面试煮饭阿姨要问哪些问题
1. 你的老家在哪里？
考察点：有的雇主会有地域要求，例如要求阿姨是相近的省市，这样是老乡会更有话聊，所以一开始可以问问阿姨的老家，以后匹配雇主时候也会更容易。
2. 家里有几个小孩？小孩多大了？
考察点：行内朋友都知道，阿姨的流动性很大，这个问题可以用于考察阿姨对这份工作的忠诚度。如果工作收入对阿姨家庭比较重要，她也会比较珍惜工作的机会，如果阿姨的小孩太小或者阿姨快当外婆/奶奶了，那么她就有可能中途辉耀照顾小孩而离职。
家政经验：面试阿姨，答对这8个问题就够了
3. 为什么选择做阿姨这个工作？
考察点：这个问题是用来考察阿姨是否是真心喜欢她自己的工作，也可以借此判断阿姨对这份工作的忠诚度。
4. 生活习惯是否有特殊的要求？
考察点：有的阿姨有一些特殊的生活习惯，包括饮食、作息等等，这些习惯对雇主家庭也会有影响，所以需要事先了解，并且还要问阿姨生活习惯是否能够随雇主家吃饭等等。将来签约的时候可以事先和双方说明并协调好，避免产生一些不必要的矛盾。
5. 业余时间你喜欢干什么?
考察点：如果阿姨有很多爱好，比如唱歌，跳舞，绘画，手工等，对于需要育儿嫂的雇主则是更好的选择，因为阿姨的很多习惯会潜移默化地影响孩子的兴趣爱好。
家政经验：面试阿姨，答对这8个问题就够了
6. 之前服务过的家庭，什么样的雇主你难以接受？
考察点：从这个问题可以考察阿姨在待人接物、与人交往过程中的包容心，以及阿姨吃苦耐劳的程度，这些都是一位优秀的阿姨需要具备的品质。
7. 你觉得自己是个怎样的人？
考察点：虽然我们在面试阿姨的时候没有办法完全摸透一个人，但是她的性格基本还是可以显现出来，在交谈中就能感觉到对方性格是急躁还是谦和，是否有责任心，
沟通能力
怎么样，这些是可以感受到的。而阿姨的性格，如果是做育儿嫂，这些性格是会对孩子的成长产生影响的。
8. 照顾宝宝/老人应着重注意哪些方面？
考察点：这个问题主要是考察阿姨是否有相关的经验，看阿姨如何安排宝宝/老人的起居饮食，考察阿姨是否考虑周到，有的放矢。
大叔问招不招煮饭师傅怎么回答
视情况而定。
回答这个问题需要更多的上下文信息，视情况而定，比如你是在什么情境下被问到这个问题，你是否需要招聘煮饭师傅等等。比如：
1.如果你需要招聘煮饭师傅，那么你可以回答：“是的，我们现在正在招聘煮饭师傅，您可以提交您的简历和相关的信息。”
2.如果你不需要招聘煮饭师傅，那么你可以回答：“非常抱歉，我们目前没有招聘煮饭师傅的计划，但感谢您的关注。”
厨师，是以烹饪为职业、以烹制菜点为主要工作内容的人。厨师这一职业出现很早，大约在奴隶社会，就已经有了专职厨师。随着社会物质文明程度的不断提高，厨师职业也不断发展，专职厨师队伍不断扩大，根据有关资料统计，21世纪初，世界厨师队伍已发展到数千万人，中国素以烹饪王国著称于世，厨师力量和人数首屈一指。
家里想找一个做饭阿姨，专门负责中午晚上那顿饭的，应该去哪里找好一点？
可以从一些平台或者是让朋友帮忙介绍。也可以在一些找工作的平台上面发布招聘信息。
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在
资本主义制度
下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。
新中国成立
后，中国招聘职工是根据国家
生产计划
的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
招聘目的：
招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充。
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的
生产技术
水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
以上内容参考：
百度百科-招聘
