应聘工作个人简历
应聘工作个人简历5篇
光阴迅速,一眨眼就过去了,我们又将打开新的篇章,寻求新的工作机会,开始计划如何写简历?下面我给大家带来应聘工作个人简历,希望大家能够喜欢。
应聘工作个人简历篇1
姓名:
性别:男
民族:汉
年龄:33岁
籍贯:山东省泰安市岱岳区
婚姻状况:已婚
身高:170CM
体重:146KG
政治面貌:共青团员
学历:本科
求职意向
求职类型:全职
要求月薪:7000元/月
希望职业:矿业工程师-机电工程师
希望职位:机电技术员、队长
希望地区:山西吕梁不限
教育情况
时间所在学校专业学历
20__-09-20__-06东营职业学院机械工程及自动化大专
专业描述
时间所在学校专业学历
20__-09-20__-06沈阳理工大学机械制造本科
时间培训机构培训地点
20__-02-20__-03佳木斯煤矿机械有限公司培训学院佳木斯煤矿机械有限公司
培训课程获得证书
综掘机使用与维护毕业证
详细描述
厂家培训综掘机的使用维护
工作经历
时间公司名称公司性质
20__-10-20__-07山东鑫国煤电有限公司国有企业
所属行业所在部门职位名称离职原因
矿业工程师机电工区实习技术员公司抽调
工作描述
从事矿山大型设备技术管理、安排布置每月检修计划。设备现场的管理
时间公司名称公司性质
20__-07-至今蔚县鑫国矿业有限公司国有企业
所属行业所在部门职位名称离职原因
矿业工程师机电科主管技术员未离职
工作描述
负责全矿的机电技术管理工作;协助机电矿长做好机电管理。在这几年里,我主要负责全矿的机电技改工作、参与矿井安全专篇、技改设计的审核;参与并负责矿井的机电工程安装,矿井的单位、单项工程的验收工作;并亲自整理机电安装工程的施工资料
应聘工作个人简历篇2
个人信息
姓名:__
性 别:女
民 族:汉族
出生年月:1986年12月12日
婚姻状况:未婚
身 高:155cm体 重:46kg
户 籍:安徽淮南现
所在地:安徽亳州
毕业学校:江西工程职业学院
学 历:本科
专业名称:会计电算化
毕业年份:20__年
工作年限:一年以内
职称:
求职意向:
职位性质:全 职
职位类别:财务/审计/税务
文字媒体/写作
市场/营销
职位名称:会计 ; 销售助理 ; 广告设计助理
工作地区:江西 浙江 江苏
待遇要求:1500元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间:可随时到岗
技能专长
语言能力:英语 四级 ;
教育培训
教育经历:时间所在学校学历
20__年9月 - 20__年7月安徽省凤台一中高中
20__年9月 - 20__年7月江西工程职业学院专科
培训经历:时间培训机构证书
工作经历
所在公司:安徽省凤台县星月商贸有限责任公司
时间范围:20__年3月 - 20__年9月
公司性质:私营企业
所属行业:快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位:财务/审计/税务-会计经理/会计主管
工作描述:会计主管,对日常及期末账目的处理,核对各级账目的正确性,充分融入了会计层层紧密连接的重要性、体现了理论和实践的搓和,会计的宗旨日益清晰
离职原因:想进一步提高自己,回校拿毕业证
所在公司:江西省金泊丽有限公司
时间范围:20__年10月 - 20__年10月
公司性质:私营企业
所属行业:快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位:销售人员-渠道/分销专员
工作描述:促销员,加入晋业大学生就业协会。从面试、挑选到上位、服务、解答,假期化妆品促销员让我对这个美丽的领域有了微妙的感情
离职原因:准备考试
所在公司:江西省远东超市
时间范围:20__5月 - 20__年6月
公司性质:私营企业
所属行业:快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位:销售人员-其它职位
工作描述:售货员,锻炼自己的语言能力和处事的态度
离职原因:准备期末考
所在公司:安徽省凤台县啤酒厂、凤台县玻璃厂
时间范围:20__年2月 - 20__年3月
公司性质:私营企业
所属行业:生产、制造、加工
担任职位:财务/审计/税务-其它职位
工作描述:实习会计,准备初进大学校门的社会调查,体验走出家门第一步
离职原因:开学
其他信息
自我评价:
有较强的语言表达能力,如:小学至今,曾多次参加演讲、辩论比赛,并取得了良好的成绩。
积极向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、集体荣誉感强。勇于迎接新挑战。
对待事情有自己的见解,并为此努力钻研。
勤于思考,希望非同一般的跨越。
发展方向:可从事会计、出纳等财务方面的工作。因本人爱好也可以从事营销、管理及策划、宣传、广告等方面的工作。本人愿全方位发展,锻炼自己。
其他要求:希望可以学到更多东西,人事、经验等等。
应聘工作个人简历篇3
李__
三年以上工作经验|女|26岁(1987年6月16日)
居住地:上海
电话:139__(手机)
E-mail:500shu
最近工作[ 1年8个月]
公司:__餐厅
行业:快递/物流/运输酒店/餐饮/旅游
职位:日本料理服务员
最高学历
学历:专科
专业:动漫设计
学校:__大学
自我评价
