。
如果有获得过证书记住一定要写，在奖项或者证书后面标上百分比，注明含金量，例如一等奖（3%）省级优秀毕业生（2%）。如果证书多的，首选跟岗位相关或者社会认可度高的证书，让HR可以一眼就看到你的优势。
三、兼职经历
有同学说我没有参加过社团活动，学习成绩也一般般，更没有高价值的证书，那兼职有的吧，例如做家教、导购、超市促销员等。社会实践活动的，例如做支教、志愿者等。
运用STAR法则，就是描写你做过什么，用什么样的方法去做的，取得了什么结果（量化数据）。 我妹妹在学校也是没有什么出彩的表现，不过她做过家教兼职，所以毕业后在简历这一块就写了这个经历，最后成功入职了一家公司。
以家教为模板，简历量化数据大致就是这样写：
宣传推广。 通过在xx网发布家教广告文案、亲戚同学推销等方式，共招募到4名学生。
教学备课。 根据学生的情况，选择合适的辅导用书和教学题目/案例分析。
课程安排。 与家长、学生沟通好上课时间，了解学生的知识短板，因材施教。
教学实施。 辅导过程中耐心鼓励了学生，并且提升了他们对学习的兴趣，从最初的抵触变成了会主动提问。
教学成果： 2名学生的成绩比辅导前提升了xx分，2名学生在xx模拟考中从xx名进步到xx名。
四、技能和兴趣
如果以上这些经历你都没有！这就需要好好审视一下自己，专业课学习如何？会不会摄影/绘画/PS这样的一技之长？你的技能和兴趣是一个很好的简历亮点，列出你的能力和自己喜欢的领域，可以为你加分，因此需要提前了解招聘人员正在寻找哪些技能的人才，你就可以把自己的简历写得往这上靠。
例如你想应聘新媒体运营，可以写：xx app的重度爱好者（如抖音）、熟悉自媒体平台规则，熟练使用剪辑软件、PS等。
我们抓住岗位要求的关键词来写简历。一切可以证明自己能力的证书或者荣誉，统统都放上去。假如以上说的4点都没有，小组作业总有吧，运用上面说的STAR法则，就可以写出一份简历了。
简历是敲门砖，一份漂亮的简历可以让我们获得更多面试的机会哦，所以各位宝子在简历这一块要下点功夫去写。 最后再来说说需要注意的事项：
个人技能这一块要注意，突出展现和岗位要求相关的（结合自己的实际能力，不能无中生有）。如岗位要求数据分析强的，可以把自己的数学方面技能放到第一位。
自我评价这一栏不要自嗨，也不要写什么性格开朗之类的，更不要写自己的缺点！可以写抗压能力强、学习能力强等。
写简历不要有过多的标记，重点太多就是没有重点，反而破坏了简历整体的美观度。
写简历不能过于口语化，要运用简洁的文字来描述，通过文字调整和思路转变以及未来的面试进行结合，更好地展现个人的综合水平。