对新鲜事物的接受能力强,能吃苦耐劳,思维敏捷跳跃,做事缜密。为人诚实守信,亲和力强,善于组织工作事宜使工作更加高效。工作态度良好,工作积极向上,遵纪守法,面带微笑,以最完美的形象面对每一位客人/朋友。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:快递/物流/运输酒店/餐饮/旅游
目标地点:北京
期望月薪:面议/月
目标职能:日本料理服务员
工作经验
20__ /7—至今:__餐厅[1年8个月]
所属行业:快递/物流/运输酒店/餐饮/旅游
餐饮部日本料理服务员
1.精通日语,具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养。
2.熟悉本岗位职责和日常工作情况,做好餐厅卫生打扫,物品准备。
3.了解菜单,酒水知识,能够为宾客提供规范化,标准化服务。
4.做好餐厅工作的数据记录,服务中主动与宾客交谈,写好宾客档案。
20__ /6—20__ /6:__连锁店[1年]
所属行业:快递/物流/运输酒店/餐饮/旅游
餐饮部服务员
1.大二的寒假,在餐厅里当了服务员,服务至上,得到店长的赞许。
2.工作期间,接触了各种的消费人群,了解了不同消费人群的消费理念,增加了自己的人生阅历。
刻育经历
20__/9—20__ /6 __大学动漫设计专科
证书
20__/6大学英语四级
20__/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)
应聘工作个人简历篇4
姓 名:
国 籍: 中国
目前住地: 广州
民 族: 汉族
户 籍 地: 广州
身高体重: 158 cm 50 kg
婚姻状况: 未婚
年 龄: 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政专员/助理:行政助理、人事专员、高级秘书:
工作年限: 5 职 称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 20__--3500 希望工作地区: 广州 汕头
工作经历:
公司名称: 广州__电子有限公司起止年月:20__-02 ~ 20__-01
公司性质: 所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 技术部文员、行政部助理
工作描述: 主要负责:
(1)协助组织公司员工的招聘、培训工作。
(2)办理人员任免、调薪、调迁、奖惩、离职、考勤统计、薪资计算等各项事务。
(3)办理劳保业务,负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。
(4)做好车辆管理,合理调配车辆,确保各部门用车需要和行车安全。
(5)办理员工各项福利、膳食供应工作。
(6)协助部门主管制定部门预算,并监督预算的执行情况。
(7)做好办公用品、固定资产的采购及管理
(8)协助拟订公司各项规章制度。
(9)巡查公司环境,做好日常5S工作。
(10)协助财务核对处理员工各类报销单据。
应聘工作个人简历篇5
基本信息
姓名:__
目前所在地:广东广州
户口所在地:广东陆丰
婚姻状况:未婚年龄:21岁
求职意向及工作经历
应聘职位:销售
工作年限:1
求职类型:全职可到职-随时
月薪要求:20__——2500
希望工作地区:广东省
个人经历:__
公司名称:中国移动
起止年月:20__-04~20__-__
公司性质:国有企业
所属行业:邮政,电信
担任职务:电话销售员
工作描述:通过电话跟客户进行业务销售。详细的介绍业务优惠。
通过自己组织语言介绍该业务的实用性。
广州市8字连锁便利店20__-09~20__-12
担任职务:店员
工作描述:货柜排列,架构摆放,店面收银。
教育背景
毕业院校:__市财经职业学校
学历:大专毕业-20__-__-01
培训经历:
20__-0920__-__广州市财经职业学校网络技术全国计算机1级
语言能力
外语:英语一般
工作能力及其他专长
对各类用品的销售有一定技巧。掌握了各类的销售方式如何得知顾客的感知与聆听。
曾经担任团委宣传部的干事。处理学校的各种活动设施与人员分配。
兼口才组组长。兼绘画组负责人。
自我评价
在工作上是一个追求上进,敢于创新,精益求精的人。
在生活上能做到"积极面对,冷静处理,并且独立自信自强"的人生的态度。
在社会上有较强的组织能力和表达能力,良好的交际能力更有助于团队的合作。
应聘母婴店店长应该怎样自我介绍
从事过母婴行业销售与管理,在工作中善于与客户沟通交流,具有较强的组织能力、管理能力,团队合作能力、应变能力,在社会工作中具有高度责任感,得到了领导与同事的一致肯定,并取得了良好业。
格活泼开朗、有较强的沟通能力、能适应各种生活环境、吃苦耐劳;请贵公司给我一个展现自我的平台,为贵公司创造更好的经济效益。
母婴店招人怎么写
1、首先需要明确母婴店的招聘需求,包括招聘的岗位、人数、职责、任职要求等。
2、然后根据招聘需求,制定招聘计划,包括招聘的时间、渠道、方式等。
3、然后通过各种渠道发布招聘信息,如招聘网站、社交媒体、招聘会等。
4、然后收集应聘者投递的简历,并根据任职要求进行筛选。
5、然后对筛选后的应聘者进行面试安排,确定面试时间和地点,并通知应聘者。
6、然后应聘者被录用,需要及时签订劳动合同,明确双方的权利和义务。<
7、然后对新员工进行必要的培训,帮助员工更快地适应新的工作环境和岗位。
8、最后对员工进行日常管理,包括工作安排、考核、奖惩等。